https://buhgalter.com.ua/forum/

Рогозян Тетяна писав:Чи має право на виплату середньої з/п колишній секретар сільської ради, в трудовій книжці якого зроблено такий запис: 
11.11.1996 прийнята соцпрацівником ... 
21.03.1997 звільнена за власним бажанням ст.38 КЗпП України
24.03.1997 обрана секретарем сільської ради
01.12.2015 звіленено у зв'язку із закінченням строку повноважень...
та на підставі яких документів ОТГ виплачує середню з/п з місцевого бюджету

Стаття 33 Закону України "Про статус депутатів місцевих рад" передбачає таку гарантію для депутатів, що працювали у раді на постійній основі та після закінчення строку їх повноважень і не мають можливості працевлаштування на попередньому місці роботи, де трудовий договір з ними було припинено відповідно до законодавства. З аналізу чинного законодавства про працю "відповідно до законодавства" у такому випадку трудовий договір з працівником має припинитися на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України - у зв'язку із переходом на виборну посаду.
Детально про особливості надання цієї гарантії ми писали у газеті "Місцеве самоврядування" № 11 за листопад 2015 року.  
На жаль, у ст. 33 вказаного Закону не зазначено перелік документів, на підставі яких місцева рада здійснює нарахування та виплату цієї гарантії.
Проте, проаналізувавши дану статтю Закону, ми дійшли висновку, що документально мають бути підтверджені факти:
1) звільнення з попереднього місця роботи (перед обранням на виборну посаду у раді) відповідно до законодавства, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП - підтверджується записом у трудовій книжці;
2) неможливість працевлаштування на попередньому місці роботи - довідка з попереднього місця роботи про неможливість працевлаштування (або якщо підприємство чи установа ліквідовані - довідка чи інший документ із ЄДРПО про це);  
3) відсутність у особи права на будь-який вид пенсії (за віком, за вислугою років, за інвалідністю, за втратою годувальника і т.п.) - підтверджується також трудовою книжкою (у разі призначення пенсії органи ПФ вносять дані про це до трудової книжки).  
Окрім цього, особа, яка претендує на виплату, має звернутися із особистою заявою про це. Форми такої заяви також не затверджено, тому вона має бути довільної письмової форми.
Через те, що відповідно до запису у трудовій книжці Ви звільнені з попереднього місця роботи за ст. 38 КЗпП (за власним бажанням), попереднє місце роботи на період здійснення Вами повноважень секретаря ради за Вами не зберігалося, а тому і гарантія щодо виплати середнього заробітку на Вас не поширюється.

доброго дня! скажіть будь ласка, чи можна спеціаліста міської ради призначити начальником певного відділу розпорядженням голови чи потрібен конкурс? чи можна в положенні про відділ прописати, що призначення начальника відділу  відбувається головою ради?

Skay писав:доброго дня! скажіть будь ласка, чи можна спеціаліста міської ради призначити начальником певного відділу розпорядженням голови чи потрібен конкурс? чи можна в положенні про відділ прописати, що призначення начальника відділу  відбувається головою ради?

Доброго дня! Відповідно до п. 5 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців переведення на рівнозначну або нижчу посаду в одному державному органі, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування, може здійснюватися без конкусного відбору.
З Вашого запитання вбачається, що планується призначення на посаду начальника відділу особи, яка наразі займає посаду спеціаліста у цьому ж органі. У такому разі процедуру конкурсу не уникнути, треба оголошувати і проводити, так як посада начальника відділу не рівнозначна посаді спеціаліста і є вищою за неї.

А головного бухгалтера теж не можна призначити на посаду "Начальник відділу-головний бухгалтер"? Дякую!

Olena_Oleksandrivna писав:А головного бухгалтера теж не можна призначити на посаду "Начальник відділу-головний бухгалтер"? Дякую!

А у зв'язку з чим це відбувається? якщо просто зміни у штатному розписі (тобто, посада головного бухгалтера відтепер буде називатися "начальник відділу-головний бухгалтер") - можна.

Так , відбулися зміни в структурі. З'явився відділ і така посада.

Olena_Oleksandrivna писав:Так , відбулися зміни в структурі. З'явився відділ і така посада.

У такому разі необхідно повідомити працівників, у яких планується зміна істотних умов праці, про такі зміни не пізніше ніж за 2 місяці. Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України зміна істотних умов праці - зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад та інші (зверніть увагу, що перелік істотних умов не вичерпний). 
Таке попередження має бути письмовим, з обов'язковим ознамомленням працівника під підпис.

До нас телефонують з таким запитанням:
Працюю на посаді інспектора з кадрів селищної ради (не посадова особа), режим роботи 8 год з 9.00 до 18.00.  Чи маю право працювати за сумісництвом в новоствореній комунальній установі Амбулаторія ЗПСМ на 0,5 посади інспектора з кадрів, якщо у них режим роботи такий же. Як розбити в табелі обліку робочого часу 20 год/тиж за сумісництвом, чи можна проставляти відпрацьовані години в суботу?

 Відповідь:
У разі, якщо у селищній раді Ви працюєте на умовах повного робочого дня (8 годин 5 днів на тиждень), Ви не можете працевлаштуватися в Амбулаторію на умовах неповного робочого дня (0,5 посади), у ці ж самі робочі дні (понеділок-п'ятниця) - одразу буде факт незаконної виплати Вам заробітної плати у селищній раді, так як згідно Табелю обліку робочого часу Ви з понеділка по п'ятницу з 9 до 18 години по 8 годин повинні перебувати (працювати) на посаді кадровика у селищній раді. При першій же перевірці Фінінспекцією виявиться факт неефективного використання коштів місцевого бюджету на оплату Вашої праці в селищній раді.

Можливий варіант (виключно у разі  якщо в Амбулаторії субота є офіційно робочим днем) - працевлаштуватися туди, але не на 0,5 посади, а максимум на 0,2 - так як зазвичай у суботу робочий день не повний, а скорочений - потрібні деталі режиму робочого часу Амбулаторії.

У разі ж, якщо субота в Амбулаторії  вихідний день - варіант єдиний: перевести Вас на непвоний робочий день у селищній раді (0,5 посади) та у вільний він основної роботи час працювати на 0,5  посади чи менше в Амбулаторії  (якщо Амбулаторія поряд знаходиться і Вам не потрібен час на дорогу до роботи, звісно). Проте, у такому разі Ви втрачаєте пропорційно і заробітну плату у селищній раді.

Доброго вечора! Потрібна допомога у наступній ситуації.
Колишній сільський голова в зв’язку із  входженням сільської ради до складу ОТГ після першої сесії ради ОТГ виконує обов’язки старости. На черговій сесії рада ОТГ затверджує дану особу заступником сільського голови.
Чи потрібно даній особі подавати заяву про припинення повноважень старости та чи потрібно раді ОТГ приймати з цього приводу окреме рішення?
Як правильно здійснити запис у трудовій книжці?

Доброго дня!
Підскажіть будь-ласка, яким чином потрібно було перевести працівників дошкільних закладів, що перебували у підпорядкуванні міської ради, а тепер перейшли у підпорядкування Управління освіти об'єднаної громади? конкретно питання зі звітністю по ЄСВ. на якій підставі працівники зникають зі звітності міської ради та зя'вляються в Управлінні освіти? чи потрібно робити записи в трудових, якщо змінюється лише підпорядкування навчального закладу?

Olenka292 писав:Доброго дня!
Підскажіть будь-ласка, яким чином потрібно було перевести працівників дошкільних закладів, що перебували у підпорядкуванні міської ради, а тепер перейшли у підпорядкування Управління освіти об'єднаної громади? конкретно питання зі звітністю по ЄСВ. на якій підставі працівники зникають зі звітності міської ради та зя'вляються в Управлінні освіти? чи потрібно робити записи в трудових, якщо змінюється лише підпорядкування навчального закладу?

Доброго дня! Уточніть, будь ласка, змінилася юридична особа-ДНЗ (хоча би її назва), в якій ці працівники працюють?

petros писав:Доброго вечора! Потрібна допомога у наступній ситуації.
Колишній сільський голова в зв’язку із  входженням сільської ради до складу ОТГ після першої сесії ради ОТГ виконує обов’язки старости. На черговій сесії рада ОТГ затверджує дану особу заступником сільського голови.
Чи потрібно даній особі подавати заяву про припинення повноважень старости та чи потрібно раді ОТГ приймати з цього приводу окреме рішення?
Як правильно здійснити запис у трудовій книжці?

