https://buhgalter.com.ua/forum/

Підскажіть який порядокпризначення головного бухгалтера. От у нас керівник установи підписав наказ про призначення головного бухгалтера. и що робити далі? Які документи треба нести в казну?

Картку із зразками підписів і всі документи, які подаються до неї.

https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... -rahunkiv/
Пункт VI

Підкажіть, будь-ласка, якщо я працюю в.о.гол.буха два роки (не було стажу), чи можливо мене перевести на посаду головного бухгалтера без конкурсу?

Дивлячись яку посаду займаєте. Можна з кадрового резерву або за результатами стажування.

В бюджетну установу призначив керівник головного бухгалтера за трудовим договором, оскільки посада вакантна та оголошено конкурс на заміщення вакантної посади. В казначейство подано зразки підписів(другого підпису новоприйнятої людини на посаду гол.бух.). Казна відмовляється брати зразки підписів, аргументуючи, що людина непройшла конкурс і недержавний службовець. Хіба це правильно? Підкажіть будь-ласка!!! Чим їм доказати?

Вы имеете ввиду какой договор? Если это ЦПХ - то казначейство совершенно право, сотрудник на ЦПХ не является должностным лицом, а просто выполняет определенную работу, которая закрывается актами выполненных работ.

У нас трудовий договір а не ЦПХ. І у нас орган місцевого самоврядування. Будь ласка, допоможіть!

Как вы можете взять на должность человека, минуя законодательные ограничения?

И почему вы решили, что договор трудовой?

Подскажите, пожалуйста! Как правильно поступить: на предприятии был принят специалист с дипломом об образовании техникума должность "бухгалтер" и после увольнения главного бухгалтера переведен исполняющим обязанности главного бухгалтера, в связи с необходимостью согласовывать должность с казначейством. Таким образом, человек проработал уже 3 года и числиться и.о.главного бухгалтера. Можно ли его назначить главным бухгалтером и на основании какого документа или отказать в назначении ссылаясь на какой-то документ.

Так уже не нужно согласовывать. Назначайте

Радистка_Кэт писав:Так уже не нужно согласовывать. Назначайте

Дело в том, что своего рода есть препятствие - квалификационные требования к главному бухгалтеру, то бишь высшее образование, а у нее техникум...Или это на усмотрение руководителя?

Так, керівник бере на себе таку відповідалдьність враховуючи стаж працівника на даній посаді та якісне виконання поставлених завдань на працівника який виконував функції головного бухгалтера.

Допоможіть розібратись!!! В позашкільному закладі, який підпорядковується департаменту освіти звільнився головний бухгалтер. Наказ департаменту: "покласти виконання обов'язків головного бухгалтера на бухгалтера Івануву". У бухгалтера стаж роботи в бюджеті 2 роки.
Питання:
1. Як оплачувати в.о. бухгалтеру?
Йому встановлюється оклад гол. бухгалтера, чи доплати різниці в окладах, чи доплата 50% від окладу гол. бухгалтера?
2. Чи може заклад взяти на роботу третього бухгалтера (в штатному розписі 2 ст. бухгалтера - зайняті і 1ст. гол. бухгалтера - вакантна)