https://buhgalter.com.ua/forum/

Підкажіть будь ласка ,у нас є відділення соціальної допомоги вдома,на одного соціального робітника припадае від 6 до 13 людей, які отримують  допомогу вдома, згідно закону повинно бути не менше ніж 6 чоловік, а що робити якщо іх зменшилось и стало 5, як оплачувати заробітну плату, робота ж не виконується повністю

найк, лист Мінсоцполітики України від 29.08.2012 № 601/13/155-12

привіт , я також працював в терцентрі і у нас було таке відділення, це не вина соціального робітника, що зменшилась кількість осіб, які потребують обслуговування, поки не переведите його на не повний робочий день , ви маєте платити йому заробітну плату в поному обсязі. У вас же є соціальні працівники хай шукають людей - це їх робота, і  адже від кількості виявлених осіб у вас залежить і фінансування. Крім того відповідно до типових штатів №134 вам необхідно буде провести скорочення. І не забувайте про норми часу на види робіт, які виконуються соціальними робітниками.

Привіт.Хто знає який строк служби матраців і ін. постільних речей в стаціонарному відділенні Терцентру та які документи це регламентують?

"Нормативи мінімального споживання при наданні соціальних послуг громадянам  похилого віку та інвалідам в установах систми мінпраці", затверджені наказом Мінпраі № 462 від 08.12.2006 року. Зверніть увагу, деякі додатки втратили чинність

Прошу пробачення, але я не можу знайти цей документ. Якщо можете викладіть, будь ласка, на сайті "Нормативи мінімального споживання при наданні соціальних послуг громадянам похилого віку та інвалідам в установах систми мінпраці", затверджені наказом Мінпраці № 462 від 08.12.2006 року. Буду дуже вдячна.

У нас відкрите відділення для постійного та тимчасового перебування в якому працюють медичні сестри, які чергують по змінах цілодобово, але в табель 8 годин (без вечірніх, нічних). Були перевірки - зауважень з цього приводу не було. Хто знає згідно яких нормативних документів це так?????? Зараз зав.відділенням хоче, щоб оплата була як і в лікарні. Старі кадри, вже не працюють, а молоді не знають. Допоможіть....

Добавлено (02.04.2014, 22:13)
---------------------------------------------
У нас відкрите відділення для постійного та тимчасового перебування в якому працюють медичні сестри, які чергують по змінах цілодобово, але в табель 8 годин (без вечірніх, нічних). Були перевірки - зауважень з цього приводу не було. Хто знає згідно яких нормативних документів це так?????? Зараз зав.відділенням хоче, щоб оплата була як і в лікарні. Старі кадри, вже не працюють, а молоді не знають. Допоможіть....

Walentina писав:чергують по змінах цілодобово, але в табель 8 годин (без вечірніх, нічних).

Ничего не понятно из сказанного. Если работники работают "круглосуточно", то оплата производится ВСЕХ часов и дополнительно(!) из этих отработанных часов оплачиваются ночные часы (с 10 вечера да 6 часов утра) по ставке 35 или 50%. Это отражено в п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519

Цікавить додаткова відпустка для працівників територіального центру згідно ЗУ Про відпустки ст.8 додаткова відпустка надається працівникам що вказані в колективному договорі. З нас вимагають довести правомірність тому що в  Постанові КМУ від 17.11.1997р. № 1997 перелік посад на додаткову відпустку працівників територіального центру немає.!!!!!!!!!!! допомажіть

Подскажите пожайлуста нужно ли сдавать терцентру у которого на балансе 3 авто и один водитель отчет в военкомат (1 раз в год)?* Кто-то сдает такое?

Подскажите пожалуйста что можно приобретать со спецфонда ( утримання з пенсий), если кто знает именно по медикаментам.Может у кого то статья или закон. У нас загвоздка на счет памперсов.

Наша установа купляє за пенсійні кошти:
2210, 2220, 2230 навіть з 2240 оплачуємо страховку приміщення де знаходиться стаціонар. Все, що закуповується за пенсійні кошти - витрачається на людей з яких йдуть ці утримання. По памперсах потрібно розібратися: Казначейство наше трактує, що це засоби гігієни - 2210, але ж фактично купляються в аптеці  (для лежачих) - 2220. Подивіться наказ №129 від 19.03.2013 року

Скажіть будь-ласка в кого є 2 перукаря і на яких підставах? Дуже треба

Терцентри! Куди Ви витрачаєте кошти від надання платних послуг? І друге питання: на що можна витрачати кошти від оренди автомобіля?

