https://buhgalter.com.ua/forum/

Головний бухгалтер пішов у декрет, якщо брати людину на час декретної відпустки (не з бухгалтерії) чи потрібно цю людину погоджувати в казначействі?

Оленка, Если мне память не изменяет то было письмо в котором говорилось что нужно

ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 16.03.2012 р. N 17-09/667-3808

(Витяг)



Статтею 21 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) визначено, що трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до статті 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням або характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

У зв'язку із зазначеним призначення кандидата на посаду головного бухгалтера бюджетної установи на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку здійснюється за погодженням з органами Державної казначейської служби України відповідно до законодавства про працю, з урахуванням вимог до професійно-кваліфікаційного рівня, встановлених Типовим положенням про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. N 59.

Погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера керівником бюджетної установи здійснюється відповідно до Порядку погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера бюджетної установи, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 21.02.2011 р. N 214, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 09.03.2011 р. за N 281/19019.

З метою удосконалення Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.2011 р. N 59, Державною казначейською службою України спільно з Міністерством фінансів України здійснюються заходи щодо комплексного перегляду його норм.

в нас в.о. головного бухгалтера не погоджують, просто інший працівник який працює в бюджетній установі виконує обов'язки головного бухгалтера, без запису у трудову книжку.

Оленка писав:якщо брати людину на час декретної відпустки

Вопрос звучал так, в этом случае нужно погоджувать согласно этому письму!!

НЕ ПОТРІБНО! "Погодження призначення на посаду та звільнення з посади головного бухгалтера керівником бюджетної установи" - якщо попередні дописувачі читали б уважно, то відрізнили б "призначення на посаду" від "тимчасового виконання обов'язків".

Погодження обов'язкове коли беруть людину на ПОСАДУ головного бухгалтера, а коли ж людина працює в бюджетній установі на іншій посаді (касир, інспектор і т.д.) і наказом/розпорядженням призначена ВИКОНУВАТИ ОБВ'ЯЗКИ - тоді погодження не потрібне!

Працюю спеціалістом 2 кат. при цьому є в.о. Головного бухгалтера. спеціально був прийнятий на спец. 2 категорії, щоб уникнути погодження з казначейством - немає вищої освіти. так і викрутилися.

По требованиям не можем найти гл.бух в с/совет.И.О.специалист-бухгалтер,взяли по контракту еще бухгалтера.Как долго можно исполнять обязанности,правильно ли мы поступаем

ТТА, Які саме вимоги не виконуються у вашого претендента? І що означає взяли по контракту? на яку посаду?

Нет человека на должность гл.бухгалтера с высшим образованием и опытом работы на руководящей должности,,тот бухгалтер,который у нас был исполняет обязанности главного,а по контракту взяли бухгалтера-специалиста

ТТА, з листопада 2012 року діють зміни до Постанови 59. Якщо в установі відсутня бухгалтерська служба ( так як у вашому випадку с/рада - там бух.служби немає , а спеціаліст виконує функції гол.бухгалтера ), досвід роботи на керівній посаді тепер не вимагається. Стаж роботи за фахом (чкщо є вища освіта ) має бути 3 роки.І Якщо вищої освіти немаж, може бути неповна економічна,але тоді стаж роботи за фахом має бути 5 років.

Спасибо большое за подсказку,нашла изменения к Постанове,изучила,но дело в том, что в сельской местности это действительно проблема,и.о.гл.бухгалтера имеет стаж достаточный(7 лет), а вот образование-техникум,младший специалист,под неполное экономическое,наверное,не подходит?На данный момент она учится в университете,но только 1й курс,обязанности исполняет 2 год.Теряюсь как нам быть?

Дорогие колежки. Подскажите пожалуйста как быть - по поводу В.О. гл.бухгалтера. Наше казначейство дало такие розъяснения...                  " Відповідно до роз"яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань плати і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС " Про порядок оплати тимчасового замісництва" від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника виконуючим обовязки за вакантною посадою не допускається.Таке можливо лише за посадою, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. Призначення працівника виконуючим обовязки можливе до затвердження його на цій посаді вищим органом управління на строк не білше двох місяців. Якщо працівник виконує обов"язки більше двох місяців , є підстави вважати, що він затверджений на посаді." Они говорят - В.О. -не может быть как таковое.ЧТО ДЕЛАТЬ?

Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался с такой ситуацией: в учреждении гл. бух. ушел на пенсию,сейчас обязанности гл.бухгалтера выполняет специалист отдела бухгалтерии (по приказу он- и.о.), назначить его не могут, т.к. нет 2 лет стажа на руководящей должности. Вопрос: будет ли он согласован по истечении 2 лет выполнения им обязанностей главного бухгалтера?спасибо.

Яся, не будет, стаж исполняющего обязанности не учитывается. И вообще в трудовую книжку запись и.о. не вносится!!!

спасибо,я так и предполагала.

Головний бухгалтер дитячого садка йде у декрет, другий бухгалтер не відповідає вимогам казначейства для погодження на посаду т.в.о. Чи можна взяти на посаду гол.бухгалтера  людину просто бухгалтером на період відпустки по догляду за дитиною головного (не змінюючих штатного розкладу) ? І якщо так, якими документами це правильно оформити?

Або краще перевести другого бухгалтера на головного, але ж тоді він не звільняє свою посаду, на скільки я розумію

ALISA-12, візміть на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років бухгалтера який би завольняв би всі вимоги чинного законодавства! А виконовувати обовёязки й та людина яка працює звичайним бухгалтером. Детальніше запитайте в своєму казначействі!

yaoleg писав:ALISA-12, візміть на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років бухгалтера який би завольняв би всі вимоги чинного законодавства! А виконовувати обовёязки й та людина яка працює звичайним бухгалтером. Детальніше запитайте в своєму казначействі!

где ж его взять с такими требованиями на такую зарплату еще и временно...
На второго бухгалтера и так пока возложим обязанности, но ей самой тяжело будет - надо как-то второго человека взять

ALISA-12, якщо керівництво не зможе знайти прцівника якй би відповідав усім вимогам, тоді нехай візьме чатисн обовязків бухгалтера на себе. Нехай спробує, можливо трохи зменшить навантаження на бухгалтера який залишився. А також, збульшить надбавку, чи премію або ж інший вид заохочення відповідно до навантаження в межах чинного законодавства. А простіше кажучи в кожного своя ситуація і потрібно її вирішувати виходячи із наявних ресурсів та обставин!

В бюджетній установі звільнився головний бухгалтер, заступника головного бухгалтера немає, чи може провідний спеціаліст бухгалтер виконувати обов'язки головного бухгалтера при умові що посада вакантна? як правильно оформити наказ установи на виконання обов'язків та як відбувається оплата праці в. о. головного бухгалтера??

msiac,  может в.и.о на срок не более 2 месяцев пока не найдете главного

Добрий день! Підкажіть будь-ласка. Я головний спеціаліст, головний бухгалтер - державний службовець. Інших бухгалтерів в установі немає. Планую йти на лікарняний по вагітності та пологам. Але в мене 54 дні невикористаної відпустки і до лікарняного я хочу їх використати.
Як призначити на час відпустки тимчасово виконуючого обовязки головного бухгалтера з правом другого підпису, якщо крім мене в установі працюють: директор, головний спеціаліст - освіта психологічна, провідний спеціаліст - освіта юридична та 18 інших фахівців не державних службовців?
Чи може це бути працівник без бухгалтерської освіти та які документи необхідно подати до казначейства крім наказу директора на в.о. бухгалтера?

На в.о. - не надо образования бухгалтерского

У нас было тоже самое. Подавали временную карточку, копия приказа на и.о., копия приказа о принятии на работу, работника, на которого возлагаются обязанности, копия его паспорта и кода и все.

Всім привіт. З бухгалтерів знімають держслужбу((((. Хтось про таке чув? Чим для нас це краще чи гірше. Підскажіть. Дякую))

gavaleshk-natalja, гірше тим, що знімуть і всі надбавки, що належаться держслужбовцям. В зарплаті точно будуть втрати. В відпочинку-також (основні та додаткові відпустки будуть меншої тривалості або взагалі будуть відсутні додаткові відпустки за вислугу).В пенсійному забезпеченні-також (Пенсія нараховуватиметься на загальних підставах та без права перерахунку при підвищенні посадових окладів держслужбовців). За сумісництвом і в подальшому працювати не можна буде, бо на працю гол.бухів в державних установах розповсюджуються й інші норми із заборонами. Напевно будуть м"якші покарання за антикорупційним законодавством, хоча не впевнена. Отож, як на мене, я позитиву не бачу, а ви?

gavaleshk-natalja, Вы утверждаете или спрашиваете про снятие с бухгалтеров статуса госслужащих?

Запитую)?