https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть будь ласка! Ми бюджетна організація. Працівника призвано на військову службу в ЗСУ . Чи потрібно звільняти такого працівника чи ні? Які виплати зберігаються якщо не звільняти?Хто виплачує заробітну плату: організація чи воєнкомат?

Мобилизационные мероприятия, резервисты: внесены изменения в ряд законов. Главное, на период мобилизации сохраняются место работы и средний заработок

Дякую!!!!!

Обращайтесь)))

Добрий  день . Допоможіть мені будь ласка.  Працівник був призваний на військові збори під час яких захворів ,сьогодні приніс лікарняний який порядок оплати таких лікарняних .оплочує такий лікарняний наша організація чи військова частина.

В соответствии ст.29 Закона Про військовий обов'язок і військову службу за призванными на сборы военнообязанных на весь период сборов сохраняется средняя зарплата на предприятии и оплата больничного не производится. (См. п.11 и п 14 ст.29 Закона)

спасибо!!!!!

Доброго дня ! Допоможіть в такій ситуації: Працівник 17 березня звільнений для служби в армії, йому виплачені розрахункові. Згідно закону який діяв. Зараз відбулися зміни в законодавстві, працівник прийшов написав заяву про поновлення його на роботі, та виплати йому компенсації в сумі  середьомісячної з-ти  з 18 березня ... ми бюджетна установа,  як правильно нам поступити в даному випадку? може в когось є така ж ситуація ????

Всем доброго времени суток! Помогите с оформлением мобилизации...

Мы бюджетное учреждение, нашего сотрудника забрали. Ему дали повестку, пишу дословно "з"явитися на протязі 25.04.14 з моменту вручення повістки за адресою... ...призивається на збори". Позже нам прислал письмо военкомат от 30.04.14, о том что гражданин такой-то 25.04.14 призван на время мобилизации, и приводят статьи Законов, согласно которых мы должны сохранить за ним место работы и средний заработок. 

Согласно разъяснений журнала "Бюджетна бухгалтерия" (№13(349)) повестка обязательно должна содержать информацию про вид сборов, срок прибытия в пункт назначения и продолжительность сборов. Тут же приводится пример приказа по учреждению, в котором тоже должно указываться что гражданина такого-то освободить от работы на период с ___ по___. И призывающийся сотрудник обязан расписаться в приказе.

В нашем случае, продолжительность сборов нигде не указана. Нам передали повестку и письмо после того, как его уже увезли в военкомат. Как правильно поступить??????

nata9379 писав:Працівник 17 березня звільнений для служби в армії, ... Зараз відбулися зміни в законодавстві, працівник прийшов написав заяву про поновлення його на роботі,

Закон № 1169 вступил в силу 1 апреля 2014 года (со дня, следующего за днем опубликования; опубликован в издании «Голос Украины», № 60–61 от 31.03.2014 г.)

ИМХО, поскольку работник был уволен ДО внесения изменений в законодательство, восстановлению на работе он не подлежит. Хотя, свое желание восстановиться он может попробовать оспорить в судебном порядке...

Добавлено (07.05.2014, 19:22)
---------------------------------------------

Angel1264 писав:Ему дали повестку, пишу дословно "з"явитися на протязі 25.04.14 з моменту вручення повістки за адресою... ...призивається на збори". Позже нам прислал письмо военкомат от 30.04.14, о том что гражданин такой-то 25.04.14 призван на время мобилизации,

М-да, как-то странно. В повестке указано, что "призывается на сборы", а в письме - "мобилизация". Может быть следует сделать запрос в военкомат, который призвал военнообязанного?

Animone писав:М-да, как-то странно. В повестке указано, что "призывается на сборы", а в письме - "мобилизация". Может быть следует сделать запрос в военкомат, который призвал военнообязанного?

Да, написали им письмо с просьбой дать разъяснения, так как при сборах мы должны сохранить средний заработок с последующим их возмещением, а при призыве на военную службу его должны там в штат зачислить, а мы уволить... Но пока ждем ответа  В любом случае они должны указать срок "с" и "по", а у нас теперь полная загвоздка, даже приказ написать не можем, так как там тоже это самое "по" нужно указывать 

Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы бюджетное учреждение, нашего сотрудника забрали на на военную службу во время мобилизации 02.04., за апрель месяц ему начислен средний зароботок за 2 предыдущих месяца. А за май какие месяца брать? Февраль и Март или Март и Апрель?

