Всім привіт)
Оксанка 08:13
Доброго ранку) Усім, крім кацапів
Юля, 08:39
Добрий ранок. Після таких ночей хочеться вихідного(((( Мені здається, що після такого "досвіду" як у нас за останніх пів року, тим хто залишився в Україні мають давати додаткові дні відпочинку і психолога в додаток(
Юлія 08:39
Доброго ранку, підкажіть як правильно придбати плити та совпи залізобетоні для встановлення огорожі власними силами. Загальна вартість 11000,00 грн. Просто КЕКВ 2210 і все?
Оксанка 08:40
Юля,, я Вам співчуваю, не уявляю як можна далі працювати в звичайному ритмі.
Марина 08:51
Юля,, та да.....сьогодні з 2 ночі до ранку "весело" було....
Юля, 08:55
Юлія, "Придбання матеріалів, будівельних матеріалів, інвентарю та інструментів для проведення ремонтних робіт господарським способом" є і з загального фонду і із спецфонду, , і це звичайно 2210, адже ви потім спишете буд.матеріали для встановлення.
Валентина 09:03
Прочитала про призначення платежу з 1,07,2023. Дивно,наче у кожного своє казначейство...:))
EVGENIY 09:05
Доброго ранку, всім гарного дня
EVGENIY 09:09
Валентина, а що дивного, у кожного і так своє казначейство
Валентина 09:20
EVGENIY: ...а країна то ОДНА !
EVGENIY 09:25
Валентина, країна велика, у нас і в різних частинах країни навіть ціни бувають різні, це нормально
Валентина 09:26
EVGENIY: і закони для кожного різні....
одеса 09:32
в нас в казначействі у різних співробітників різні вимоги
Валентина 09:33
одеса: у нас також...дивно як для мене.
Оксанка 09:36
Валентина, одеса, це так всюди))
EVGENIY 09:46
одеса, а чому в коментарях не написали ? Може прочитаю ть в казначействі та якось відреагують
Марина 10:34
одеса, да,дааа))))))
школа 10:44
Доброго дня, всім! Директор ліцею пийнятий з 01.09.22р., в грудні 22р. був у відпустці 5к.д. з виплатою матеріалки на оздоровлення. У липні знову йде у відпустку за період роботи з 01.09.22 по 31.08.23р. і знову хоче матеріалку на оздоровлення. Оздоровчі ж платяться до одного виду відпустки? за цей період він уже використав своє право на оздоровчі
школа 10:44
Чи не так?
Марина 10:45
школа, оздоровчі платятся один раз на рік
школа 10:49
Так, але до одного виду відпустки. Щоб взяти оздоровчі треба брати відпустку за інший період, а попередня ще не відгуляна і нова ще не зароблена
керр 11:02
школа, Верховний суд у рішеннях теж раніше займав позицію раз на рік, але позицію змінив надається до відпустки за відповідний робочий рік, і таке мають враховувати при плануванні коштів) хоч останнє і не реально)
Галина 11:10
Працівниця прийнята 09.05.2023 року ,йде на лікарняний з 01.06 .23 як нарахувати лікарняні ,з фактично відпрацьованих днів чи з окладу
Любов 11:12
Викдадач прийнятий на роботу з 1 січня 2023р. як нарахувати відпускні за56 чи 28 кал днів. Прошу відповісти.
Оксана 11:14
Підкажіть будь ласка!!!! Працівниця знаходиться в декретній відпустці, зараз відкрито лікарняний тимчасова непрацездатність загальне захворювання. Які мої дії? Я оплачую цей
Оксана 11:14
лікарняний в звичайному порядку?
школа 11:15
керр, дякую. На жаль, керівник наполягає на іншому...
Оксана 11:15
тимчасова непрацездатність в період декрктної відпустки
Наталія 11:38
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, виплата допомоги на оздоровлення педагогічним працівникам мистецьких шкіл здійснюється в розмірі посадового окладу, чи посадового окладу з підвищенням?
