Архів чату за 31.05.2023 ср (70)

[EVGENIY]

Марина 07:43
Всім привіт)

Наталя 09:02
Добрий ранок! Що с СДО? Хто знає?

Олена 09:11
Працює.

Наталя 09:13
Доброго ранку, допоможіть будь ласка розібратись. проводка 5111-5512 коли використовується. При списанні ОЗ та при амортизації? Чи тільки при амортизації?

Наталія 09:18
Наталя: тільки при списанні

Наталя 09:24
1411-10-100 грн, 5111-5512-100 грн . Так ?

EVGENIY 09:25
Наталя, тільки при амортизації безкоштовно отриманих зачипають 5111

EVGENIY 09:25
доброго ранку, всім гарного дна

Ольга 09:25
Доброго ранку, підскажіть будь ласка, чи може бути у відділі (юр особа) від виконкому м/р, з кількістю працюючих 6 осіб,бути головний бухгалтер?

EVGENIY 09:27
Наталя, ось тут є купа прикладів https://buhgalter.com.ua/dovidnik/prikl ... provedenn/

Наталя 09:27
Дякую

Марина 09:53
Дівчата в СДО є можливість роздрукувати платіжку за 2021 рік?

Еллена 10:09
Марина, є така можливість, я заходжу у "стару" версію СДО і звідти все друкую

Марина 10:13
Еллена, зрозуміло, дякую.

Людмила 10:24
Добрий ранок! Хто скаже, при списанні основних до акту на списання треба інвентаризаційна опис?

EVGENIY 10:39
Людмила, ні, є інвентризаційний опис ОЗ які пропонуються до списання і він підкладається до інвентаризації а не до акту списання

Людмила, 10:40
до акту списання - інвентарна картка додається

наталі 11:12
доброго дня. асистент вчителя заміняв вчителя з іноземної мови. підкажіть як розрахувати заміну уроків

Тетяна 11:34
Доброго дня! В установі посадові оклади виплачуються з урахуванням коеф 1,5. В постанові написано що підвищення здійснюється за фактично відпрацьований час. Як бути з простоєм? Брати для обчислення посадовий оклад з підвищенням чи без?

керр 11:44
Тетяна, "...посадові оклади визначаються з урахуванням коефіцієнта 1,5." відповідно був 5600 став 8400, що ж тут ще брати чи не брати) усе беремо і з нього нараховуємо чи розраховуємо

наталі 11:50
керр, підкажіть 11.12

Тетяна 11:51
керр, дякую

ТетянА 11:57
Тетяна, про яке підвищення може йти мова, коли оклади підвищуються тільки "переліку працівників, які здійснюють свої повноваження безпосередньо на території можливих чи активних бойових дій". Перебуваючи на простої, вони не можуть здійснювати повноваження.

Тетяна 12:06
ТетянА, Правцівник працює і буде прцавати до середини червня, а потім його відправляють на 2 тижні на простій. В штатному ролзписі в нього оклад з підвищенням. Ось і виникло питання як бути з оплатою і чи змінювати потім перелік і штатний розпис

ТетянА 12:13
Ви ж самі бачите по Постанові, що просто так підвищувати оклади - зась, тільки визначення робочого місьц я, потім перелік, і тільки тоді зміни до штатного розпису. Ніхто ж не обіцяв, що буде легко))

Аня 12:13
Працівник іде у відпустку. В розрахунковому періоді було 20 днів відпустки за власний рахунок "звичайної" і 35 днів у зв'язку з виїздом за кордон (Закон про 90 днів). З розрахунку відпускних виключаємо 20 днів, правильно?

EVGENIY 12:16
Аня, виключаємо все що не оплачувалось

керр 12:22
ТетянА," для цілей цієї постанови розташування робочого місця працівника визначається керівником державного органу", на якій підставі виключити таке робоче місце, якщо виникла ситуація простою, пішов у простій це ж не те саме що почав працювати дистанційно поза робочим місцем чи приміщенням роботодавця...

Аня 12:36
EVGENIY, дякую. Але ж стажу для щорічної відпустки за тих 35 днів немає?

ТетянА 12:42
керр, в Постанові чітка прив'язка конкретної людини, її організації праці до підвищення посадового окладу. Якщо на момент підвищення окладів є люди, які знаходяться в простої, ви ж не будете їм авансом, на майбутнє, передбачати підвищений оклад? Коли вийдуть з простоя - тоді і підвищите, і навпаки.

