Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник был до 26.12.2014 года на больничном и, не выходя на работу, увольняется. Как правильно должно быть написано заявление (с какого числа) и как должен звучать приказ. Начальник настаивает, чтобы в заявлении и в приказе было прописано "уволить 29 декабря", так как нельзя уволить человека во время больничного, но согласно такой формулировке 29 числа человек должен быть на работе и ему положено этот день оплатить - а он не был и ему его никто не оплатил. Спасибо.
Добавлено (29.12.2014, 11:49)
---------------------------------------------
Могу ли я не оплатить ему 29.12 просто не протабелировав его за этот день?
Увольнение после больничного листа
-
Animone
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Ver_lena писав:Начальник настаивает, чтобы в заявлении и в приказе было прописано "уволить 29 декабря", так как нельзя уволить человека во время больничного
Бред. Уволить работника нельзя во время нахождения на больничном по инициативе администрации (см. последнюю часть ст. 40 КЗоТ). Если же сотрудник увольняется по собственной инициативе, а у вас
Ver_lena писав:сотрудник был до 26.12.2014 года на больничном и, не выходя на работу, увольняется.
то согласно п.2.27 Инструкции от 29.07.1993 № 58
Цитата писав:Днем звільнення вважається останній день роботи.
Т.е. этим днем является 26.12.2014.
-
veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Підставою для нарахування заробітної плати має бути Табель обліку робочого часу, завірений працівником кадрової служби, та затверджений керівником установи. То яким чином бухгалтер може оплатити невідпрацьований робочий день? Відповідь: таке неможливо.Ver_lena писав:Вот я о том же и спрашиваю - если его не протабелировать за 29 число то могу ли я не оплатить этот день?