Доброго дня! Прошу допомоги по конкретних випадках:
1. З 2014 року у школу прийнято інженера-електроніка на ставку (1,0), а з вересня 2015 року протарифіковано на 6 годин інформатики. Чи потрібен наказ відділу освіти про дозвіл читати години, чи достатньо наказу по школі? Як нарахувати відпустку (скільки днів)?
2. З 12 березня 2015 року педагога-організатора (1,0 ставка), яка мала гурткову роботу (12 годин) перевели на керівника гуртків.
Яку відпустку надати - як вчителю на 56 к.д. чи як керівнику гуртків на 42 к.д.?
3. На час довготривалої хвороби (онкозахворювання) призначено практичного психолога. Після 4-х місяців хвороби основний працівник вийшов на роботу з 06 березня 2015 року. Відповідно звільнено з виплатою розрахункових тимчасового працівника.
З 18 березня 2015 року основний працівник знову іде на лікарняний та знову призначають того ж самого працівника. Чи має право на повну відпустку даний працівник?
Відпустки в школі
-
Вітковська Ольга
- Мешканець
- Повідомлень: 278
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:34
- Регіон: Харьковская область
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Доброго дня!
1. Для тарифікації достатньо наказу по школі. Відпустку надають як інженеру-електроніку;
2. Оскільки тепер він керівник гуртка, то відпустку надають 42 к.дн. Але! Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надають працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Оскільки щорічну відпустку встановленої тривалості надають за відпрацьований робочий рік, то право на відпустку тривалістю 42 к. дн. працівниця матиме за перший робочий рік як кервнівника гуртка.
А зараз тривалість щорічної відпустки потрібно визначити пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, працівниці надають відпустку за період з 01.09.2014 р. по 01.09.2015 р. Отже,
- За період з 01.09.2014 р до 11.03.2015 р відпустку надають з розрахунку 56 к.дн.;
- За період з 12.03.2015 р по 31.08.2015 р - З розрахунку 42 к. дн.
3. Якщо працівника було звільнено, а потім знову принято, то щорічну основна відпустка надають працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
1. Для тарифікації достатньо наказу по школі. Відпустку надають як інженеру-електроніку;
2. Оскільки тепер він керівник гуртка, то відпустку надають 42 к.дн. Але! Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надають працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Оскільки щорічну відпустку встановленої тривалості надають за відпрацьований робочий рік, то право на відпустку тривалістю 42 к. дн. працівниця матиме за перший робочий рік як кервнівника гуртка.
А зараз тривалість щорічної відпустки потрібно визначити пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, працівниці надають відпустку за період з 01.09.2014 р. по 01.09.2015 р. Отже,
- За період з 01.09.2014 р до 11.03.2015 р відпустку надають з розрахунку 56 к.дн.;
- За період з 12.03.2015 р по 31.08.2015 р - З розрахунку 42 к. дн.
3. Якщо працівника було звільнено, а потім знову принято, то щорічну основна відпустка надають працівникам за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.