https://buhgalter.com.ua/forum/

Наталія М писав:1)В яких нормативних документах це чітко прописано, чи можливо листи- роз"яснення. 2)І таке питання якщо працівник почав працювати в державній службі в іншій установі, потім знаходився на обліку в центрі зайнятості,  а наприклад в нашій устнові працює з 04.06.1996р. З якої дати він має право на додаткову відпустку? 3)З тої дати коли він прийняв присягу держслужбовця чи з дати прийняття в нашу установу?

1.ПКМУ від 27.04.94 р. N 250;+
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ N 13-294 від 27.01.99
      Про порядок надання державним службовцям додаткової
                     оплачуваної відпустки - ось і постанова, і лист.
2.З дня, наступним за дату настання чергового стажу. У поставленому питанні - з дня, коли у особи буде стаж 20 років і 1 день (не залежно від робочого періоду).
3.це у місцевому самоврядуванні прямо пов'язані поняття. На ДС - стаж від дати фактичного виконання посадових обов’язків держслужбовця, якщо це не пов’язано з випробуванням чи стажуванням.

Дякую за відповідь, але все ж хочу уточнити, в працівника наприклад 24роки вислуги це також впливає на дату коли буде 24роки і1 день, тоді він має право на чергову додаткову відпустку?

саме так

Підкажіть, будь-ласка, якщо у працівника на 01.05. 2016 р. був стаж державної служби 7 років і 6 місяців, чи має право він на додаткову відпустку 3 дні за 7 років стажу держслужби, чи вважати, що на час виповнення 7 років ще діяв старий закон і такого права не було?

на 1 травня з’явилося таке право, а у листопаді 2016 з’явиться право ще й на 4 додаткові дні відпустки.

Доброго дня!
Чи зараховуються для надання додаткових відпусток в органах місцевого самоврядування періоди державної служби, служби в армії...так як постанова 283 втратила чинність? Чи має бути зараховано
лише стаж служби в ОМС??

Козиренко Віталій писав:на 1 травня з’явилося таке право, а у листопаді 2016 з’явиться право ще й на 4 додаткові дні відпустки.

Доброго дня!Я вірно зрозуміла 7 днів? 3 дні до листопада 2016+4 дні з листопада 2016 по листопад 2017р.?,якщо на 1 січня 2017р.відпустку не використали?

так, а з листопада 2017 ще +5 днів

У мене подібна ситуація.На 1 травня 2016 я мала стаж державної служби 9 років 6 місяців.21 листопада 2016року виповнилося 10років служби.На даний час додаткову відпустку я не використала,але до графіка додаткових відпусток на 2017р. інспектор по кадрам включає тільки 6 днів з 21 листопада 2016 по 20 листопада 2017року.А мої невикористані 5 днів з 1 травня до листопада 2016р,маю я на них право?

Кадровик все робить правильно. Попередня відпустка за 9-ти річний не втрачається. Але Вам її треба обов'язково використати до відбуття у відпустку за стаж 10 років.

Дуже дякую.

elen1, так, маєте право - як будь-яка інша відпустка вона є "перехідною", а при звільнні навіть через Н років має бути компенсована (і навіть якщо вона "зависне", а за 10 і наступні стажі відпустки будуть використані). "неперехідними" є навчальні, спортивні, "чорнобильські" та "УБД" відпустки - вони виділенні в окрему статтю Закону.

А як мені це право реалізувати,якщо до графіку відпусток кількість днів додаткової відпустки на 1 травня 2016року не поставили ні в 2016 році,ні в 2017році?

Відпустки не мають строку давності, тому пишіть заяву попередньо погодивши з керівництвом.

Який період вказати в заяві?

Додаткова відпустка надається за вислугу, а не за період. Тобто, з кожного 21 листопада Ви можете брати додаткову відпустку відповідної тривалості днів вислуги років. Але, звісно із погодженням роботодавця, який немає права не надавати відпустки більше двох років. Якщо Ви "незамінний" працівник нехай виплатять компенсацію за невикористану відпустку.

