ПРацівники ДНЗ
В садочку звільнилась медсестра, інших медпрацівників в штаті немає.
Чи має право комірник виписувати меню-вимогу (виконувати обов'язки медичної сестри), тобто ставити свій підпис одночасно замість медсестри і комірника? Бажано посилання на закони або н-п акти, де можна знайти відповідь.
Дуже дякую завчасно!
Чи має право комірник виписувати меню-вимогу (виконувати обов'язки медичної сестри), тобто ставити свій підпис одночасно замість медсестри і комірника? Бажано посилання на закони або н-п акти, де можна знайти відповідь.
Дуже дякую завчасно!
- tinamar
- Мешканець
- Повідомлень: 459
- З нами з: 06 жовтня 2011, 10:39
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Полтавська область
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 6 разів
В цьому році дитсадок став окремою від сільської ради юридичною одиницею. Кадрова документація тепер ведеться в дитсадку. Який повинен бути текст розпорядження на надання відпустки завідуючій дитсадка, якщо кадри веде вона сама?
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
tinamar, Відбуваю у відпустку з ... по .. . На час моєї відсутніості з ... по ... обов'язки директора покладаю на заступника директора з/без правом підпису на фінансових документах.
- tinamar
- Мешканець
- Повідомлень: 459
- З нами з: 06 жовтня 2011, 10:39
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Полтавська область
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 6 разів
левочка, наше районо сказало: "Хто завідуючу приймав на роботу, той хай і надає відпустку". У нашому випадку доки кадрова документація велась у сільраді, заява писалась на ім"я голови, а зараз кадрові документи у дитсадкові окремо, значить заява на завідуючій від завідуючої?
Добавлено (22.10.2013, 11:01)
---------------------------------------------
Виникло ще одне запитання по заміні тимчасово відсутнього працівника в дитсадку: згідно штатного розпису одна людина виконує обов"язки кухаря-0,75 ставки і пралі-0,25 ставки. Зараз вона йде у відпустку і замінятимуть її мабуть два поміч. вихователя, які працюють по 0,5 ставки. Так і нараховувати доплату у розм. 50% зарплати кухаря + пралі і ділити на двох чоловік, чи можна нарахувати: (зарплата кухаря + пралі)=0,5 дня+0,5 ставки поміч. вихователя на кожного?
Добавлено (22.10.2013, 15:42)
---------------------------------------------
Начиталася, то начебто якщо виконання роботи у вільний від основної роботи час можна оформити трудовим договором на сумісництво, і в такому випадку можна нарахувати зарплату пом. вихователя 4 год його основна робота+4год сумісництво. І так обом....Якби ще хтось підтвердив мої міркування чи правильно?
Добавлено (22.10.2013, 11:01)
---------------------------------------------
Виникло ще одне запитання по заміні тимчасово відсутнього працівника в дитсадку: згідно штатного розпису одна людина виконує обов"язки кухаря-0,75 ставки і пралі-0,25 ставки. Зараз вона йде у відпустку і замінятимуть її мабуть два поміч. вихователя, які працюють по 0,5 ставки. Так і нараховувати доплату у розм. 50% зарплати кухаря + пралі і ділити на двох чоловік, чи можна нарахувати: (зарплата кухаря + пралі)=0,5 дня+0,5 ставки поміч. вихователя на кожного?
Добавлено (22.10.2013, 15:42)
---------------------------------------------
Начиталася, то начебто якщо виконання роботи у вільний від основної роботи час можна оформити трудовим договором на сумісництво, і в такому випадку можна нарахувати зарплату пом. вихователя 4 год його основна робота+4год сумісництво. І так обом....Якби ще хтось підтвердив мої міркування чи правильно?
Дівчатка! Згідно ЧИНОГО законодавства завідуючу приймає районо (хоче чи не хоче) педпрацівників приймає завідуюча,а районо забирає їхні всі трудові , тродові обслуговуючого персоналу в ДНЗ.По зарплаті 2 правильно.
Ткніть носом райвно Лист МОН №1/9-810 від 26.11.2009року"Про призначення завідувача ДНЗ"
- tinamar
- Мешканець
- Повідомлень: 459
- З нами з: 06 жовтня 2011, 10:39
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Полтавська область
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 6 разів
лист 2009 року, це ж не нововведення, просто незрозуміло, чому наш завідувач "в пролете"?левочка писав:Ткніть носом райвно Лист МОН №1/9-810 від 26.11.2009року
-
- Квартирант
- Повідомлень: 51
- З нами з: 07 січня 2014, 18:26
- Регіон: Севастополь
- Звідки: Севастополь
Якщо Ви працюєте в державній установі, то робота за сумісництвом регулюється постановою КМУ "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 3.04.1993 року № 245, Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах (ст. 21 КЗпП). Це дає змогу укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька, тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві. Існує таке поняття, як зовнішнє сумісництво, однак сумісник роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. Пункт 2 Постанови № 245 містить обмеження на сумісництво для працівників державних підприємств, до яких належать працівники державних закладів освіти.Зокрема тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. А загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Також не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) керівники державних підприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники (п. 4 Постанови № 245). Таким чином працюйте, але потрібно дотримуватися обмежень щодо тривалості роботи.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
3 октября 2013 года вступил в действие приказ Министерства здравоохранения № 853 , переносящий вступление в силу Государственных санитарных норм и правил для дошкольных учебных заведений на 10 октября 2014 года. Документом определены санитарно-гигиенические требования к территории, освещению, оборудованию, наполняемости групп и т.д. Новые нормы не получили одобрения Государственной службы по вопросам предпринимательства, но Министерство здравоохранения настаивает на необходимости введения современных норм. До 10 октября 2014 года будут действовать Правила, утвержденные заместителем главного санитарного врача СССР от 20 марта 1985 года № 3231-85.