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка як Ви розраховували платні послуги. Для кожної послуги різна вартість 1 хв., в мене так.
Може ви маєте в екселі розрахунок?

Планируем для социальных рабочих купить велосипеды в количестве 30 шт. из загального фонда. Как правильно провести закупку  и вообще можно делать такие приобретения?

Відповідно до п.п. 6 п. 11 Типового положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг), затвердженого постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1417 (далі — Типове положення), у кошторисі витрат територіального центру можуть бути передбачені кошти на придбання для виробничих потреб спецодягу, взуття, велосипедів, проїзних квитків (або грошової компенсації за їх придбання). При цьому розпорядження коштами, призначеними на здійснення вище перелічених видатків, покладається на директорів терцентрів.
Також нагадаю, що згідно з п. 5 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228, установи мають право брати бюджетні зобов’язання витрачати бюджетні кошти на цілі та в межах, установлених затвердженими кошторисами, планами асигнувань загального фонду бюджету, планами надання кредитів із загального фонду бюджету. Таким чином, використання коштів на придбання велосипедів для соціальних працівників терцентру можливе лише у разі, якщо видатки на відповідні цілі заплановано у кошторисі установи, зокрема, за загальним фондом кошторису.

таблиця 2.2   до Порядку визначення потреб населення  Обсяг витрат для надання соц.послуг потрібно витрати ( з/п соц.робітників+зав.віділенням та інші)/ на кількість отримувачів послуг правильно?

Підкажіть будь ласка.
1) За які виконані платні послуги, надані терцентром, виплачується заробітна плата за рахунок спецфонду ?
2) З якого фонду ( загального або спеціального) правильно платити заробітну плату соціальному робітнику у відділені соціальної допомоги вдома за надані послуги громадянам, які обслуговуються на платній основі, але в межах норми свого робочого часу ???

=Натали= писав:Підкажіть будь ласка.
1) За які виконані платні послуги,  надані терцентром,  виплачується заробітна плата за рахунок спецфонду ?  
2) З якого фонду ( загального або спеціального) правильно платити заробітну плату соціальному робітнику у відділені соціальної допомоги вдома за надані послуги  громадянам, які обслуговуються  на платній основі,  але в межах норми свого  робочого часу ???

Доброго дня!
Нагадаю, що платні соціальні послуги надаються:
- громадянам, які не здатні до самообслуговування у зв’язку з похилим віком, хворобою, інвалідністю і мають рідних, які повинні забезпечити їм догляд і допомогу;
- громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах у зв’язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, у зв’язку із стихійним лихом, катастрофою, якщо середньомісячний сукупний дохід цих осіб вище встановленого прожиткового мінімуму;
- іншим громадянам, іноземцям та особам без громадянства, у тому числі біженцям, які проживають в Україні на законних підставах та перебувають у складних життєвих обставинах, потребують сторонньої допомоги і мають можливість оплачувати ці послуги.
Територіальний центр може надавати платні соціальні послуги (в межах наявних  можливостей), визначені постановою Кабінету Міністрів України від 14 січня 2004 р. N 12 "Про порядок надання платних соціальних послуг та затвердження  їх переліку".
Зокрема, до переліку платних соціальних послуг відносяться:
1. Догляд:
1) догляд вдома;
2) догляд стаціонарний;
3) денний догляд;
4) паліативний догляд.
2. Підтримане проживання.
3. Послуга соціальної адаптації.
4. Надання притулку.
5. Консультування.
6. Представництво інтересів.
7. Посередництво (медіація) - допомога у врегулюванні конфлікту.
8. Соціальна профілактика.
9. Соціальна інтеграція та реінтеграція.
10. Соціальна реабілітація.
11. Соціальний супровід під час працевлаштування та на робочому місці.
12. Кризове та екстрене втручання.
13. Транспортні послуги.
14. Натуральна допомога (пошиття одягу, ремонт одягу, ремонт взуття, перукарські послуги, прання білизни та одягу, ремонтні роботи).
Конкретний перелік та тарифи на платні соціальні послуги встановлюються територіальним центром і затверджуються його директором.
Відповідно до Методичних рекомендацій розрахунку вартості соціальних послуг затверджених наказом Міністерства соціальної політики України 07 грудня 2015 року N 1186, роботу залучених фахівців відповідної спеціалізації (медиків, педагогів, психологів та інших) рекомендується оплачувати за рівнем їх фактичного залучення до надання соціальної послуги, але в межах, визначених типовими нормативами, відповідно до специфіки соціальної послуги. У разі надання соціальної послуги поза межами місця роботи фахівця оплату його праці пропонується проводити за весь час, який було витрачено на надання соціальної послуги, а також за час, який витрачався працівником на переїзд до місця надання соціальної послуги і назад.
Для визначення джерела виплати заробітної плати слід чітко розмежувати час витрачений для надання як платних так і безоплатних послуг.
Навантаження на штатних працівників варто визначати відповідно до норм витрат часу, потрібного для надання платної послуги відповідними працівниками з урахуванням особливостей соціальної послуги та індивідуальних потреб окремих категорій отримувачів. Норми часових витрат можуть визначатися суб'єктом самостійно.
Слід розуміти, що покривати видатки спецфонду на виплату заробітної плати працівникам, які залучені до надання платних послуг за рахунок коштів загального фонду не можна.