Доброго дня! Така ситуація: працівник зі стажем державної служби понад 20 років прийшов на державну службу (за конкурсом, перед цим деякий час не працював)  у вересні 2016 року, а у квітні 2017 року хоче забрати додаткову відпустку за 2016 рік. Чи правильно це, адже у 2016 році він відпрацював лише 4 місяці, а як до цього використовувалися відпустки не відомо, прийнятий не по переводу? Дякую!

Додаткова відпустка надається за стаж державної служби, а не за календарний рік. Та й взагалі, додаткову відпустку ми надаємо лише після використання основної відпустки за відпрацьований рік. І взагалі, всі працівники мають йти у відпустки відповідно до затвердженого графіку відпусток погодженого із профспілкою.

Тишка писав:Доброго дня! Така ситуація: працівник зі стажем державної служби понад 20 років прийшов на державну службу (за конкурсом, перед цим деякий час не працював)  у вересні 2016 року, а у квітні 2017 року хоче забрати додаткову відпустку за 2016 рік. Чи правильно це, адже у 2016 році він відпрацював лише 4 місяці, а як до цього використовувалися відпустки не відомо, прийнятий не по переводу? Дякую!

[ltr]yaoleg[/ltr]



 06 лютого 2017, 21:39
Додаткова відпустка надається за вислугу, а не за період. Тобто, з кожного 21 листопада Ви можете брати додаткову відпустку відповідної тривалості днів вислуги років. Але, звісно із погодженням роботодавця, який немає права не надавати відпустки більше двох років. Якщо Ви "незамінний" працівник нехай виплатять компенсацію за невикористану відпустку.

Отже, необхідно обчислити т.з. приведену дату. і тільки за ту дату чергового року стажу можна надавати відпустку, яка буде після дати призначення на посаду. до цього додаткову відпустку мали надати/компенсувати колишні роботодавці.

yaoleg писав:Та й взагалі, додаткову відпустку ми надаємо лише після використання основної  відпустки за відпрацьований рік.  

????

Дякую! Я це розумію. У квітні 2017 року оформлена основна відпустка і додаткова за 2016 рік. А до приходу на роботу ( до вересня 2016 року) певний час людина не працювала на держ. службі, а відпустку додаткову ій надали за 2016 рік. Не можна кадровикам доказати як правильно зробити.

Тишка писав:Дякую! Я це розумію. .... і додаткова за 2016 рік. 

чи зрозуміло? бо yaoleg ще 06 лютого 2017, 21:39 писав:
Додаткова відпустка надається за вислугу, а не за період.

У Вашому випадку додаткова відпустка буде виплачуватись за 20 років держслужби, а наступного року за 21 рік держслужби і т.д. На відміну від основної відпустки, додаткову за стаж держслужби не можна взяти "наперед", її надають тільки за певну кількість років держслужби.

yaoleg писав:У Вашому випадку додаткова відпустка буде виплачуватись за 20 років держслужби, а наступного року за 21 рік держслужби і т.д. На відміну від основної відпустки, додаткову за стаж держслужби не можна взяти "наперед", її надають тільки за певну кількість років держслужби.

 Можна почути Вашу думку  стосовно ситуації. яка склалася зі мною. Вийшла з декретної відпустки в листопаді 2016 року. Трудовий стаж рахується з 27.12 (дата прийняття на роботу). хочу в червні взяти відпустку за відпрацьований період з листопада 2016 по 27.12.2016 року ( 5 днів основної щорічної відпустки). Стаж держслужби 7 років ( з серпня 2016 року) - 3 дні додаткової відпустки. Чи маю я право взяти ці 3 дні? 
Крім того, в серпні йду в основну щорічну відпустку 30 к.д за робочий рік з 27.12.16-27.12.17, та хочу взяти додаткову відпустку 4 к. д., в серпні стаж держслужби стає 8 років - відповідно -4 к.д додаткової відпустки. Чи не є порушенням, якщо взяти в одному році 2 додаткових відпустки?

