Добрый день!
Наш кадровик настаивает на возможности принятия на работу человека с 01.01.14. Официально и фактически это был нерабочий день в организации. Правомерно ли трудоустройство в выходной день? И где почитать? Я нашла разъяснения, что можно принимать на работу в выходной, если он является рабочим днем на предприятии.
Заранее благодарю за ответы!
Прием на работу с 01.01.14
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Заключению трудового договора предшествуют некоторые процедуры. Вряд ли это представляется возможным в день, который является выходным как для работодателя, так и для работника.
Читайте КЗоТ.
Читайте КЗоТ.