Відпустка мобілізованих працівників

[svetlana.b]

Відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Указу Президента від 17 березня 2014 року № 303/2014 «Про часткову мобілізацію», статті 119 Кодексу Законів про Працю України з працівником райдержадміністрації було припинено трудові відносини (звільнено від виконання посадових обов’язків ) з 19 березня 2014 року в зв’язку з призовом на військову службу у зв’язку з мобілізацією в особливий період, але не більше ніж на один рік від дати призову із збереженням за ним місця роботи, займаної посади та середньої заробітної плати. Працівник проходить службу в райвійськкоматі. Перед припиненням трудових відносин він використав частину щорічної основної відпустки за період роботи з 20 грудня 2012 року по 19 грудня 2013 року тривалістю 16 календарних днів та додаткову оплачувану відпустку за стаж державної служби за 2013 рік (за 15 років стажу державної служби, які настали у вересні 2013 року). За час служби в райвійськкоматі він отримав щорічну основну відпустку та допомогу на оздоровлення. Чи враховується час служби в райвійськкоматі в період, за який йому буде надаватись наступна щорічна основна відпустка після повернення до основного місця роботи (рда) ? За який період необхідно рахувати йому наступну щорічну основну відпустку, коли він повернеться на своє постійне робоче місце (з 20 грудня 2013 року по 19 грудня 2014 року без врахування періоду, коли він був мобілізований з 19 березня 2014 по дату повернення на своє постійне робоче місце )? За який період необхідно рахувати йому компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку в разі його звільнення із райдержадміністрації, враховуючи службу в райвійськкоматі? Чи має право працівник на додаткову оплачувану відпустку за стаж державної служби за 2014 рік (16 років стажу державної служби, які настали у вересні 2014 року, коли він проходив службу в райвійськкоматі)?