Стаття 33 Закону України "Про статус депутатів місцевих рад" передбачає таку гарантію для депутатів, що працювали у раді на постійній основі та після закінчення строку їх повноважень і не мають можливості працевлаштування на попередньому місці роботи, де трудовий договір з ними було припинено відповідно до законодавства. З аналізу чинного законодавства про працю "відповідно до законодавства" у такому випадку трудовий договір з працівником має припинитися на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України - у зв'язку із переходом на виборну посаду.Рогозян Тетяна писав:Чи має право на виплату середньої з/п колишній секретар сільської ради, в трудовій книжці якого зроблено такий запис:
11.11.1996 прийнята соцпрацівником ...
21.03.1997 звільнена за власним бажанням ст.38 КЗпП України
24.03.1997 обрана секретарем сільської ради
01.12.2015 звіленено у зв'язку із закінченням строку повноважень...
та на підставі яких документів ОТГ виплачує середню з/п з місцевого бюджету
Детально про особливості надання цієї гарантії ми писали у газеті "Місцеве самоврядування" № 11 за листопад 2015 року.
На жаль, у ст. 33 вказаного Закону не зазначено перелік документів, на підставі яких місцева рада здійснює нарахування та виплату цієї гарантії.
Проте, проаналізувавши дану статтю Закону, ми дійшли висновку, що документально мають бути підтверджені факти:
1) звільнення з попереднього місця роботи (перед обранням на виборну посаду у раді) відповідно до законодавства, тобто за п. 5 ст. 36 КЗпП - підтверджується записом у трудовій книжці;
2) неможливість працевлаштування на попередньому місці роботи - довідка з попереднього місця роботи про неможливість працевлаштування (або якщо підприємство чи установа ліквідовані - довідка чи інший документ із ЄДРПО про це);
3) відсутність у особи права на будь-який вид пенсії (за віком, за вислугою років, за інвалідністю, за втратою годувальника і т.п.) - підтверджується також трудовою книжкою (у разі призначення пенсії органи ПФ вносять дані про це до трудової книжки).
Окрім цього, особа, яка претендує на виплату, має звернутися із особистою заявою про це. Форми такої заяви також не затверджено, тому вона має бути довільної письмової форми.
Через те, що відповідно до запису у трудовій книжці Ви звільнені з попереднього місця роботи за ст. 38 КЗпП (за власним бажанням), попереднє місце роботи на період здійснення Вами повноважень секретаря ради за Вами не зберігалося, а тому і гарантія щодо виплати середнього заробітку на Вас не поширюється.
