Скорочення державних службовців

[Антоніна кадри]

Чи можна попередити державних службовців про можливе скорочення не маючи ще розпорядження вищестоящого органу про це. Як офіційно це оформити.

[Козиренко Віталій]

попередження має бути конкретним, з посиланням на відповідний наказ/розпорядження з якого випливають абсолютно конкретні зміни, які зачіпають права працівників.

[Антоніна кадри]

Підскажіть будь-ласка яка процедура скорочення державних службовців відповідно до нового закону про державну службу. За який час попереджувати працівників про скорочення за 30 чи 60 днів? Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення?

[Козиренко Віталій]

 попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.

[Антоніна кадри]

 попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.

Дякую. Я також так вважаю, але багато хто зсилається на ч.3 ст. 5 ЗУ "Про державну службу". Залишилось чекати хто ж перший скоротить без попередження зсилаючись на п1 ч. 1 ст. 87.

[Антоніна кадри]

 попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.

Ми помилялися. У всіх статтях та роз'ясненнях пишуть що процедура скорочення буде відбуватися згідно КЗпП.(попереджувати за 2 міс., пропонувати наявну вакансію, визначення переважного права залишитися на роботі, погодження профспілки і т.д....)

[Козиренко Віталій]

 попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.

Ми помилялися. У всіх статтях та роз'ясненнях пишуть що процедура скорочення буде відбуватися згідно КЗпП.(попереджувати за 2 міс., пропонувати наявну вакансію, визначення переважного права залишитися на роботі, погодження профспілки і т.д....)

наявність роз’яснень не встановлює факту саме нашої помилки.

[Денчик А.]

Доброго дня.Допоможіть розібратися з таким питанням,у зв'язку з реорганізацією державного органу йде скорочення штатів.Чи можна перевести на рівнозначну чи вищу посаду що потребує відповідної освіти (фінансист,психолог) державного службовця,що не має такої освіти.І ще питання,якщо у державного службовця немає вищої освіти,а в відділі у зв'язку з реорганізацією вводяться вищі посади,чи маю я право допустити таких осіб до проходження конкурсу?

[Козиренко Віталій]

Доброго дня.Допоможіть розібратися з таким питанням,у зв'язку з реорганізацією державного органу йде скорочення штатів.Чи можна перевести на рівнозначну чи вищу посаду що потребує відповідної освіти (фінансист,психолог) державного службовця,що не має такої освіти.І ще питання,якщо у державного службовця немає вищої освіти,а в відділі у зв'язку з реорганізацією вводяться вищі посади,чи маю я право допустити таких осіб до проходження конкурсу?

переведення на іншу посаду, як і допущення до конкурсу на посаду дс, можливе лише за умови відповідності встановлених на цю посаду кваліфікаційним вимогам.