https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрый день!
Наш кадровик настаивает на возможности принятия на работу человека с 01.01.14. Официально и фактически это был нерабочий день в организации. Правомерно ли трудоустройство в выходной день? И где почитать? Я нашла разъяснения, что можно принимать на работу в выходной, если он является рабочим днем на предприятии.
Заранее благодарю за ответы!

Заключению трудового договора предшествуют некоторые процедуры. Вряд ли это представляется возможным в день, который является выходным как для работодателя, так и для работника.

Читайте КЗоТ.