Так, маєте право на дод. відпустку за 7 років стажу. І можете взяти 2 додаткові відпустки в одному році, адже згідно абз. 3 п. 6 Порядку № 270 "За згодою між державним службовцем і керівником державної служби в державному органі додаткові відпустки за попередній і поточний періоди можуть бути надані одночасно"

Диванова писав:

yaoleg писав:У Вашому випадку додаткова відпустка буде виплачуватись за 20 років держслужби, а наступного року за 21 рік держслужби і т.д. На відміну від основної відпустки, додаткову за стаж держслужби не можна взяти "наперед", її надають тільки за певну кількість років держслужби.

 Можна почути Вашу думку  стосовно ситуації. яка склалася зі мною. Вийшла з декретної відпустки в листопаді 2016 року. Трудовий стаж рахується з 27.12 (дата прийняття на роботу). хочу в червні взяти відпустку за відпрацьований період з листопада 2016 по 27.12.2016 року ( 5 днів основної щорічної відпустки). Стаж держслужби 7 років ( з серпня 2016 року) - 3 дні додаткової відпустки. Чи маю я право взяти ці 3 дні? 
Крім того, в серпні йду в основну щорічну відпустку 30 к.д за робочий рік з 27.12.16-27.12.17, та хочу взяти додаткову відпустку 4 к. д., в серпні стаж держслужби стає 8 років - відповідно -4 к.д додаткової відпустки. Чи не є порушенням, якщо взяти в одному році 2 додаткових відпустки?

Запам'ятайте таких два правила:
1. Щорічну відпустку Ви можете взяти наперед за робочий рік;
2. Відпустку за вислугу ВИ можете взяти лише після настання такого права. Тобто, якщо у Вас 7 років держслужби буде 31.08, то 30.08 або раніше Ви ще не маєте права на таку відпустку!
Але, звісно всі ці відпустки мають плануватися у графіку відпусток та надаються за погодженням роботодавця, а не тоді коли працівнику забажається.

Доброго дня. Я розумію, що за вказаною темою вже багато написано. Але все ж таки така ситуація) Стаж державної служби складає повних 13 років, до набуття стажу 14 років не вистачило 3 дні. Обраховується стаж держслужби з 06.08.2003 року. Додаткову відпускту за вислугу 13 років тривалістю 11 днів використала. З 02.08.2017 року я звільняюся, тобто до набуття стажу 14 років не вистачить декілька днів, тому відповідно права на додаткову відпустку тривалістю 13 днів не набуду. Чи можу я взагалі у цьому випадку до звільнення скористатися своїм правом на додаткову відпустку? якщо так, то якої тривалості? З кадрами вже заплуталися) оскільки вони вважають, що я мала б таке право лише у випадку якщо мала б право на максимальну тривалість відпустки, а я вважаю, що можу скористатися таким правом з огляду на ст. 10 Закону про відпустки.

Не путайте основну і додаткову відпустки, вони "заробляються" по-різному. Конкретно за вислугу відпустка надається або компенсується лише за повні роки держслужби на відміну від основної щорічної, яка може надаватися пропорційно відпрацьованих календарних днів. Тобто, якщо Ви хочете компенсацію за додаткову відпустку, Вам потрібно відпрацювати необхідний рік, щоб виникла підстава для нарахування такої компенсації.

Дякую за відповідь. Питання в тому, що я хочу її використати на підставі ст. 10 Закону про відпустку. На компенсацію я не претендую. Тим більше, що кадри у такому порядку надають відпустку іншим працівникам, в яких вона максимальної тривалості.

Стаття 10 ЗУ "Про відпустки" щодо додаткової відпустки за стаж служби не застосовується. Yaoleg правий.