https://buhgalter.com.ua/forum/

Добавлено (01.03.2013, 11:32)
---------------------------------------------
Допоможіть будласка. Мене приймали на конкурсній основі у штат сільської ради на період
декретної відпустки головного бухгалтера спеціаліста з бухгалтерського обліку
(державного службовця) і внесли запис у трудову книжку «призначити на посаду з
бухгалтерського обліку  на час декретноївідпустки основного працівника» чи правильно це? Дякую за допомогу.

Звичайно що неправильно - треба "призначити на посаду головного бухгалтера на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника". Такого визначення як "декретна відпустка" в законодавстві не існує - почитайте ЗУ "Про відпустки".

Підскажіть будь ласка. Секретар сільської ради з 05.09 оформляє пенсію, але планує до кінця місяця працювати і потім забрати невикористану відпустку, а потім звільнитися по вислузі. Мені потрібно нарахувати 10посадових окладів. Коли мені це робити у вересні чи у жовтні після закінчення відпустки. І взагалі чи має вона право працювати після 05.09, якщо їй буде виплачено 10посадових окладів?

romashka853555, оформляє пенсію і йде на пенсію це різні речі Якщо вона йде на пенсію то повинна звільнитися, адже мені здається що секретар дорівнюється до держслужби, а на держслужбі не можна на пенсії працювати (тільки з дозволи головдержслужби)! Десять посадових окладів ви нараховуєте і перераховуєте тільки тоді коли вона вам довідку принесе з пенсійного в тому що їй нараховано пенсія як дерсжлужбовцю, а це десь вже через 2-3 місяця після звільнення!

EVGENIY, вона хоче звільнитися, але допрацювати місяць, а потім ще відбути невикористаний відпуск, чи має вона на це право?

romashka853555, как она может уволившись - работать?? Если ей на пенсию положено 05.09. то всё с 05.09. она не может работать (имеется ввиду госслужба на другой должности не госслужбе может по переводу продолжать работать), вы её должны уволить 04.09. и полностью с ней рассчитаться (либо компенсацию за отпуск либо пусть уже сейчас идёт в отпуск)!

EVGENIY, спасибо!!!!!!!!!!!!!!

Добавлено (27.08.2013, 09:23)
---------------------------------------------
EVGENIY, можна ще питання? якщо секретар не звільняється 04.08, а продовжує працювати, то 10 посадових окладів їй не потрібно виплачувати?

нет. но секретарь с/ ради ещё и выборная должность

Elenasovet, спасибо! А при чем здесь то что выборная должность?

для правильной формулировки в трудовую, либо выход на пенсию либо окончание срока полномочий

Добрый день. Можно ли взять главного бухгалтера сельского  совета  по  контракту, бывшего  госслужащего  пенсионера?

Дайте, будь ласка, посилання на Постанову, якою встановлюються вимоги до посади головного бухгалтера сільської ради.

Допоможіть будьласка у мене така ситуація. Приймали мене по конкурсу на посаду державного
службовця (спеціаліст з бухгалтерського обліку І категорії) селищної ради на
період декретної відпустки основного працівника в наслідок чого було зроблено
розпорядження № 17 від 25.09.2002 року такого змісту: «1. Призначити Сидоренко Н.И. на посадуспеціаліста з бухгалтерського обліку І категорії з 25.09.2002 року на час
декретної відпустки Мірошниченко М.М.   2. Відповідно до статті 14,15 Закону України«Про службу в органах місцевого самоврядування» № 2493-ІІІ від 7 червня 2001
року присвоїти Сидоренко Н.И.13 ранг посадової особи місцевого самоврядування
(сьомої категорії посад)   3. Згідно статті 11 Закону України «Прослужбу в органах місцевого самоврядування» №2493-ІІІ від 07.06.2001 року
Сидоренко Н.И. скласти присягу посадової особи місцевого самоврядування.»  Та внесено наступну запис у трудову книжку: «Призначити на посаду спеціаліста збухгалтерського обліку на час декретної відпустки основного працівника. Мірошниченко
М.М.»У трудовійкнижці  розпорядження № 5 від 25.09.2002
року а у книзі розпоряджень №17 від 25.09.2002 року   Чи правомірно і коректно проведенорозпорядження на прийом на роботу і запис у трудову, яким чином можна внести
зміни у розпорядження та трудову книжку? Які при цьому потрібно зробити записи?    У розпорядженні мене насторожує що немаєслів внаслідок проходження конкурсу. Та і номера розпорядження і трудової не
збігаються.    Заздалегідь вдячна за допомогу.

