ТЕРМІНОВО допоможіть

[lena-1992]

Допоможіть. Перший раз заповняю звіт "ЗВЕДЕННЯ ПЛАНІВ ПО МЕРЕЖІ, ШТАТАХ І КОНТИНГЕНТАХ УСТАНОВ, ЩО ФІНАНСУЮТЬСЯ З МІСЦЕВИХ БЮДЖЕТІВ НА 2016 РІК" Виникло питання кількість штатних одиниць на початок року ставити по штатному розпису чи фактичну кількість (лише ту кількість, що працює в установі на даний момент, є вакантні посади)?

[yaoleg]

Звичайно, кількість посад затверджених штатним розписом.

[lena-1992]

Звичайно, кількість посад затверджених штатним розписом.

Дякую.

[lena-1992]

Звичайно, кількість посад затверджених штатним розписом.

Кількість на кінець також по штатному розписі, а середньорічна кількість як в даному звіті визначається?

[yaoleg]

На початок року + на кінець року / 2
Або ж, показник на початок року ставлять в колонку "середньорічна":67:

[Zoya45]

Підскажіть будь ласка в нас діє комісія по списанню яка підписує акти на списання:   
голова комісії-  заступник начальника,
члени комісії-   головний бухгалтер
                      головний фахівець
                      начальник відділу,
Керівник підприємства затверджує акти на списання.
На данний час керівник на лікарняному по пологам, заступник начальника має усі права начальника (по положенню). Може заступник начальника бути головою комісії по списанню та затверджувати акти на списання одночасно?  

[yaoleg]

Може, голова комісії - заступник начальника, а вже Акт затверджує - В.о. начальника.

[Zoya45]

Він не в.о., по положенню він має право першого підпису. Він так і залишається заступником.

[Masjanja]

Подскажите, пожалуйста, как лучше провести штраф по налоговой если одна КЕКВ 2282??

[svetlana@@@]

Шановні колеги!!! Допоможіть з'ясувати істину. Чи потрібно у бюджетній установі заключати із працівниками договора про повну матеріальну відповідальність ні касира . ні завскладом у штатному розписі немає?? І якщо потрібно . то чи з усіма??

[Ksu_ha]

Договора про повну матеріальну відповідальність будуть не дійсними, якщо вони складені з працівниками, посади яких відсутні в Переліку. Як варіант можна скласти розпорядчий документ (наказ) по установі, де за відповідними працівниками закріплені визначені матеріальні цінності (меблі, техніка, тощо) для здійснення діяльності згідно посадової інструкції і вони будуть нести обмежену відповідальність у розмірі своєї середньомісячної зарплати.