соц. відпустка на дітей

irina.skripka

в 2014 році працівниця після допологового та післяпологового лікарняного йде в щорічну основну відпустку на 56 к. д. (друга дитина), а потім - у декретну відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Чи мала вона вже право разом з основною відпусткою на соц. відпустку для 2х і більше дітей віком до 15 років (10 к. д.), бо, фактично, йдучи в основну відпустку, вона вже буда матір'ю 2х дітей віком до 15 років? Якщо мала право, але її не відгуляла перед декретною відпусткою по догляду за дитиною до 3х років, то може вона в 2016 році, після виходу на роботу, забрати 10 днів за 2014 рік і вже10 днів за 2016 рік?

Позашкілля

Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.

У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону № 504.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Якщо жінка цілий рік пробула в іншій соціальній відпустці — у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за ці роки їй відпустку на дітей не надають, оскільки в ст. 19 Закону про відпустки зазначено про жінок, які працюють (див. п. 1 у категоріях осіб наведеної вище таблиці). Але це обмеження автоматично знімається, якщо протягом календарного року відпрацьовано бодай один день.

Перенесення відпустки. Таку відпустку переносять на інший період або подовжують у порядку, визначеному ст. 11 Закону про відпустки (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки). Зокрема, якщо тимчасова непрацездатність працівника настала під час його перебування в соціальній відпустці згідно зі ст. 19 Закону про відпустки, ця відпустка має бути подовжена на кількість календарних днів хвороби чи перенесена на інший період.

Поділ відпустки. На думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13, норма щодо поділу щорічної відпустки не поширюється на соціальну додаткову відпустку. Адже її надають за календарний, а не за відпрацьований рік. Проте якщо працівник має право на соціальну відпустку за двома підставами (тривалістю 17 календарних днів), він може використати зазначену відпустку, скажімо, спочатку за однією підставою (тривалістю 10 календарних днів), а через деякий час — за іншою (тривалістю 7 календарних днів). Такою наразі є позиція Мінсоцполітики.

Компенсація за невикористану відпустку. Оскільки відпустка на дітей не належить до щорічних відпусток, на неї не поширюється право на заміну відпустки виплатою компенсації, передбачене ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки, грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки на дітей виплачують лише в разі звільнення працівника.

irina.skripka

Позашкілля писав:Оскільки зазначена відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, то вона може надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.

У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону № 504.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей.

Якщо жінка цілий рік пробула в іншій соціальній відпустці — у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, за ці роки їй відпустку на дітей не надають, оскільки в ст. 19 Закону про відпустки зазначено про жінок, які працюють (див. п. 1 у категоріях осіб наведеної вище таблиці). Але це обмеження автоматично знімається, якщо протягом календарного року відпрацьовано бодай один день.

Перенесення відпустки. Таку відпустку переносять на інший період або подовжують у порядку, визначеному ст. 11 Закону про відпустки (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки). Зокрема, якщо тимчасова непрацездатність працівника настала під час його перебування в соціальній відпустці згідно зі ст. 19 Закону про відпустки, ця відпустка має бути подовжена на кількість календарних днів хвороби чи перенесена на інший період.

Поділ відпустки. На думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13, норма щодо поділу щорічної відпустки не поширюється на соціальну додаткову відпустку. Адже її надають за календарний, а не за відпрацьований рік. Проте якщо працівник має право на соціальну відпустку за двома підставами (тривалістю 17 календарних днів), він може використати зазначену відпустку, скажімо, спочатку за однією підставою (тривалістю 10 календарних днів), а через деякий час — за іншою (тривалістю 7 календарних днів). Такою наразі є позиція Мінсоцполітики.

Компенсація за невикористану відпустку. Оскільки відпустка на дітей не належить до щорічних відпусток, на неї не поширюється право на заміну відпустки виплатою компенсації, передбачене ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки, грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки на дітей виплачують лише в разі звільнення працівника.

справа в тому, що у відділі праці на це питання дали протилежну відповідь - в 2014 році не має права на 10 к. д., бо ця відпустка надається після декретної по догляду за дитиною до 3х років...

irina.skripka

у працівниці є дитина-інвалід, вона працює в закладі з 2013 року, але не використовувала 10 к.д. соц. відпустки, а в цьому році хоче взяти одразу за всі 3 календарні роки 2013, 2014, 2015 - 30 к.д.
1) має вона право так зробити?
2) якщо має, то оформити правильно як:
наказ один на всі 3 відпустки чи відповідно 3 накази,
між цими відпустками повинен бути розрив, чи можна неперервно?