Сторінка 1 з 1
Створення наказів)
Додано: 22 травня 2015, 14:51
myzschool
Чи можна зробити наказ на звільнення 22 травня, якщо дата звільнення 31??? Я бухгалтер, і в цьому питанні трохи вагаюсь!!!
Re: Створення наказів)
Додано: 22 травня 2015, 15:26
Позашкілля
Да ми так і робимо . тому що в бюджетній організації зареєструвати зарплату потрібно до 22 числа щоб оримати кошти на з.п. в кінці місяця. І вже навіть на 18 потрібно знати хто планує звільнитися щоб вчасно розрахувати людину
Re: Створення наказів)
Додано: 22 травня 2015, 16:06
yaoleg
myzschool писав:Чи можна зробити наказ на звільнення 22 травня, якщо дата звільнення 31??? Я бухгалтер, і в цьому питанні трохи вагаюсь!!!
Це навіть необхідно, щоб був час передати-прийняти справи, які вів/робив працівник, що звільняється. ;)
Re: Створення наказів)
Додано: 07 лютого 2017, 17:56
працівник
Наказ підготовив інженер з охорони праці, в наказі є вказані певні особи які повинні виконувати певні функції. Хто повинен ознайомлювати даних осіб з цим наказом після підписання його керівником, особа яка готувала цей наказ чи секретар керівника?
Re: Створення наказів)
Додано: 07 лютого 2017, 22:14
yaoleg
Той хто готував проект наказу, щоб під час ознайомлення відповідальні працівники могли отримати вичерпні відповіді на їхні питання.
Re: Створення наказів)
Додано: 25 квітня 2024, 10:18
Aila
Наказ про призначення відповідального з ведення......(військового обліку чи уповноваженої особи з питань здійснення публічних закупівель, чи будь-яких ін призначень). Чи можна в такому наказі вказувати доплату за виконання такої роботи? Чи це має бути 2 різних накази? Один наказ на призначення,а інший на доплату? Яким нормативним актом регламентується. Бо завжди в організації накази робились так: 1 пункт про призначення з ведення військового обліку, другий пункт про доплату за ведення військового обліку. А тепер мені кажуть,що це не вірно. І що має бути 2 різних накази. В нормативних документах не можу знайти відповідь на це питання....