Архів чату за 09.05.2023 вт (103)

[EVGENIY]

Марина 08:03
Всім привіт)

Валентина 08:32
Всім привіт! Як проснутися?

EVGENIY 08:59
Доброго ранку, всім гарного дня

EVGENIY 09:07
Валентина, каву треба пити

Валентина 09:19
EVGENIY:пила

Марина 09:25
Скажіть будь ласка чи існує бланк акта приймання передачі грошових документів (марок), чи самим створювати?

Юля 09:31
Доброго ранку (працівниця працює менше місяця на 0,5 ставки , буде звільнятися , дні компенсації 1,1 ) мій розрахунок ( 3350/30,44=110,05 , 110,05*1,1=121,05 (вірно ?)

Лола 09:36
Добрий день,виявили у вихователя за звання підвищення в 10%,а встановлено 15%.Зробити перерахунок із січня з наказом!Що зробити в такій ситуації!!!

EVGENIY 09:37
Марина, для марок можна акт запасів використовувати

Марина 09:37
EVGENIY, о, дякую!

керр 09:41
Юля, 30,44 це не те) 3350*12/365

Юля 09:41
Чи потрібно 3350/17(дні перебування в трудових відносинах) *1,1 (дні компенсації)

керр 09:43
Лола, це що не доплатили, тоді з посиланням на той ж наказ, яким встановлено доплатіть

Ольга 09:43
Добрий ранок, колеги. Потрібна допомога. Якщо є бухгалтера з управлін, відділів освіти підкажіть: Чи може працівник, завгосп у ліцеї, який знаходиться на простої іти в щорічну відпустку.

марія 09:44
Доброго ранку. Чи комусь казначеі пропускають передплату журналів і в який спосіб?

керр 09:45
Ольга, може, для цього період простою перериваємо, і відпускаємо відпочивати

Ольга 09:49
Так, і я такі роз'яснення чую. А якщо не виводимо з простою?

керр 09:56
Ольга, нічого страшного) наказ про відпустку буде засвідчувати інше правовий стан працівника перебування у відпустці, одночасного перебування у відпустці та у простої не буває і не буде) у табель ставиться якась одна відмітка

Юля 10:04
Чи потрібно 3350/17(дні перебування в трудових відносинах) *1,1 (дні компенсації)

керр 10:06
Юля, Ви що не перечитує що тут пишуть?) 3350*12/365... відпустка надається у календарних днях, цілих днях, не буває відпустки один день і дві години)

Ольга 10:08
Дуже дякую за роз'яснення. Але наша кадрова служба цього не розуміє. І говорить що може відправляти працівника, який знаходиться на простої у відпустки.

Ольга 10:08
не виводячи його з простою.

Юля 10:09
ок , 3350/ на відпрацьовані дні ? чи просто середню 3350*12/365=110,13*1 ?

Оля 10:11
https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... vidpustku/

Оля 10:12
Ольга, https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... vidpustku/

керр 10:12
Юля, звісно, що нараховують середню, відсутність одного відпрацьованого місяця вказує лише на єдиний спосіб розрахунку 3350*12/365=110,13

Лола 10:13
керр, так не доплатили, в наказі попередньо не вказали на %.

Юля 10:14
керр. сума доходу ділиться на відпрацьовані дні лише за умови відпрацювання 1 і більше місяців ?

керр 10:19
Юля, якщо працівниця працює з 01.04. і звільняється у травня то розрахунок виглядає 3350/30, у наведеному Вами випадку вказуєте що не має періоду з першого числа місяця до першого числа наступного місяця...

GalinaS 10:31
марія, інформаційні послуги з доступу до електронних баз наукової інформації в електронному кабінеті

Л Кошкіна 10:35
Підкажіть бдл як у Фрізвіті вказати назву посади комірник ( код 4131). Дякую.

оля 10:44
доброго дня! підскажіть як що підприємство є критична інфраструктура,які переваги(де можна прочитати за це) ДЯКУЮ!!!

Тетяна 10:54
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка таке, в садочок беруть старшу медичну сестру на 0,5 ст., доплата за старшу медичну сестру платиться 10% від посадового окладу чи підвищується посадовий оклад на 10%?

марія 11:01
GalinaS:Дякую дуже.

Анна 11:26
Добрий день, чи можливо в обліковій політиці визначити вартісний критерій основних засобів 25000 гривень ?

EVGENIY 11:37
Анна, не заборонено але мінфін рекомендує все ж таки як в податковому кодексі

Анна 11:41
EVGENIY, Дякую.

наталія мала 12:23
Доброго дня можна відписатися від вашого сайту у звязку зі звільненням.

Іра 12:30
Підкажіть, жінка усиновила 3 дітей, 7,8,9 років. Вона жмає право на додоткову соц.відпустку 17 днів?

Валентина 12:30
наталія мала:А в іншій установі вам не буде потрібен сай?

керр 12:38
Іра,так, наявно декілька підстав

віка 13:11
наталія мала, коли закриєте зп картку то воно не зможе стягувати кошти

Валентина 13:16
Прошу допомоги! Прийнято на посаду службовця (діловод) по 268 постанові, два роки не нараховували вислугу років, які тепер наші дії?

Валентина 13:18
наталія мала,Зайдіть в свій профіль і там все зробіть

керр 13:22
Валентина, а що уже стаж був на час прийняття на роботу?

Валентина 13:23
керр: Так

Валентина 13:23
керр: Три роки 9 місяців

керр 13:26
Валентина, доплатити право на таку виплату не зникло...

EVGENIY 13:26
наталія мала, https://buhgalter.com.ua/articles/partn ... t=top-menu тут написано як це зробити

Ольга 13:51
Колеги в нас є лікарняне на працівника ( перші 5 днів) який працює на двох посадах за сумісництвом. Чи не буде помилка якщо ми оплатимо по обох посадах за рахунок установи?

EVGENIY 14:08
Ольга, https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... arnyanogo/

Марина 14:10
Людоньки.. тупе питання можно?

EVGENIY 14:10
Марина, да

Марина 14:11
Як довести керівництву якщо МВО йде у відпустку і ні на кого не покладено виконання її обов'язків і не передані матеріальні цінності, то інша людина не може їх видавати, рух припиняється...

EVGENIY 14:16
ну як, виконання обов'язків це інше питання, а от те за що МВО відповідає треба передати якщо буде щось видаватися

Марина 14:20
EVGENIY, ну отож... питають а де це написано???

керр 14:26
Марина, ст.31 КЗпП Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Якщо мені матціності не передали для зберігання або для інших цілей, то на якій підставі буду видавати, собі ж гірше)

EVGENIY 14:27
Марина, і МВО веде ж облік таких цінносте повернеться з відпустки а їх не має, це вже нестача, навіщо тоді потрібен мво

Марина 14:28
керр, так, але я хочу довести що це необхідно зробити, бо знадобляться марки і почнуться концерти...

Домініка 14:33
Марина, у просторах інтернету є статті щодо дій у випадку коли мво йде у відпустку

Олена 14:33
Добрий день. Чи можимо ми надавати дні відпустки педагогам за раніше відпрацьований час.

керр 14:36
Марина, в такому випадку роботодавцем буде не дотримано вимоги щодо створення умов для забезпечення повного збереження дорученого працівнику майна ст.131, 134, 135/1 КЗпП, і якщо щось, "крайнього" не буде)

EVGENIY 14:39
Домініка, на просторах є багато чого так можна відповісти на будь яке питання, ми ж тут не для того щоб в гугл відправляти зібрались, а щоб допогати один одному

Галина 14:40
Чи можна дистанційно (через віддалений доступ до іншого ПК на якому встановлено Медок) підписати звітність токенами ?

Домініка 14:42
EVGENIY, я за, щоб допомагати

EVGENIY 14:43
Галина, а токен сам де? Якщо токен у вас а не на віддаленому пк то не можливо, а якщо токен на віддаленому пк то навщо тоді віддалено підписувтаи ))

Галина 14:47
EVGENIY, токени у мене, а компютер з Медок в іншому місці.

EVGENIY 14:48
Галина, нє так не вийде, а що вам підписати треба*

Галина 14:49
EVGENIY, обєднану звітність. А може є якась мережева версія Медок?

EVGENIY 14:49
Галина, в медке експортуєте в ХМЛ файл передайте по емейлу наприклад, потім зайдіть у себе в кабіент платника імпортуйте ці файли і підпишіть

EVGENIY 14:50
Галина, до чого тут мережева версія медок якщо токен у вас то медок повинен бути і вас а не віддалено

Галина 14:50
EVGENIY, чомусь в кабінеті платника податків токени не зчитує- видає помилку. Пускає зайти тільки через ключі КНЕДП ДПС

EVGENIY 14:51
Галина, встановіть собі медок, подзвоніть їм може вони вам перенесуть ліцензію або може якось підкажуть як можна поступити

EVGENIY 14:51
Галина, я читав що деякі писали що в кабінеті токенами підписують номрально

Марина 14:56
керр, дуже дякую!

Галина 14:56
EVGENIY, дякую. будемо щось пробувати

Світлана 15:02
Добрий день, підскажіть, будь ласка, для проведення відкритих торгів призначили уповноважену особу (до цьог закупівлі були до 50 тисяч). Встановили доплату. Але закупівля буде одна, до кінця року більше не буде великих закупівель. В наказі тоді вказати на який період призначаються уповноважена?

віка 15:07
підкажіть чи правильно по школі компенсація викладачу сімуснику, який прийнятий 01.09.2022 року та звільняється 31.05.2023 року виплатити компенсацію в розмірі 50 к.днів (56/10місяців *9місяців відпрацьованих) ДЯКУЮ

Іра 15:09
віка, 56/12*9=42

віка 15:10
Іра, але в школах працівники які відпрацювали 10 місяців маю відпустку повної тривалості

Наталя т-ц 15:11
Світлана, уо вам ще потрібна буде і надалі. не треба призначати її на термін. призначте вже постійну.тим паче,для проведення процедур уо повинна отримати сертифікат

Марина 15:16
та і звіти про укладені договори оприлюднювати...

Іра 15:18
віка, так, якщо працівник відпрацював повних 10 місяців, то відпустка 56 днів. У вас період з вересня по травень , тобто відпрацьовано лише9 місяців.

Аня 15:24
Підкажіть, будь-ласка. Педагогічний працівник за основним місцем роботи працює з навантаженням 6 год/тиждень. Чи можна йому дати матеріальну допомогу до відпустки в розмірі окладу, чи тільки 1/3? І де це прописано?

віка 15:26
Іра, я це розумію. директор мені доказує що потрібно 56/10*9. не можемо дійти згоди. і не можу знайти матеріал по цьому питанню

керр 15:27
Аня, так у них гарантія встановлена Законом "Про освіту" допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки не залежно від навантаження і тільки за оновним місцем роботи

віка 15:29
Іра, абзац перший пункту 6 зі змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 289 (289-2001-п) від 28.03.2001 р.)

віка 15:30
а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів. так хитро пише

Аня 15:38
керр, щиро дякую

керр 15:39
віка, а що ж тут хитрого), з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6, у Вас 9 міс перемножуйте)

novik 15:44
працівник прийнятий з 19.04, у травні їде у відрядження. Як правильно порахувати?

Світлана 15:52
Наталя т-ц, да, але для закупівель до 50 тисяч в нас відповідальна особа, їй не треба встановлювати доплату. Ми зараз тимчасово робимо діючий штатний розпис, вносимо фахівця пуб.закупівель. На постійній основі ми не сможемо це робити.

Оксана Т 15:53
Доброго дня! Підскажіть будь ласка хто оплачував навчання з пожежної безпеки?

віка 16:00
керр, так і виходить 50 к.днів

керр 16:03
віка, так

керр 16:04
novik, з посадового окладу, або мінзп, якщо оклад менше

віка 16:10
керр, дякую.

novik 16:13
керр, чи з окладу за березень і фактичної зарплати за квітень?

novik 16:21
керр, чи просто з фактичної зарплати за квітень?

керр 16:26
novik, з посадового окладу встановленого під час прийняття на роботу (7000). 7000*2/23+20, абзац 5 п.4 , абзац 2 п.8 Порядку 100

novik 16:28
керр, дякую

Марина.... 16:55
віка, Правильно. При увольнении педработников, если отработано 10 и меньше мес., то применяется данная методикам расчета (56/10 * 9 мес.)