зміна посади

Ann1811
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 18 квітня 2014, 10:56
Регіон: Черкасская Область
Звідки: Черкассы

Повідомлення Ann1811 »

Підкажіть як правильно нарахувати відпускні лікарю ЗПСЛ в такій ситуації: 
з 09.01.2014 по 05.11.2014 року працює на посаді головного лікаря і додатково виконує обовязки 0,5ст лікаря ЗПСЛ, з 05.11.2014 закінчується термін строкового договору гол.лікаря і працівника з 06.11.2014 переводять на посаду лікаря ЗПСЛ (+0,5 ставки залишаються), а з 10.11.2014 року він пише заяву на відпустку.

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

А что вам конкретно неясно? Частично этот вопрос рассматривался ЗДЕСЬ

Отпускные начисляются в разрезе занимаемых работником должностей, как по основному месту работы, так и по совместительству. Начисления производятся в соответствии с Порядком № 100.

Ann1811
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 13
З нами з: 18 квітня 2014, 10:56
Регіон: Черкасская Область
Звідки: Черкассы

Повідомлення Ann1811 »

Animone писав:А что вам конкретно неясно?
Не зрозуміло чи впливає на розрахунок відпускних закінчення терміну дії трудового договору та зміна посади з відповідним зменшенням заробітної плати. Як гол.лікарю нараховувався оклад 2759+надбавка за вислугу років 30%+інтенсивність праці 50%, а після переведення на посаду лікаря ЗПСЛ буде оклад 1934+надбавка за вислугу років 30% і сумісництво 0,5 ст. Чи можна брати зарплату за посадою гол.лікаря для розрахунку відпускних за посадою лікаря? Чи потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку після закінчення труд.договору, а вже за посадою лікаря розрахунковим періодом буде період з 06.11?

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Ann1811 писав:чи впливає на розрахунок відпускних закінчення терміну дії трудового договору та зміна посади з відповідним зменшенням заробітної плати.

Влияет только в части предоставления дней отпуска и то, только в том случае, если продолжительность отпуска глав.врача  разнится от продолжительности отпуска врача, в чём я очень сомневаюсь.
Ann1811 писав:Чи можна брати зарплату за посадою гол.лікаря для розрахунку відпускних за посадою лікаря?

Не можно, а нужно! Это прямо определено Порядком № 100


Цитата писав:2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Відповісти

Повернутись до “Інші питання оплати праці”