Nata@ писав:Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы бюджетное учреждение, нашего сотрудника забрали на на военную службу во время мобилизации 02.04., за апрель месяц ему начислен средний зароботок за 2 предыдущих месяца. А за май какие месяца брать? Февраль и Март или Март и Апрель?

скажите пожалуйста, а вы на основании чего начисляли, какие бумажки вам военкомат предоставил? а то у нас "проблемка" с этим?

Внесли изменения в 119 статью, что делать? Продолжать выплачивать организации?

Стаття 119.Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків  На час виконання державних або громадськихобов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть 
здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.  Працівникам, які залучаються до виконанняобов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і
 військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу",  "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та
 пільги відповідно до цих законів.  За працівниками, призваними на військовуслужбу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада ікомпенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виплата таких компенсацій із бюджету в межах середнього заробітку проводиться за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. {Стаття 119 іззмінами, внесеними згідно із Законами № 6/95-ВР від 19.01.95, № 263/95-ВР від 05.07.95, № 1014-V від 11.05.2007, № 1169-VII від 27.03.2014, № 1275-VII від 20.05.2014}.
 
А с налогами как быть?

nata9379, По юридическим понятиям , цитата "закон обратного действия не имеет".......

Допоможіть ,можливо хто хтось  бачив проект постанови щодо відшкодування середнього заробітку мобілізованим. Я не знаю що робити в цьому місяці наховувати і виплачувати чи тітьки нараховувати чи не нараховувати взагалі. Чим керуватись ? Якщо нарахувати і виплати -  то як буде проводитись відшкодування ? Якщо нарахувати і не виплатити - виникає  заборгованісь по зарплаті. Якщо не нараховувати взагалі то на якій підставі? Дякую.

Допоможіть!!!У нас мобілізували шкільний автобус.Як я маю платити зарплату водію автобуса,коли я не знаю коли вернуть автобус.

Ксю писав:Допоможіть!!!У нас мобілізували шкільний автобус.Як я маю платити зарплату водію автобуса,коли я не знаю коли вернуть автобус.

    можна закрити наряд на ремонт або технічне обслуговування іншого транспортного засобу або перевести на іншу вільну вакансію( двірник,слюсар і т.),
а от що робити з  середнім заробітком для мобілізованих  працівників ?

Тут посмотрите, есть ответы на многие вопросы

http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhb ... ticle/1061 

AnnaDanilenko писав:Тут посмотрите, есть ответы на многие вопросы http://buhbudget.com.ua/ru/journal/buhb ... ticle/1061

 не відкривається ссилка  на сторінці видає:
Error
The website encountered an unexpected error. Please try again later.
Error message
PDOException: SQLSTATE[HY000] [2002] Can't connect to local MySQL server through socket '/var/run/mysqld/mysqld.sock' (2) in lock_may_be_available() (line 167 of /var/www/as/data/www/buhbudget.com.ua/includes/lock.inc).
переклад з англійської
ошибка
На сайте произошла непредвиденная ошибка. Пожалуйста, повторите попытку позже.
сообщение об ошибке
PDOException: SQLSTATE [HY000] [2002] Не удается подключиться к локальному серверу MySQL через сокет '/ вар / запустить / туздЫ / mysqld.sock' (2) в lock_may_be_available () (строка 167 от / вар / WWW / как / данных / WWW / buhbudget.com.ua / включает / lock.inc).
Що це може значити?

Ксю писав:Як я маю платити зарплату водію автобуса,коли я не знаю коли вернуть автобус.м.

 
Здесь возможны несколько вариантов:
1. Оформить водителю простой не по вине работника. (см. ст.117 КЗоТ) Но учтите, что такой простой не может длиться бесконечно.
2. Перевести работника на другую работу. (см.ст.32,33,34 КЗоТ)

Татьяна2743, 

Татьяна2743 писав:Що це може значити?

на сайте велись работы, сейчас все в порядке.