Вы можете отказать "райво", обосновав свой отказ существующими нормами, или же подчинится его требованиям, тем самым исчерпав конфликт. Решение за вами.
Вы можете отказать "райво", обосновав свой отказ существующими нормами, или же подчинится его требованиям, тем самым исчерпав конфликт. Решение за вами.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 23
- З нами з: 28 серпня 2012, 14:08
- Регіон: Сумская Область
- Звідки: Тростянец
Допоможіть будьласка! Помічник вихователя в дошкільному закладі, та медсестра працюють з навантаженням на 1,3 ставки кожна. Чи мають право вони отримувати доплату за дезинфікуючи засоби 10% пропорційно навантаженню, чи доплата встановлюється тільки від окладу???
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 46
- З нами з: 23 травня 2013, 06:28
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
Підкажіть будьласка ,
у дитсадку вихователька виконує обов"язки завідуючої на 0,3 ставки та свою 0,7. Запитання , стажові нараховуємо та 20 % надбавки на частину ставки заміщення завідуючої? Дякую
у дитсадку вихователька виконує обов"язки завідуючої на 0,3 ставки та свою 0,7. Запитання , стажові нараховуємо та 20 % надбавки на частину ставки заміщення завідуючої? Дякую
- Paradeigma
- Мешканець
- Повідомлень: 146
- З нами з: 01 липня 2012, 20:35
- Регіон: Крым
- Звідки: Ялта
- Подякували: 3 рази
Pittrice13 писав:стажові нараховуємо та 20 % надбавки на частину ставки заміщення завідуючої?
За выслугу лет надбавка выплачивается к должностному окладу в зависимости от стажа педагогической работы. Странно, что у вас возникли сомнения по отношению к тому, к какой части заработка платить надбавку. Ведь обе должности, независимо от того в каком части работник их занимает, относятся к педагогическим. (см. Порядок № 78 от 31.01.2001 и Перечень № 963 от 14.06.2000). Тоже самое относится и выплате надбавки за престижность. (см.п.1 Постановы № 373 от 23.03.2011)
===================
Юлия1 писав:Помічник вихователя в дошкільному закладі, та медсестра працюють з навантаженням на 1,3 ставки кожна. Чи мають право вони отримувати доплату за дезинфікуючи засоби 10% пропорційно навантаженню, чи доплата встановлюється тільки від окладу???
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).
Если работники работают на условиях совместительства и в своей работе также используют дезсредства, то и в этом случае им должна быть установлена доплата в размере 10%.
- tinamar
- Мешканець
- Повідомлень: 459
- З нами з: 06 жовтня 2011, 10:39
- Регіон: Полтавская область
- Звідки: Полтавська область
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 6 разів
Роз"ясніть , будь-ласка на числовому прикладі: Щомісячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень і виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.
І ще одне запитання: надбавка за вислугу років педагогічним працівникам нараховується у відсотках до окладу, чи до оклад+престижність?
І ще одне запитання: надбавка за вислугу років педагогічним працівникам нараховується у відсотках до окладу, чи до оклад+престижність?
- Мартлана
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 15 лютого 2014, 18:40
- Регіон: Запорожская Область
- Звідки: Запорожье
Prim_Skazka писав:Мартлана, только сдался, что непонятного?
После печати объявления в печати, пишем протокол и акцепт?
А если до 20 января 2014 года был один поставщик тепла, после отказался документально, есть долг ему в пределах 100 тыс. бюджет на 120 тыс. в тендер с кем играть( с первым или вторым)? Отдавать долг незарегистрированный как? Вот это в принципе и непонятно. Буду признательна, если будет помощь в виде ответа, ссылки на документ, личный опыт.
- maksim4ik
- Мандрівник
- Повідомлень: 30
- З нами з: 01 червня 2011, 11:42
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Запорожье
Подскажите пожалуйста, согласно інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти: 1) Місячні посадові оклади машиністів по
пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків. 2) Місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які
використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. Чи потрібно для встановлення цих надбавок проводити атестацію робочих місць?
пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків. 2) Місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які
використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. Чи потрібно для встановлення цих надбавок проводити атестацію робочих місць?
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
maksim4ik писав:машиністів по пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків.
Читайте внимательно. В Перечне указано "до 12 процентов", а значит, что конкретный размер может установить только аттестационная комиссия.
maksim4ik писав:прибиральників приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
Мы аттестовывали, но не из-за 10%, которые прямо определены Условиями, а с целью установления права работникам на дополнительный отпуск (4 дня) и выдачи им спецмолока.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Согласно п. 4 Положения № 43 от 28.06.1993, руководители не имеют права работать по совместительству.
Сомневаюсь, что что подобную практику (замещение воспитателя-методиста) можно отнести к преподавательской деятельности, на которую такой запрет не распространяется.
Сомневаюсь, что что подобную практику (замещение воспитателя-методиста) можно отнести к преподавательской деятельности, на которую такой запрет не распространяется.
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
kvitka1417, поговоріть із завідуючою, поясніть свою точку зору і якщо Ви не одна хто може працювати на заміні, то вона мусить піти з вами на компроміс.
-
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 31 січня 2018, 09:40
- Регіон: Сумская область
- Дякував (ла): 2 рази
Добрий день! Склалася ситуація В ДНЗ на 6 груп(140 дітей) Посада Комірника відсутня (економія) Завгосп виконував обовязки комірника. Замовляв,зберігав,видавав продукти .З переходом дошкільних закладів до громади, зобовязали ще ведення Накопичувальної відомості з надходження продуктів харчування ,Накопичувальної відомості з витрачання продуктів харчування, Заповнення накладних, Поціновування продуктів харчування по меню. Питання: Чи має право робити це завгосп? Чи ці дії в рамках правового поля?