керр 11:58
Наталія, з підвищенням це ж з неї формується оклад
Marina 12:09
Любов, відповідно статті 10 "Про відпустки "у перший та наступні робочі роки незалежно від часу прийняття їх на роботу,відпустка надається повної тривалості у період літніх канікул.
керр 12:09
Оксана, що значить у декретній відпустці? коли б працівниця сказала лікарю що вона у відпустці по догляду то може й листок не оформлявся... не має підстав компенсувати втрачений заробіток у вигляді допомоги ТНП, бо вона у відпустці по догляду, це не щорічна і не "на дітей"
Оксана 12:13
керр, працівниця перебуває у відпустці в зв'язку з вагітністю та пологами. І тут мені таке "щастя" показує пенсійний кабінет((((
керр 12:19
Оксана, під час такої відпустки пріоритет листка по вагітності та пологам з зазначеним періодом, інша справа листок на продовження вагітності та пологів, вона не повідомила лікаря от таке й вийшло
Оксана 12:25
керр, Тоді ми маємо відмовити в оплаті лікарняного. Я правильно розумію?
одеса 12:25
EVGENIY, я зробила ще краще, скинула вашу статтю в групу нашої казни, якщо буде відповідь - розкажу
керр 12:29
Оксана, звісно, не може бути одночасно дві виплати за один то й самий період, непрацездатність, хоч і з інших підстав уже оплачена
Валентина 12:46
Нам позвонили з казни і сказали чекати 1,07, до вирішення питання.Нам зателефонують
novik 13:09
Працівниця прийнята 09.05, з 01.06 лікарняний. ЗП і дні беремо за фактично відпрацьовані дні*%за стаж?
novik 13:10
Ситуація2: працівниця була сумісником по лютий, далі переведена на постійне місце. ЗП беремо і сумісника і осн?
Любов; . 13:23
Маrina дякую.
Любов: 13:25
Marina дякую.
керр 13:27
novik, У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку
керр 13:28
novik, "далі переведена на постійне місце" як таке "переведення" було оформлено по наказах?
Галина 13:34
Працівниця працювала зовнішнім сумісником з 01.08.2022 року,переведена на постійне місце з 13.02.2023 року,лікарняне з 30.05.2023, року, До розрахунку лікарняного беремо зарплату постійного працівника,чи включаємо до розрахунку і зарплату сумісника
керр 13:37
Галина, проблемне у відповіді як оформили переведення? адже за порядком 1266 розрахунковий період це ж період перебування у трудових відносинах
вікторія 13:50
підкажіть будь ласка. по оплаті завідуючих відділу у школі. вони призначені на навчальний рік. оплата за завідування відділом з вересня по травень???? правильно я розумію?
Юля, 14:36
вікторія, тобто в канікулярний період до основної відпустки та після, вони нічого із цієї роботи не роблять???)))) Вони ж не перестають бути завідуючими 01 червня)))) Ми платимо пропорційно робочим дням) Чи у вас кожен рік міняються?)
вікторія 14:39
Юля,, в нас призначаються щороку. але майже без змін.
вікторія 14:39
Юля,, на початку року Ви призначаєтезавідувачів відділень?
Юля, 14:42
вікторія, так, але вони в нас теж не міняються)
вікторія 14:44
Юля,, ми теж завжди платили, а тепер взяли сумінви, якщо вони призначаються на навчальний рік то оплата за завідування під час навчального періоду вересень-травень
Юля, 14:45
вікторія, дякую вам) тепер і в мене сумніви))),
вікторія 14:46
вибачайте.123 14:51
так це ж так можна і інші доплати познімати - канікули)
Анатолій 15:06
Всім Доброго дня.
Наталія 15:11
вікторія, ми теж платили. але тепер теж сумніви)) Хоча по закону педагог отримує зп, яку йому призначили при тарифікації, тобто з 01.09 до 31.08. наступного року. Наче так...
