https://buhgalter.com.ua/forum/

В садочку звільнилась медсестра, інших медпрацівників в штаті немає.
Чи має право комірник виписувати меню-вимогу (виконувати обов'язки медичної сестри), тобто ставити свій підпис одночасно замість медсестри і комірника? Бажано посилання на закони або н-п акти, де можна знайти відповідь.
Дуже дякую завчасно!

Делайте приказ на сумищення и платите процент и все будет ок!
КРУ оправдаетесь безвыходностью ситуации.

В цьому році дитсадок став окремою  від сільської ради юридичною одиницею. Кадрова документація тепер ведеться в дитсадку. Який повинен бути текст розпорядження на надання відпустки завідуючій дитсадка, якщо кадри веде вона сама?

tinamar, Відбуваю у відпустку з ... по .. . На час моєї відсутніості з ... по ... обов'язки директора покладаю на заступника директора з/без правом підпису на фінансових документах.

yaoleg, спасибі, а заяву ж їй не писати ?

tinamar, заяву також потрібно писати, тому що відпустку має погодити керівник

yaoleg, заява на своє ім"я?

Заява на завідуючого районо з погодженням  сільсьгого голови

левочка, наше районо сказало: "Хто завідуючу приймав на роботу, той хай і надає відпустку". У нашому випадку доки кадрова документація велась у сільраді, заява писалась на ім"я голови, а зараз кадрові документи у  дитсадкові окремо, значить заява на завідуючій від завідуючої?

Добавлено (22.10.2013, 11:01)
---------------------------------------------
Виникло ще одне запитання по заміні тимчасово відсутнього працівника в дитсадку: згідно штатного розпису одна людина виконує обов"язки кухаря-0,75 ставки і пралі-0,25 ставки. Зараз вона йде у відпустку і замінятимуть її мабуть два поміч. вихователя, які працюють по 0,5 ставки. Так і нараховувати доплату у розм. 50% зарплати кухаря + пралі і ділити на двох чоловік, чи можна нарахувати: (зарплата кухаря + пралі)=0,5 дня+0,5 ставки поміч. вихователя на кожного?

Добавлено (22.10.2013, 15:42)
---------------------------------------------
Начиталася, то начебто якщо виконання роботи у вільний від основної роботи час можна оформити трудовим договором на сумісництво, і в такому випадку можна нарахувати зарплату пом. вихователя 4 год його основна робота+4год сумісництво. І так обом....Якби ще хтось підтвердив мої міркування чи правильно?

Дівчатка! Згідно  ЧИНОГО законодавства  завідуючу приймає районо (хоче чи не хоче) педпрацівників приймає завідуюча,а   районо  забирає їхні  всі трудові , тродові обслуговуючого персоналу  в ДНЗ.По зарплаті  2 правильно.

левочка, спасибі, ткніть носом в ЧИННЕ ЗАКОНОДАВСТВО, щоб можна було надати для районо

Ткніть носом райвно Лист МОН №1/9-810 від 26.11.2009року"Про призначення завідувача ДНЗ"

левочка писав:Ткніть носом райвно Лист МОН №1/9-810 від 26.11.2009року

лист 2009 року, це ж не нововведення, просто незрозуміло, чому наш завідувач "в пролете"?

Я працюю методистом в училищі і викладаю 240 годин по нормі чи маю право працювати за сумісництвом у свій вільний час (наприклад у вечірній школі)?

Якщо Ви працюєте в державній установі, то робота за сумісництвом регулюється постановою КМУ "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 3.04.1993 року № 245, Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах (ст. 21 КЗпП). Це дає змогу укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька, тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві. Існує таке поняття, як зовнішнє сумісництво, однак сумісник роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. Пункт 2 Постанови № 245 містить обмеження на сумісництво для працівників державних підприємств, до яких належать працівники державних закладів освіти.Зокрема тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. А загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Також не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) керівники державних підприємств, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники (п. 4 Постанови № 245). Таким чином працюйте, але потрібно дотримуватися обмежень щодо тривалості роботи.