ТетянА 12:44
керр, чи Ви і далі вважаєте, що простій повинен оплачуватись з підвищенним окладом?

керр 12:52
ТетянА, є ситуація коли держорган знаходиться на такій території і ситуація коли лише окремі працівники держоргану знаходяться на такій території (тер органи ЦОВВ) наведена ситуація стосувалась коли працівник відбуде у простій, а у штатному 8400, а прив'язка не до людини, а до "розташування робочого місця працівника")

ТетянА 13:10
керр, тобто працівник це не людина?))) Добре, хай буде працівник. Але з його конкретикою. І саме з нею пов'язана умова підвищення чи не підвищення окладу. До речі, саме в такій ситуації знаходиться наша установа, тому і в курсі справи

юлія 13:59
Доброго дня! Чи потрібно робити акти введення в експлуатацію на подаровані матеріальні цінності (ОЗ, ІНМА??)

Маха 13:59
Чи оплачуються відрядні педагогічним працівникам при курсах підвищення кваліфікації

EVGENIY 14:26
юлія, можете зробити але по бухобліку тут нічого відображати, просто не дуже зрозумілим є тлумачення в порядку, я вважаю що він робиться тільки в випадку коли ви добудовували або дообладнювали те що безкоштовно отримане, але як зрозуміти що мали на увазі ті хто писав порядок ч не знаю

Вітка 15:05
наталі: 11:12, Якщо заміщення здійснювалось у вільний від основної роботи час, то додаткова оплата за заміщення проводиться відповідно до п.73 Інструкції № 102. Якщо в робочий час за основною посадою, то оплата згідно з п. 91 Інструкції № 102.

ОКСАНА 15:26
добрий день.надайте відповідь.на який субрахунок ставити велосипеди по цені 8000 грн за 1 та електроскутера по цені 56648 грн.

EVGENIY 15:28
ОКСАНА, раніше точно було що велосипеди не залежно від вартості відносять на ОЗ але зараз не пам'ятаю чи залишилась ця вимога

юлія 15:28
Доброго дня! Чи потрібно робити акти введення в експлуатацію на подаровані матеріальні цінності (ОЗ, ІНМА??)

EVGENIY 15:28
ОКСАНА, скутер точно ОЗ

EVGENIY 15:28
юлія, я вм відповів

ОКСАНА 15:29
дякую

юлія 15:30
EVGENIY, дуже дякую. Цілий день вас тут очікую)

Юля 15:30
Доброго дня ( лікарнянний під час відпустки , переносити лише дні(продовжувати) чи робити повністю перерахунок відпускних ?

EVGENIY 15:30
ОКСАНА, https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... h-zasobiv/ да велосипеди це ОЗ не залежно від вартості

Людмила 15:31
Скажіть, будь ласка, якщо працівник бере щорічну відпустку після відпустки по догляду до 6р. До цього працював на 0,5 ставки. Розраховуємо з 6700 ( бо оклад менший ) чи 6700*0,5 ставки

EVGENIY 15:32
Юля, https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... tiyi-dlya/

керр 15:36
Людмила, Порядок 100 каже - У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводитьсяз розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. 6700*0,5

Людмила 15:38
керр, і якщо працює на 1,25 ставки, то 6700*1,25?

керр 15:40
Людмила, 1,25 за посадою такого не може бути, це що у Вас за працівник професія?

Людмила 15:42
Прибиральниця 1 ст. і машиніст прання 0,25ст у садочку.

керр 15:47
Людмила, так це ж потрібно окремі розрахунки робити і відповідно два накази, або прописувати двома рядками за різними посадами, 6700*0,25 за іншою посадою

Людмила 15:49
керр: дякую.

Олена 16:04
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо раніше людині доплачували за вислугу років, потім вона працювала на іншій посаді і їй за вислугу не платили, тепер вона знов на посаді, що підлягає виплаті. То стаж беремо загальний? а не тільки тей, що людина на даний момент працює? І вислугу починаємо платити з першого робочого дня на посаді?

Наталя т-ц 16:07
Олена, так, попередній стаж теж рахується, з першого дня платите вислугу на поновленій посаді

Олена 16:08
Наталя т-ц, дякую!