Скорочення державних службовців
Додано: 23 вересня 2019, 11:14
Чи можна попередити державних службовців про можливе скорочення не маючи ще розпорядження вищестоящого органу про це. Як офіційно це оформити.
На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
Антоніна кадри писав: попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.
Дякую. Я також так вважаю, але багато хто зсилається на ч.3 ст. 5 ЗУ "Про державну службу". Залишилось чекати хто ж перший скоротить без попередження зсилаючись на п1 ч. 1 ст. 87.Козиренко Віталій писав: попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.
Ми помилялися. У всіх статтях та роз'ясненнях пишуть що процедура скорочення буде відбуватися згідно КЗпП.(попереджувати за 2 міс., пропонувати наявну вакансію, визначення переважного права залишитися на роботі, погодження профспілки і т.д....)Козиренко Віталій писав: попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.
наявність роз’яснень не встановлює факту саме нашої помилки.Антоніна кадри писав:Ми помилялися. У всіх статтях та роз'ясненнях пишуть що процедура скорочення буде відбуватися згідно КЗпП.(попереджувати за 2 міс., пропонувати наявну вакансію, визначення переважного права залишитися на роботі, погодження профспілки і т.д....)Козиренко Віталій писав: попереджувати працівників про скорочення за 0 днів (в останній робочий день). Чи керуватися КЗпП щодо вивільнення? - Дія норм законодавства про працю поширюється на державних службовців у частині відносин, не врегульованих цим Законом. А тут все врегульовано. Здається мені, що саме так було задумано.
переведення на іншу посаду, як і допущення до конкурсу на посаду дс, можливе лише за умови відповідності встановлених на цю посаду кваліфікаційним вимогам.Денчик А. писав:Доброго дня.Допоможіть розібратися з таким питанням,у зв'язку з реорганізацією державного органу йде скорочення штатів.Чи можна перевести на рівнозначну чи вищу посаду що потребує відповідної освіти (фінансист,психолог) державного службовця,що не має такої освіти.І ще питання,якщо у державного службовця немає вищої освіти,а в відділі у зв'язку з реорганізацією вводяться вищі посади,чи маю я право допустити таких осіб до проходження конкурсу?