Відповідно до статті 14 Закону України «Про державну службу» до державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу :
попередження про неповну службову відповідність;
затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
Чи передбачає термін «до одного року » більш конкретний термін із зазначенням дати? Чи можна, наприклад, в розпорядженні від 23 липня 2014 року вказати:
застосувати до ІВАНОВОЇ А.В., начальника служби у справах дітей районної державної адміністрації, захід дисциплінарного впливу затримка до шести місяців ( до 23 січня 2015 року) у призначенні на вищу посаду?
Теж саме і стосовно заходу дисциплінарного впливу: затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу? Чи можна прописувати конкретний термін затримки у присвоєнні рангу? Якщо затримка прописана із конкретним терміном (до шести місяців), то відлік затримки здійснюється від дати присвоєння чергового рангу? Наприклад, якщо ранг повинен бути присвоєний 23 липня 2014 року і є захід дисциплінарного впливу затримка у присвоєнні чергового рангу на 6 місяців, то цей ранг повинен бути присвоєний 24 січня 2015 року?
Захід дисциплінарного впливу - затримка у присвоєнні рангу
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 33
- З нами з: 03 липня 2014, 22:01
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:52
- Регіон: Харків
- Контактна інформація:
Так, на думку редакції "ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ" застосовувати такий захід дисциплінарного впливу, як затримка у у присвоєнні чергового рангу чи у призначенні на вищу посаду не на один рік а на меншу кількість днів чи місяців звісно можна. АДЖЕ ЗАКОНОДАВСТВО ВСТАНОВЛЮЄ ЛИШЕ ГРАНИЧНИЙ СТРОК ТАКИХ ЗАХОДІВ.
Більш детально читайте на сторінках чергового випуску "ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ"
Більш детально читайте на сторінках чергового випуску "ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ"