https://buhgalter.com.ua/forum/

В мене таке питання: який ранг може бути найвищим у головного бухгалтера сільської ради? І до якої категорії держслужбовців  відноситься головний бухгалтер сільради: до шостої або сьомої?

Категорія головного бухгалтера сільської ради 7,а ранг - три останніх(15,14,13), " И на большее ты не расчитывай"

Malyuga писав:Категорія головного бухгалтера сільської ради 7,а ранг - три останніх(15,14,13), " И на большее ты не расчитывай"

До  2008 року я була заступником сільського голови з виконавчої роботи з обов'язками гол.бухгалтера і на даний час у мене 12 ранг, ще з 2006 року.

berezka_ubr, Якщо Вам був присвоений 12 ранг державного службовця, і про це є відповідний запис у Трудовій книзі, то відмінити цей ранг можна лише судовим рішенням. Подякуйте своєму сільському голові, заступником якого Ви були.

Доброго дня. Підкажіть чи можна поставити обов'язки з ведення кадрової роботи на головного бухгалтера? Ситуація така:в.о міського голови пішла на лікарняне в останній день перед тим звільняє одного з працівників і того ж дня видає розпорядження про поставлення обов"язків на головного бухгалтера кадровика, для того щоб він провів звільнення працівника. як можна не виконувати таке розпорядження? чи можна такі обов'язки ставити на г.б. і чи можна якось не виконувати таке розпорядження7

Орт Богдан писав:Доброго дня. Підкажіть чи можна поставити обов'язки з ведення кадрової роботи на головного бухгалтера? Ситуація така:в.о міського голови пішла на лікарняне в останній день перед тим звільняє одного з працівників і того ж дня видає розпорядження про поставлення обов"язків на головного бухгалтера кадровика, для того щоб він провів звільнення працівника. як можна не виконувати таке розпорядження? чи можна такі обов'язки ставити на г.б. і чи можна якось не виконувати таке розпорядження7

Доброго дня! 
Цікава ситуація. Побачити б це розпорядження. 
Виникає декілька питань:
1) яка особа до цього виконувала кадрову роботу у міській раді чи була за це відповідальна?
2) що мається на увазі під "провів звільнення" - це Ви так формулюєте чи у розпорядженні саме так зазначено?

1) кадрову роботу якраз виконувала особа яку звільнили, от така запутана ситуація)
2) видав розпорядження про звільнення працівника.

Орт Богдан писав:1) кадрову роботу якраз виконувала особа яку звільнили, от така запутана ситуація)
2) видав розпорядження про звільнення працівника.

В принципі, виконання кадрової роботи можна покласти на будь-якого працівника, жодних обмежень у законодавстві щодо цього немає.

а чи можна якось відмовитись від покладених обов"язків? чи можна на щось зіслатись?

Орт Богдан писав:а чи можна якось відмовитись від покладених обов"язків? чи можна на щось зіслатись?

Якщо все робити правильно, то з розпорядженням про покладання додаткових обов'язків особу має бути ознайомлено під особистий підпис - якщо особа не погоджується на виконання цих обов'язків - вона має про це зазначити письмово. Знову ж таки, виникає наступне питання - покладання цих обов'язків тимчасове чи постійне, чи оплачується додатково?

Постійне і не оплачуване