Разряд бухгалтера
[font="Noto Sans", sans-serif]Здравствуйте , подскажите как быть ? У бухгалтера до декрета был 8 разряд , после вышла стал 7. Бухгалтер имеет высшее образование и работает на данном предприятии с 2014г. 1,5 в декрете . Правомерно ли это? и как поднять бухгалтеру разряд?[/font]
-
Protsenko Nata
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 05 квітня 2018, 13:33
- Дякував (ла): 5 разів
Если вами получено висшее образование до 28.09.2017г. (в 2017г. поменялось законодательство по образование) у вас должна быть 9 разряд 1 категория. Я вела переписку с юристами пол года и доказала свою правоту. Ниже указываю законодательство которым пользовалась, может и вам поможет. Удачи
Згідно п.2.2.21 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров»я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005р. №308/519, посадові оклади бухгалтерам визначаються за тарифними розрядами ЄТС України залежно від установленої кваліфікаційної категорії: зокрема «бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) І категорії – за 9м.розрядом».
Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України від 29.12.2004р. №336, кваліфікаційною характеристикою для бухгалтера І категорії передбачені такі кваліфікаційні категорії та вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), для магістра – без вимог до стажу роботи.
Згідно розділу XV п.2 Закону України «Про вищу освіту» №2145-19 (поточна редакція від 28.09.2017р.) вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) після набрання чинності цим Законом прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра.
Нормативні документи
Согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения от 29.07.93 г. № 58 сведения о наименовании работы, профессии или должности вносятся в соответствии с Классификатором профессий.
Согласно КЗоТ Украины, письма от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07р. Минтруда «штатное расписание — это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников».
На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных (рабочих) инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки (оклада) конкретного работника в соответствии с его должностью (квалификацией).
Кадровая служба руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок (доплат), анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.
Согласно письма Минтруда от 20.01.2005 г. № 18-23 и от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08. -
наименования профессий и должностей в штатном расписании должны соответствовать Классификатору профессий. Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности, предусмотренной в штатном расписании предприятия для следующих профессиональных групп работников: — руководители; — профессионалы; — специалисты; — технические служащие.
— инструкции должны быть разработаны на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — Справочник), который является сборником описаний профессий, систематизированных по видам экономической деятельности. Профессии в Справочнике приведены в соответствии с Классификатором профессий.
Згідно п.2.2.21 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров»я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005р. №308/519, посадові оклади бухгалтерам визначаються за тарифними розрядами ЄТС України залежно від установленої кваліфікаційної категорії: зокрема «бухгалтеру (з дипломом спеціаліста) І категорії – за 9м.розрядом».
Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України від 29.12.2004р. №336, кваліфікаційною характеристикою для бухгалтера І категорії передбачені такі кваліфікаційні категорії та вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст), для магістра – без вимог до стажу роботи.
Згідно розділу XV п.2 Закону України «Про вищу освіту» №2145-19 (поточна редакція від 28.09.2017р.) вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) після набрання чинності цим Законом прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра.
Нормативні документи
Согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения от 29.07.93 г. № 58 сведения о наименовании работы, профессии или должности вносятся в соответствии с Классификатором профессий.
Согласно КЗоТ Украины, письма от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07р. Минтруда «штатное расписание — это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников».
На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных (рабочих) инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки (оклада) конкретного работника в соответствии с его должностью (квалификацией).
Кадровая служба руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок (доплат), анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.
Согласно письма Минтруда от 20.01.2005 г. № 18-23 и от 17.06.2008 г. № 165/06/186-08. -
наименования профессий и должностей в штатном расписании должны соответствовать Классификатору профессий. Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности, предусмотренной в штатном расписании предприятия для следующих профессиональных групп работников: — руководители; — профессионалы; — специалисты; — технические служащие.
— инструкции должны быть разработаны на основании Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — Справочник), который является сборником описаний профессий, систематизированных по видам экономической деятельности. Профессии в Справочнике приведены в соответствии с Классификатором профессий.
-
Olena 26228433
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 10 листопада 2017, 09:28
- Регіон: Винницкая область
Підкажіть будь-ласка! У дитячому садку який є самостійною юридичною особою 57 працівників скільки має бути бухгалтерів? на що спиратись?