https://buhgalter.com.ua/forum/

Nadin писав:Дякую, а якщо всеж приймати участь у конкурсі, треба посвідчення, як ви думаєте?

Державні службовці державного органу, в якому проводиться конкурс, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі (ч.4 статті 25 ЗУ "Про державну службу").

СВН дуже вам дякую.

Nadin писав:Добрий день, якщо державний службовець хоче прийняти участь у конкурсі на зайняття рівнозначної вакантної посади у цій же установі, чи треба мати  посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою?

у Дописах відвідувачів за 6 вересня 2017 року на ФБ ДЕРЖСЛУДБОВЕЦЬ є ціла дискусія щодо цього: https://www.facebook.com/Derzsluzbovec/ ... e_internal

Доброго дня. Підкажіть будь ласка. В нашій установі по конкурсу на державну службу пройшов молодий хлопець. Але уже впродовж декількох місяців він особисто не з`являється, по телефону не відповідає. Трудову книжку не надав, але написав заяву про прийом на роботу. На минулому тижні йому було відправлено рекомендований лист з вимогою з`явитися особисто. У разі не появи це буде вважатися відмовою від посади. Особа так і не зявилася. А тепер запитання. Як оформити це відповідно до закону?Можливо видати наказ по особовому складу?

заяву написав як переможець конкурсу з датою призначення?
трудову не надав, бо можливо її немає? що там в автобіографії щодо попереднього місця роботи?
рекомендований лист має значення при виявленні бажання другого за результатами конкурсу, тому це не аргумент не призначати переможця, який написав заяву.
а може він, наприклад, у лікарні й не має змоги спілкуватися або ще якась поважність.
від відповідей на вищезазначене залежить тактика вирішення питання.

yaoleg писав:Як такого терміну не встановлено, але гадаю, що можна щомісяця оголошувати конкурс на вакантну посаду. І якщо протягом року таку посаду не буде заповнено її мають скоротити. Тож, якщо Вам дійсно потрібен працівник на посаді шукайте його не тільки оголошеннями, але і через знайомих і т.п.

я правильно Вас зрозуміла? наприклад у нас вакансія  з 03.01.2018 року. В грудні треба оголошувати конкурс щоб не скоротили вакансію. якщо ніхто не подасть документів, то можна ще 1 рік тримати вакансію чи її все ж скоротять? я просто думала що вакансію скорочують якщо рік не об’являвся конкурс, а виходить скорочуючь якщо протягом року не взяли людину на цю посаду? поясніть будь даска!

Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!

Людмила Король писав:

yaoleg писав:термін встановлено .
Тож, якщо Вам дійсно потрібен працівник на посаді шукайте його не тільки оголошеннями, але і через знайомих і т.п.

вакансія  з 03.01.2018 року. В грудні треба оголошувати конкурс щоб не скоротили вакансію. якщо ніхто не подасть документів, то можна ще 1 рік тримати вакансію
вакансію скорочують якщо рік не об’являвся конкурс

.

Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!

підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).

Козиренко Віталій писав:

Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!

підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).

Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .

Людмила Король писав:

Козиренко Віталій писав:

Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!

підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).

Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .

ч.4 ст.25 - достатньо лише зафіксувати бажання працівника розвиватися і взяти з нього чесне слово про відсутність голодних дітей на стороні.

Козиренко Віталій писав:

Людмила Король писав:

Козиренко Віталій писав:

Людмила Король писав:Люди! А взагалі, скажіть, будь ласка, якщо головний спеціаліст категорії В,який проходив перевірку "очищення влади", претендує на заступника категорії Б, йому треба проходити конкурс і спецперевірку? І якщо він буде проходити спецперевірку, тоді "очищення влади" не портібно? І перелік документів для проходження конкурсу для категорії Б такий же як і для категорії В, бо начебто в законі про держслужбу написано просто перелік для всіх держслужбовців, не має розбивки на категорію В і Б? допоможіть, я не кадровик, не знаю як правильно провести конкурс і спецперевірку!!!!

підвищення за посадою - через конкурс, якщо на цю посаду потрапив без конкурсу. Отже, є варіанти.
якщо переведення у межах одного органу ( хоч за конкурсом, хоч по за конкурсом) спецперевірка не проводиться, а люстраційна не проводиться, бо проведена.
перелік документів для працівників цього ж органу: заява про участь у конкурсі та заява про відсутність боргу з аліментів (ч.4 ст.25).

Віталію! а як же людина яка працює в цьому ж органі, подає лише заяву на конкурс, а інші документи, визначені Порядком проведеня конкурсу, якщо конкурс оголошується на сайті НАДС? а декларацію кандидата треба ж подавати на нову посаду .

ч.4 ст.25 - достатньо лише зафіксувати бажання працівника розвиватися і взяти з нього чесне слово про відсутність голодних дітей на стороні.

дякую! а про "чесне слово" це Ви влучно сказали, адже людина пише лише заяву про выдсутність заборгованості по аліментам ,а кадрова служба не зобов’язана підтверджувати цю інформацію (наприклад  довідкою  з виконавчої).

Хто проходив тести на Нову державну службу « реформатори»?

Скажіть будь ласка, чи проходить  спецперевірку претендент на державного службовця категорії "в"

Шіхі писав:Скажіть будь ласка, чи проходить  спецперевірку претендент на державного службовця категорії "в"

ні, якщо тільки це не держслужбовець адміністрації президента, приміром.

Доброго дня. Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання:

Вже більше року не оголошували конкурс на посаду державної служби категорії В. Згідно ст.24 ЗУ "Про державну службу" - ця посада підлягає скороченню, АЛЕ її не було скорочено. Чи можна оголосити конкурс на цю посаду, якщо вона є у штатному розписі.

maxi_m84 писав:Доброго дня. Підкажіть будь ласка відповідь на таке питання:

Вже більше року не оголошували конкурс на посаду державної служби категорії В. Згідно ст.24 ЗУ "Про державну службу" - ця посада підлягає скороченню, АЛЕ її не було скорочено. Чи можна оголосити конкурс на цю посаду, якщо вона є у штатному розписі.

треба виправляти ситуацію:
або оголосити конкурс, або ліквідувати - вивести зі штатних одиниць, залишивши в граничній чисельності, або ліквідувати - вивести зі штатного розпису з одночасним введенням іншої одиниці.