1. Сторожу встановлено посадовий оклад 1218,00, норма робочого часу 160 годин (20днів), він відпрацював 80 год., частину місяця був у відпустці: оплачувати робочі дні чи години?
2. В установі встановлено підсумований облік робочого часу (рік).
Як порахувати надурочні години? річна норма годин-(відпрацьовані фактично+години відпустки+години лікарняних)=надурочні?
Якщо працівник не відпрацював річної норми робочого часу, чи потрібно робити якийсь перерахунок заробітної плати?
Оплата праці сторожів в бюджетних установах
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
1. Оплатити потрібно 80,0 відпрацьованих годин.
2.
Тому, кількість надурочних годин = фактично відпрацьовані години - ( норма робочого часу за обліковий період - кількість годин, які припадають на відпустку у обліковому періоді - кількість годин, які припадають на тимчасову непрацездатность у обліковому періоді ).
3.
2.
Якщо визначаєте кількість надурочних годин, то їх значення не може бути від'ємним.Ulyasya писав:річна норма годин-(відпрацьовані фактично+години відпустки+години лікарняних)=надурочні?
Тому, кількість надурочних годин = фактично відпрацьовані години - ( норма робочого часу за обліковий період - кількість годин, які припадають на відпустку у обліковому періоді - кількість годин, які припадають на тимчасову непрацездатность у обліковому періоді ).
3.
Перерахунок ні, а надурочні потрібно оплатити не наприкінці облікового періоду, а на дату звільнення.Ulyasya писав:Якщо працівник не відпрацював річної норми робочого часу, чи потрібно робити якийсь перерахунок заробітної плати?