Добрий день!
Заяву подавати потрібно, зміст приблизно такий: "Припиняю виконання обов'язків старости у селах ________ (назви населених пунктів) у зв'язку із затвердженням мене на посаду заступника сільського голови".
Майте на увазі, що у такому випадку відповідні населені пункти, на які поширювалася компетенція особи, що виконувала обов'язки старости, залишаться без старости до проведення перших виборів старост. Це може бути великою проблемою для ОТГ.
Щодо необхідності прийняття ОТГ з цього приводу - законодавчо це не врегульовано. Але, зважаючи на те, що покладалися обов'язки старости на цю особу рішенням ради ОТГ, було би доцільно і припинити їх виконання у такий самий спосіб. Фактично рада ОТГ у такому випадку має розглянути заяву в.о. старости про припинення виконання ним обов'язків старости у зв'язку із затвердженням його на посаду заступника голови ОТГ. 
У трудовій книжці після запису про покладання виконання обов'язків старости вносимо запис "Припинено виконання обов'язків старости сіл (назви населених пунктів)", а в графі 4 (Підстава) зазначаємо дату та номер відповідного рішення ради ОТГ.
Наступним записом буде запис про затвердження особи на посаду заступника голови ОТГ.

Федченко Леся писав: Доброго дня! Уточніть, будь ласка, змінилася юридична особа-ДНЗ (хоча би її назва), в якій ці працівники працюють?

Доброго дня! Ні, назва не змінилась. Змінилось лише підпорядкування.Змінилась юр.особа, яка за них звітує.Була міська рада, стало управління освіти.

Добрий вечір. Поясніть, будь-ласка, чи має право сільська рада ввести посаду фахівця із соціальної роботи, який працює з сім'ями та особами, що опинилися у складних життєвих обставинах? Раніше такі фахівці були у штатах районних центрів соціальних служб сім'ї, дітей та молоді. Зараз там таких штатних одиниць немає, а сільські ради (зокрема наша) вкрай потребують таких фахівців.

Доброго дня! Підкажіть буль ласка, чи потрібно в штатний  громади вносити посаду спецаліст з питань мобілізаційної роботи?

Пройшли вибори старост. На жаль В.о. старост не вибрали. Чи поширюються на них [font='Noto Sans', sans-serif]гарантії щодо виплати середнього заробітку (6 місяців)  [/font]

Olenka292 писав:

Федченко Леся писав: Доброго дня! Уточніть, будь ласка, змінилася юридична особа-ДНЗ (хоча би її назва), в якій ці працівники працюють?

Доброго дня! Ні, назва не змінилась. Змінилось лише підпорядкування.Змінилась юр.особа, яка за них звітує.Була міська рада, стало управління освіти.

Якщо можна, надійшліть у приват рішення сесії, згідно з яким ці зміни відбулися.

Olena_Oleksandrivna писав:Пройшли вибори старост. На жаль В.о. старост не вибрали. Чи поширюються на них [font='Noto Sans', sans-serif]гарантії щодо виплати середнього заробітку (6 місяців)  [/font]

Гарантії Закону України "Про статус депутатів місцевих рад" за загальним правилом поширюються на сільських, селищних, міських голів. Практика щодо поширення цих гарантій на в.о. старост, наразі невідома. Спробуємо розібратися, звісно...

Skay писав:Доброго дня! Підкажіть буль ласка, чи потрібно в штатний  громади вносити посаду спецаліст з питань мобілізаційної роботи?

