https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день! Підскажіть будь ласка, як правильно зробити... Працівниця А пішла в декретну відпустку по догляду до 3-х років, на її місце взяли іншу працівницю В. Працівниця В через рік надає довідку, що вона вагітна. Як тепер правильно вчинити звільнити працівницю В, так як вона працює на декретному місці чи виплатити їй декретні по лікарняному і також надати відпустку декретну по догляду до 3-х років?

[font=Times New Roman","serif]Між працівницею В і вашою установою має бути укладено строковий трудовий договір на строк до дня фактичного виходу на роботу працівниці А, яка находиться у відпустці для догляду за дитиною до 3 рік. Отже, до закінчення строкового трудового договору працівниця В має такі ж гарантії як і працівниці, які працюють на умовах безстроково трудового договору. Тож звільняти працівницю В з причини її вагітності категорично заборонено![/font]
[font=Times New Roman","serif]Працівниці В має бути оформлено відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами з виплатою допомоги по вагітності та пологам, а згодом оформлено і відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років (ці відпустки оформлюють до фактичного виходу на роботу працівниці А, тобто до закінчення сторокого трудового договору з працівницею В).[/font]
[font=Times New Roman","serif]А вже після фактичного виходу на роботу працівниці А із працівницею В має бути припинено строковий трудовий договір на умовах, визначених ст. 184 КЗпП (про звільнення з урахування цієї статті – в одному із найближчих номерів видання «Оплата праці»).     [/font]