График роботы СДК

Аватар користувача
Ляпунова Наталья
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 29 березня 2012, 14:14
Звідки: Украина, Донецк

Повідомлення Ляпунова Наталья »

Подскажите пожалуйста каким должен быть график работников СДК?? 
С нового года наш дом культуры работает согласно графика  - рабочие дни вторник- суббота, воскресенье - понедельник выходной( т.к. все мероприятия проходят в выходные дни). В апреле выходя из табеля рабочего времени, выходит переработка (22р.д). Как быть с оплатой заработной платы ?? И каким все таки должен быть график роботы сельского дома культуры???

Malyuga
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 44
З нами з: 11 квітня 2013, 20:43
Регіон: Харьковская Область

Повідомлення Malyuga »

У нас СБК выходной понедельник

Аватар користувача
Nadia_ubr
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 12
З нами з: 29 квітня 2011, 21:16
Регіон: Харьковская Область
Звідки: Харьков

Повідомлення Nadia_ubr »

А у нас понедельник-вторник выходной, переработку никто никогда не платил. Графика нет, я поднимала этот вопрос не раз, но как-то всё и осталось в воздухе. Может это районная культура должна графики утверждать и давать, ненаю )) может когда КРУ досмотрится, что их нет и подскажет как правильно )

Animone
Місцевий
Місцевий
Повідомлень: 704
З нами з: 30 червня 2012, 22:03
Регіон: Cortés
Звідки: Tegucigalpita
Подякували: 5 разів

Повідомлення Animone »

Natali7777 писав:Подскажите пожалуйста каким должен быть график работников СДК??
 
График работы должен быть составлен так, чтобы при 4-х дневной рабочей неделе в течении месяца каждым работником была отработана месячная норма рабочего времени.

А вообще-то, определение времени начала и окончания ежедневной работы (смены) относится к компетенции трудового коллектива и утверждается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.57 и 142 КЗОТ), коллективным договором (ст.7 Закона "О кол.договорах и соглашениях") между владельцем и выборным органом первичной профсоюзной организации (п.13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).

Відповісти

Повернутись до “Інші”