Владислав Станкус писав:

=Натали= писав:Підкажіть будь ласка.
1) За які виконані платні послуги,  надані терцентром,  виплачується заробітна плата за рахунок спецфонду ?  
2) З якого фонду ( загального або спеціального) правильно платити заробітну плату соціальному робітнику у відділені соціальної допомоги вдома за надані послуги  громадянам, які обслуговуються  на платній основі,  але в межах норми свого  робочого часу ???

Доброго дня!
Нагадаю, що платні соціальні послуги надаються:
- громадянам, які не здатні до самообслуговування у зв’язку з похилим віком, хворобою, інвалідністю і мають рідних, які повинні забезпечити їм догляд і допомогу;
- громадянам, які перебувають у складних життєвих обставинах у зв’язку з безробіттям і зареєстровані в державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, у зв’язку із стихійним лихом, катастрофою, якщо середньомісячний сукупний дохід цих осіб вище встановленого прожиткового мінімуму;
- іншим громадянам, іноземцям та особам без громадянства, у тому числі біженцям, які проживають в Україні на законних підставах та перебувають у складних життєвих обставинах, потребують сторонньої допомоги і мають можливість оплачувати ці послуги.
Територіальний центр може надавати платні соціальні послуги (в межах наявних  можливостей), визначені постановою Кабінету Міністрів України від 14 січня 2004 р. N 12 "Про порядок надання платних соціальних послуг та затвердження  їх переліку".
Зокрема, до переліку платних соціальних послуг відносяться:
1. Догляд:
1) догляд вдома;
2) догляд стаціонарний;
3) денний догляд;
4) паліативний догляд.
2. Підтримане проживання.
3. Послуга соціальної адаптації.
4. Надання притулку.
5. Консультування.
6. Представництво інтересів.
7. Посередництво (медіація) - допомога у врегулюванні конфлікту.
8. Соціальна профілактика.
9. Соціальна інтеграція та реінтеграція.
10. Соціальна реабілітація.
11. Соціальний супровід під час працевлаштування та на робочому місці.
12. Кризове та екстрене втручання.
13. Транспортні послуги.
14. Натуральна допомога (пошиття одягу, ремонт одягу, ремонт взуття, перукарські послуги, прання білизни та одягу, ремонтні роботи).
Конкретний перелік та тарифи на платні соціальні послуги встановлюються територіальним центром і затверджуються його директором.
Відповідно до Методичних рекомендацій розрахунку вартості соціальних послуг затверджених наказом Міністерства соціальної політики України 07 грудня 2015 року N 1186, роботу залучених фахівців відповідної спеціалізації (медиків, педагогів, психологів та інших) рекомендується оплачувати за рівнем їх фактичного залучення до надання соціальної послуги, але в межах, визначених типовими нормативами, відповідно до специфіки соціальної послуги. У разі надання соціальної послуги поза межами місця роботи фахівця оплату його праці пропонується проводити за весь час, який було витрачено на надання соціальної послуги, а також за час, який витрачався працівником на переїзд до місця надання соціальної послуги і назад.
Для визначення джерела виплати заробітної плати слід чітко розмежувати час витрачений для надання як платних так і безоплатних послуг.
Навантаження на штатних працівників варто визначати відповідно до норм витрат часу, потрібного для надання платної послуги відповідними працівниками з урахуванням особливостей соціальної послуги та індивідуальних потреб окремих категорій отримувачів. Норми часових витрат можуть визначатися суб'єктом самостійно.
Слід розуміти, що покривати видатки спецфонду на виплату заробітної плати працівникам, які залучені до надання платних послуг за рахунок коштів загального фонду не можна.

Дякую за таку детальну відповідь, але я хотіла почути інше. Кошти від надання платних послух надходять до спецфонду. Чи обов'язково нараховувати заробітну плату за  надані платні послуги  соцробітникам  по спецфонду ???  Якщо так, то де конкретно прописано про виплату зарплати??  При виконанні таких робіт у межах норм робочого часу штатними працівниками, які утримуються за рахунок загального фонду, у спеціальному фонді можуть плануватися лише кошти на встановлення надбавок за складність та напруженість і на преміювання цих працівників відповідно до спільного наказу Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення".  А надходження від плати за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їх функціональними повноваженнями, використовуються на покриття витрат, пов'язаних з організацією та наданням цих послуг. Такими витратами перш за все є забезпечення необхідними матеріалами, обладнанням, технікою, інвентарем, виготовленням бланків тощо. 
То мені не розуміло, чому де хто платить зарплату по спецфонду ???  Хто як робить, поясніть будь ласка своїми словами а не копіруйте з нормативних документів. То я все читала.

Який наказ діє після відміни "Нормативів мінімального споживання при наданні соціальних послуг громадянам  похилого віку ...", затверджених наказом Мінпраці № 462 від 08.12.2006 року???

Працюю вчителем логопедом (освіта педагогічна)в відділенні соціально-медичної реабілітації для дітей з ДЦП,розумово-відсталих дітей та дітей з ураженням ЦНС,порушенням психіки Територіального центру соціального обслуговування населення.Навантаження складало 18 годин на тиждень.Відділ кадрів повідомив що в мене повинна бути більша норма 25годин на тиждень.Допоможіть розібратись!Адже в Наказі Мінсоцполітики №44від 12.02.2007року пед.навантаження для логопедів-18годин.

Допоможіть будь ласка визначити тарифний розряд (всі підвищення до нього) фахівця з фізичної реабілітації.

Минулий рік у нас постало аналогічне питання і ми взяли фахівця з фізичної реабілітації згідно постанови №1298, де вказано тарифний розряд 8-12. виходячи з посадової інструкції Випуск 80, якщо у працівника є відповідна вища освіта і стаж роботи більше 3х років можна йому присвоювати 12 тар. розряд. У нашому випадку, ми працівника з посади медсестри з ЛФК перевели на фахівця з фіз. реабілітації 11 тар. розряд. Ну і виплачуємо надбавку за вислугу років і підвищується оклад на 15%, дві обовязкові надбавки!

naduchka, дякую Вам. Мене цікавить надбавка 15 % відноситься до фахівця з фізичної реабілітації, в наказі 308/519 цю посаду не можу знайти.

Постанова КМУ №1093 від 25.08.2004 р. вказує, що фахівець соціальної роботи має підвищення на 15%, логічно фахівець з фізичної реабілітації теж повинен мати таке підвищення до окладу і це можна підтвердити п.п.12 п.п.2.4.5. Умов №308/519 конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади підвищуються у звязку зі шкідливими і важкими умовами..., затверджує керівник закладу... зробіть наказ на дану посаду, так як фахівець з фіз.реабілітації безпосередньо надає послуги.

Доброго дня. Будь - ласка, хто підкаже по стаціонару:
Хто працює день та ніч, маю на увазі сестру медичну, санітарку?
Як правильно заповнювати на них табель, як вони мають працювати (чи можуть вони працювати сутку; чи 1 день - день, 2 -  ніч, два дні дома; як має бути правильно скользячий графік)? І як правильно їх оплачувати?
Як ставити в табель виходу на кухарів, адже вони працюють і в суботу та неділю, як правильно їх оплачувати?
Виходить в одному табелі одні будуть мати 8 годин, а інші 16, чи якось так????

У нас 4 молодші медичні сестри з догляду, ставимо 8 і 16

У відділенні соціальної допомоги вдома у кого є платники? Як ви укладали договір про надання платних соціальних послуг? Чи треба додаткову угоду до типового договору? Поділіться зразком. Пліз.