Доброго дня! Потрібно чи ні - вирішувати місцевій раді (за поданням відповідного голови). 
Для введення подібної посади, на мою особисту думку, як мінімум, має бути достатній як для окремої штатної одиниці обсяг роботи та відповідні можливості місцевого бюджету щодо заробітної плати такого працівника.   
Як варіант (у разі, коли обсяг роботи невеликий і це дозволяє) можна покласти виконання обов'язків з питань мобілізаційної роботи, на вже працюючого спеціаліста місцевої ради.

alex26061957 писав:Добрий вечір. Поясніть, будь-ласка, чи має право сільська рада ввести посаду фахівця із соціальної роботи, який працює з сім'ями та особами, що опинилися у складних життєвих обставинах? Раніше такі фахівці були у штатах районних центрів соціальних служб сім'ї, дітей та молоді. Зараз там таких штатних одиниць немає, а сільські ради (зокрема наша) вкрай потребують таких фахівців.

Доброго дня! Мається на увазі ОТГ?

Чи може сесія вирішити по виплаті середньомісячної виплати в.о. старостам після складення повноважень?

Olena_Oleksandrivna писав:Чи може сесія вирішити по виплаті середньомісячної виплати в.о. старостам після складення повноважень?

Чинна на сьогодні редакція Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" не містить жодної норми щодо складення повноважень як в.о. старости, так і старостами.
Що саме маєте на увазі?

Федченко Леся писав:

Olena_Oleksandrivna писав:Пройшли вибори старост. На жаль В.о. старост не вибрали. Чи поширюються на них [font='Noto Sans', sans-serif]гарантії щодо виплати середнього заробітку (6 місяців)  [/font]

Гарантії Закону України "Про статус депутатів місцевих рад" за загальним правилом поширюються на сільських, селищних, міських голів. Практика щодо поширення цих гарантій на в.о. старост, наразі невідома. Спробуємо розібратися, звісно...

Шановна пані Олено!
Закон України "Про статус депутатів місцевих рад" на в.о. старост та взагалі на старост не поширюється.

Доброго дня! 24.04.2016  у нас відбулися перші вибори старости. Прийшов час визнати повноваження новообраних старост. Підскажіть, будь-ласка який повинен бути зміст рішення про визнання повноважень  старост?

Федченко Леся писав:

alex26061957 писав:Добрий вечір. Поясніть, будь-ласка, чи має право сільська рада ввести посаду фахівця із соціальної роботи, який працює з сім'ями та особами, що опинилися у складних життєвих обставинах? Раніше такі фахівці були у штатах районних центрів соціальних служб сім'ї, дітей та молоді. Зараз там таких штатних одиниць немає, а сільські ради (зокрема наша) вкрай потребують таких фахівців.

Доброго дня! Мається на увазі ОТГ?

Добрий день. Ні, наша сільська рада ще не обєдналася.

Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, чи можна спеціаліста юридичного відділу ОТГ призначити на посаду начальника юридичного відділу без конкурсу і який порядок такого призначення!
Наперед вдячний за допомогу.

petros писав:Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка, чи можна спеціаліста юридичного відділу ОТГ призначити на посаду начальника юридичного відділу без конкурсу і який порядок такого призначення!
Наперед вдячний за допомогу.

Доброго дня!
Можна - по переведенню після проходження стажування відповідно до п. 8 Положення про порядок стаування у державних органах, затвердженого постановою КМУ від 01.12.1994 р. № 804.
Для посадових осіб місцевого самоврядування це Положення залишається чинним.

Доброго дня! Терміново потрібна допомога, у нас така ситуація, сільський голова до об'єднання в громаду відбув в АТО, його обов'язки виконувала секретар, яка і стала на момент об'єднання в.о.старости згідно закону. Тепер сільський голова повернувся з АТО. питання: чи має він право на зайняття посади в.о. старости?

Skay писав:Доброго дня! Терміново потрібна допомога, у нас така ситуація, сільський голова до об'єднання в громаду відбув в АТО, його обов'язки виконувала секретар, яка і стала на момент об'єднання в.о.старости згідно закону. Тепер сільський голова повернувся з АТО. питання: чи має він право на зайняття посади в.о. старости?

Доброго дня! Він же за час служби в АТО не втратив статус сільського голови? Якщо так, то можна покласти на нього виконання обов'язків старости до проведення перших виборів старост ОТГ.

доброго дня . допоможіть розібратися з переведенням посадова особа провідний спеціаліст в ОТГ переводиться  в новоутворений відділ освіти  який є юридичною особою  на посаду бухгалтера.як правильно оформити розпорядження ,виплату заробітної плати.