3 октября 2013 года вступил в действие приказ Министерства здравоохранения № 853 , переносящий вступление в силу Государственных санитарных норм и правил для дошкольных учебных заведений на 10 октября 2014 года. Документом определены санитарно-гигиенические требования к территории, освещению, оборудованию, наполняемости групп и т.д. Новые нормы не получили одобрения Государственной службы по вопросам предпринимательства, но Министерство здравоохранения настаивает на необходимости введения современных норм.  До 10 октября 2014 года будут действовать Правила, утвержденные заместителем главного санитарного врача СССР от 20 марта 1985 года № 3231-85.  

Вы можете отказать "райво", обосновав свой отказ существующими нормами, или же подчинится его требованиям, тем самым исчерпав конфликт. Решение за вами.

Допоможіть будьласка! Помічник вихователя в дошкільному закладі, та медсестра працюють з навантаженням на 1,3 ставки кожна. Чи мають право вони отримувати доплату за дезинфікуючи засоби 10% пропорційно навантаженню, чи доплата встановлюється тільки від окладу???

Підкажіть будьласка ,
у дитсадку вихователька  виконує обов"язки завідуючої на 0,3 ставки та свою 0,7.  Запитання , стажові нараховуємо та 20 % надбавки  на частину ставки  заміщення завідуючої?   Дякую

Pittrice13 писав:стажові нараховуємо та 20 % надбавки  на частину ставки  заміщення завідуючої?

За выслугу лет надбавка выплачивается к должностному окладу в зависимости от стажа педагогической работы. Странно, что у вас возникли сомнения по отношению к тому, к какой части заработка платить надбавку. Ведь обе должности, независимо от того в каком части работник их занимает, относятся к педагогическим. (см. Порядок № 78 от 31.01.2001 и Перечень № 963 от 14.06.2000). Тоже самое относится и выплате надбавки за престижность. (см.п.1 Постановы № 373 от 23.03.2011)

===================

Юлия1 писав:Помічник вихователя в дошкільному закладі, та медсестра працюють з навантаженням на 1,3 ставки кожна. Чи мають право вони отримувати доплату за дезинфікуючи засоби 10% пропорційно навантаженню, чи доплата встановлюється тільки від окладу???

Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Если работники работают на условиях совместительства и в своей работе также используют дезсредства, то и в этом случае им должна быть установлена доплата в размере 10%.

Роз"ясніть , будь-ласка на числовому прикладі: Щомісячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень і виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

І ще одне запитання: надбавка за вислугу років педагогічним працівникам нараховується у відсотках до окладу, чи до оклад+престижність?

від окладу

Здравствуйте. Подскажите, кто-нибудь занимается тендером 2014 года? Садик занимается первый раз, много непонятного.

Мартлана, только сдался, что непонятного?

Подскажите пожалуйста, согласно інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти: 1) Місячні посадові оклади машиністів по
пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків. 2) Місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які
використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. Чи потрібно для встановлення цих надбавок проводити атестацію робочих місць?

maksim4ik писав:машиністів по пранню і ремонту спецодягу, білизни підвищуються на 12 відсотків.

Читайте внимательно. В Перечне указано "до 12 процентов", а значит, что конкретный размер может установить только аттестационная комиссия.

maksim4ik писав:прибиральників приміщень, які використовують дезинфікуючі засоби, а також тих, які зайняті
прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.

Мы аттестовывали, но не из-за 10%, которые прямо определены Условиями, а с целью установления права работникам на дополнительный отпуск (4 дня) и выдачи им спецмолока.

Согласно п. 4 Положения № 43 от 28.06.1993, руководители не имеют права работать по совместительству.
Сомневаюсь, что что подобную практику (замещение воспитателя-методиста) можно отнести к преподавательской деятельности, на которую такой запрет не распространяется.

kvitka1417, поговоріть із завідуючою, поясніть свою точку зору і якщо Ви не одна хто може працювати на заміні, то вона мусить піти з вами на компроміс.

Кошлани писав:чи може помічник вихователя ,який працює на ставку,працювати ще на 0,25 ставки пралі в цьому ж дитсадку?

Може, за внутрішнім сумісництвом