https://buhgalter.com.ua/forum/

заступник директора має 42 к. д. щорічної основної відпустки та 7 к. д. щорічної додаткової відпустки, також він є керівником гуртка (8 год.), для якого законодавством визначена щорічна основна відпустка 42 к. д.
1) заяв на основну щорічну відпустку повинно бути 2 (від заступника та від керівника гуртка) чи 1 (від заступника)?
2) як правильно розібратися з щорічною додатковою відпусткою заступника, яка не передбачена для керівника гуртка, якщо вона в період літніх канікул?

Я так розумію він у Вас по суміщенню керівник гуртка отже він має відпустку по посаді заступника і все. А от якщо він у Вас сумісник то має право на окремі відпусти по різним посадам

Позашкілля писав:Я так розумію він у Вас по суміщенню керівник гуртка отже він має відпустку по посаді заступника і все. А от якщо він у Вас сумісник то має право на окремі відпусти по різним посадам

він є керівником гуртка по суміщенню; що Ви маєте на увазі під "має відпустку по посаді заступника і все"? мене цікавлять саме 7 к.д. додаткової на заступника - як вчинити з керівником гуртка в ці 7 к.д.?

У разі суміщення відпустка окремо не надається і Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку. Адже суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня. Тобто Ви просто не можете за однією посадою надати відпустку, а за іншою - ні, оскільки і та, і інша робота виконується у межах робочого часу (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи). Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою.

Позашкілля писав:У разі суміщення відпустка окремо не надається і Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку. Адже суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на одному і тому самому підприємстві протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня. Тобто Ви просто не можете за однією посадою надати відпустку, а за іншою - ні, оскільки і та, і інша робота виконується у межах робочого часу (підвищується навантаження працівника, але не збільшується тривалість роботи). Єдине, на що слід звернути увагу, це те, що доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою.

дякую за змістовну відповідь, а можете вказати нормативний документ, де це все прописано саме для педагогів?

почитайте вкладку