https://buhgalter.com.ua/forum/

Шановні колеги, допоможіть розібратися в такому питанні: минулого року сільській раді передано "Шкільний автобус", сесією с/р прийнято рішення введення 0,5 ставки водія шкільного автобуса. Але серед жителів сільської ради бажаючих працювати водієм за такі кошти, які задовольняють  усі вимоги, немає. Тому вирішили "навішати"  водієві с/ради виконувати дану ороботу по підвезенню дітей по ЦПД.  Кожного місяця оформляється договір ЦПД з актом виконаних робіт, де вказується, що на час відсутності основного працівника обов"язки покладаються на ......Водій отримує за основним місцем роботи заробітну плату в розмірі пос.окладу, а також надбавок і по договору з іншого КТКВ тільки 0,5 мін.ставки.
всі витрати по підвезенню дітей рахуються по КТКВ "Інші освітні програми" 07807. Ось виникає питання чи правомірні наші дії, можливо хтось підкаже як краще це все оформити. Водій не проти додатково отримувати 0,5 ставки за виконувану роботу, але чи не буде при перевірці ніяких зауважень??? 
Думаю, що хтось із "бувалих"  надасть слушну пораду.

роботи з благоустрою (впорядкування кладовища), за ЦПД, чи обов"язкове вготовлення кошторисної документації?

Сільські ради, поділіться досвідом.   Чи можна зараз, з огляду на постанову КМУ №65 від 01.03.2014 року (Про економію державних коштів...), зхаключати Договори ЦПХ (договори про надання послуг).  Фінуправління не дозволяє, кажуть - що це буде порушення.
 Хто як робить, підскажіть, будь ласка.