Анатолій 15:11
Працівник був увільнений (мобілізований добровільно) у березні 2022 року. З 01 червня - повернувся на роботу. Написав заяву на відпустку з 01.07. Чи вірно я розумію, так як попередніх 12 місяців за ним не зберігався середній заробіток, то зараз маю розраховувати середньоденний заробіток виходячи з мінімальної з/п. Так?
Аня 15:16
Анатолій, а хіба від березня до 19.07.22р. ви за ним не зберігали середню зарплату?
Анатолій 15:19
Аня, ні, середня зарплата зберігається тільки по педагогічним працівникам (з 19 липня 2022 року), а цей працівник - не від носиться до них.
Аня 15:20
Анатолій, я маю на увазі ДО 19 липня. ДО 19 липня всім зберігали.
вікторія 15:20
Наталія, так. мій директор каже що в наказі буде прописувати з 01.09.по 31.08 . і тоді не буде питань. і ще таке аодумали. якщо не платити у червні то треба робити зміни до тарифікації в додатку по завідуючим відділами
Анатолій 15:34
Аня, Так, дійсно, до 19.07 - зберігалась середня зарплата. Тобто, на розрахунковий період припадає липень - червень, з яких буде тільки червень 23 року. Отож з/п червня ділимо на 30 к.д. - оце і буде середньоденний для розрахунку відпускних?
Аня 15:42
Анатолій, ще +18 кал.днів липня 22р., адже там був збережений заробіток.
Вітка 15:42
Вікторія. якщо при прийнятті на роботу працівник заключив не строковий трудовий договір, який відповідно до чинного законодавства передбачає кінцевий строк роботи в закладі освіти, то його не мають права звільнити з роботи, а ні з 31 травня, а ні з 31 серпня. І взагалі без поважних причин не мають права звільняти з роботи.
вікторія 15:51
Вітка, Ви про яке звільнення
Вітка 16:06
Анатолій, хто вам таке сказав, що середня зарплата зберігається тільки по педагогічним працівникам (з 19 липня 2022 року)? Зміни до частини третьої статті 119 КЗПП внесено відповідно до Закону України від 01.07.2022 р. № 2352-IX і вони стосуються всіх працівників, у тому числі і педагогічних. Читайте лист МОН від 04.10.2022 р. N 1/11636-22.
Інна 16:08
Чи набирає хтось у Сонаті податкові накладні?
EVGENIY 16:10
Вітка, ось стаття була ви теж не праві, лише за тим у кого контракт а про мобілізованих ні слова
Вітка 16:12
Вікторія, про таке звільнення, без якого ви не маєте права творити "відсебячину" щодо працівників, які заключили трудовий договір на постійній основі і повинні отримувати заробітну плату відповідно до трудового законодавства України.
Анатолій 16:16
Вітка, у листі, на який Ви робите посилання, мова йде про ПЕДПРАЦІВНИКІВ.
Анатолій 16:27
Аня, але, хіба ми враховуємо не повний місяць?
Аня 16:32
Анатолій, але ж працівник був у трудових відносинах весь місяць. Просто виключаються неоплачені дні, так як і наприклад відпустка за власний рахунок.
Анатолій 16:32
Аня, ДЯКУЮ. Погоджуюсь
Олена О 16:42
Доброго дня .Підкажіть будь ласка,норму витрат палива на автомобіль опель комбо 2009 року випуску
Галина 16:49
Чи може новий працівник (не працює року) взяти частину відпустки менше 14 кал.днів ?
Ольга 16:53
Уповноважена особа сьогодні опублікувала договір і завершила процедуру (звіт про виконання) допустивши помилку в сумі договору.... Чи взагалі зараз є якась можливість виправити ситуацію?
NeProzorro 17:23
Ольга, уточніть у підтримки вашого майданчика, можливо можна хоча-б додати якийсь протокол про помилку, якщо немає можливості редагувати звіт