Добавлено (21.08.2014, 16:30)
---------------------------------------------
Мари-на, Ви маєтеправо без конкурса прийняти людину яка була у вас у кадровому резерві чи проходила стажування на дану посаду.

саша2660, дата і номер розпорядження мають бути однакові! Щодо конкурсу то не критично, хоча Нацдержслужба вимагає щоб вказувалась підстава прийомй: конкурс, кадровий резерв, переведення, стажування і т.д.

допоможіть порадою, у штаті сільської ради посада начальника ВОБ виведна, керівництво хоче взяти робітника по трудовому договору для виконання роботи ВОБа та рахівника касира. Чи правильно це якщо цієї посади вже не  має?

mirosa писав:у штаті сільської ради посада начальника ВОБ виведна,

А що це таке "начальник ВОБ"?

К тому же, у вас несколько смещены понятия между заключением "трудового договора" и "договора гражданско-правового характера". Попробуйте найти отличия. Эта тема давно уже избита на всех бух.форумах.

Бухгалтера сільських рад  ДОПОМОЖІТЬ!!!!!
Якщо бухгалтера взяти на роботу за угодою  ЦПХ, то за яким пакетом документів???? 
Хто знає, будь ласка, допоможіть.
Буду дуже вдячний.

допоможіть порадою, у штат селищної ради ввели нову посаду керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету, керівництво хоче  перевести на цю посаду головного бухгалтера. Чи правильно це і який запис зробити до трудової книжки?

Доброго дня, підкажіть будьласка яким чином, (текст розпорядження) звільнити, чи перевести працівників культури?, те що зараз відбувається в сільських радах, дякую.

Підкажіть будь-ласка , я працюю в сільській раді  спеціалістом ІІ категорії виконую  роботу головного бухгалтера ,  в мене інвалідність 3 групи  , я держслужбовець  згідно з останніми змінами в пенсійному законодавстві з 1.04.15  мені не платять пенсію по інвалідності , чи можливо працювати   бухгалтером  в с\р  по трудовому договору,  тобто звільнитись з держслужби  ???

у нас в районі майже всі бухгалтера сільських рад не є державними службовцями.

Скажіть будь ласка, на вакантну посаду спеціаліста другої категорії землевпорядника сільської ради неодноразово оголошувався конкурс, але на превеликий жаль, жодного разу не поступило жодної заяви, на даний час прийнято працівника згідно СТД на посаду землевпорядника сільської ради, на період оголошення конкурсу. Але виникає питання, чи правильно це?

Доброго дня. Секретарка сільської ради йде у відпустку по вагітності та пологах,  чи можемо ми на цей період прийняти на цю посаду іншу людину? Це буде особа з числа депутатів обрана шляхом голосування на сесії сільської ради. І як це оформити документально?

Кузя писав:Доброго дня. Секретарка сільської ради йде у відпустку по вагітності та пологах,  чи можемо ми на цей період прийняти на цю посаду іншу людину? Це буде особа з числа депутатів обрана шляхом голосування на сесії сільської ради. І як це оформити документально?

Прошу допомоги.

Підкажіть, будь-ласка, секретар сільської ради складає повноваження достроково. Секретарем людина обиралася багато скликань підряд і має не використані дні відпустки. Компенсацію за невикористану відпустку виплачується за всі невикористані дні чи до уваги береться остання каденція?