https://buhgalter.com.ua/forum/

П. 2 постанови КМУ від 25 березня 2016 р. № 246: 2. Порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. № 169 (Офіційний вісник України, 2002 р., № 8, ст. 351), застосовується під час прийняття на службу в органи місцевого самоврядування відповідно до Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування”.

Будь ласка, може в когось була така ситуація. 
Чи можна об'явити конкурс на заміщення вакантної посади головного бухгалтера державного службовця на час перебування основного працівника у відпустці по вагітності і пологам (листок непрацездатності) не чекаючи вихода у відпустку по догляду до 3-х років?

ОМС продовжують користуватися нормативною базою, яка утворена під ЗУ "Про ДС" 1993 року. ПКМУ 169 не втратила чинність, а держслужбовці перейшли на ПКМУ 246. Якось воно так.

Krinevaelena писав:Будь ласка, може в когось була така ситуація. 
Чи можна об'явити конкурс на заміщення вакантної посади головного бухгалтера державного службовця на час перебування основного працівника у відпустці по вагітності і пологам (листок непрацездатності) не чекаючи вихода у відпустку по догляду до 3-х років?

призначати працівника можна не лише на вакантну посаду, але й на тимчасово не зайняту, як у цьому випадку. Різниця лише у строковості трудового договору. А конкурс - це лише процедура за необхідності.

Козиренко Віталій писав:

Krinevaelena писав:Будь ласка, може в когось була така ситуація. 
Чи можна об'явити конкурс на заміщення вакантної посади головного бухгалтера державного службовця на час перебування основного працівника у відпустці по вагітності і пологам (листок непрацездатності) не чекаючи вихода у відпустку по догляду до 3-х років?

призначати працівника можна не лише на вакантну посаду, але й на тимчасово не зайняту, як у цьому випадку. Різниця лише у строковості трудового договору. А конкурс - це лише процедура за необхідності.

А это не будет трактоваться как задвоение штата (имею ввиду в случае беременности и родов)?

это никак не отличается от "по уходу за ребенком до ..." или от длительного больничного - трудовой договор не разрывается, но должность временно незанята.

Виталий, а есть какое-то подтверждение в законодательстве? То, что фирмы так делают - это я знаю. Но вот в бюджете...

Как правило, условно вакантной должность считается с момента ухода до 3 лет, и кадровые службы заставляют делать штатные именно с этого момента. Хотя, конечно, это может быть связано просто с удобством.

Также они отказываются принимать сотрудников на период больничного из страха, что им впаяют внештатных сотрудников

Радистка_Кэт писав:Виталий, а есть какое-то подтверждение в законодательстве? То, что фирмы так делают - это я знаю. Но вот в бюджете...

Как правило, условно вакантной должность считается с момента ухода до 3 лет, и кадровые службы заставляют делать штатные именно с этого момента. Хотя, конечно, это может быть связано просто с удобством.

Также они отказываются принимать сотрудников на период больничного из страха, что им впаяют внештатных сотрудников

Да, вот и я о том же. По срочному договору мы приняли бухгалтера, а объявить конкурс кадровик не хочет и объяснить не может причину. Только потому, что никто так раньше не делал. Нигде не могу найти в законодательстве о таком случае.

для этого достаточно открыть КЗоТ и принять человека на временно не занятую должность согласно п2 ч1 ст23. расшифровку ч2 ст23 можно посмотреть в инструкции по статотчетности, из которой следует, что понятия "условно вакантной" нет.

Козиренко Віталій писав:для этого достаточно открыть КЗоТ и принять человека на временно не занятую должность согласно п2 ч1 ст23. расшифровку ч2 ст23 можно посмотреть в инструкции по статотчетности, из которой следует, что понятия "условно вакантной" нет.

По срочному договору мы приняли. Вопрос о том, чтобы принять в штат.

Доброго дня! Чи існує норма переведення з одного органу місцевого самоврядування (районна рада) до іншого (обєднана громада)? Маємо право звільнити головного спеціаліста за переведенням (п.5 ст.36 КЗпП України), зайшло клопотання від керівника ОТГ?

дві установи - у чому проблема? саме про такий випадок і написаний п.5 ч.1 ст.36.

Козиренко Віталій писав:дві установи - у чому проблема? саме про такий випадок і написаний п.5 ч.1 ст.36.

Справа в тому, що працівниця зараз є посадовою особою місцевого самоврядування (сьома категорія посад), а перейти хоче на посаду адміністратора ЦНАП виконавчого комітету сільської ради (це державна служба, а не служба в ОМС). Ось і сумніваємось, бо переведення можливе на рівнозначну або нижчу посаду. А які зараз співвідношення між посадами ОМС та посадами державних службовців у зв"язку з прийняттям нового Закону "Про державну службу"? В цьому новому законі чітко прописано, що прийняття на держслужбу тільки за конкурсом. Але ОМС поки що працюють за чинним Законом "Про службу в органах місцевого самоврядування". Мені головне правильно звільнити особу. Щоб ні їй, ні собі не нашкодити. Підкажіть, будь ласка.

lubka писав:[font='Noto Sans', sans-serif]А з яких це пір посад адміністратора ЦНАП виконавчого комітету сільської ради відноситься до державної служби?[/font]

В тому то і справа, що у клопотанні навіть не вказано, до якої категорії посад відноситься ця посада. В телефонному режимі відповіли, що це державна служба. Краще б було звільнити за угодою сторін. Бо багато нюансів.

до вас зайшло клопотання про звільнення, то для чого Вам знати де цей ЦНАП у структурі МДА чи ОМС? Звільніть за вказаним пунктом КЗпПУ, як цього просить керівник іншої установи, і все.

Добрий день! Підкажіть будь ласочка як перевестися з посади інспектора сільської ради (в.о.головного бухгалтера) на посаду головного бухгалтера сільської ради, яка процедура і чи потрібні спецперевірки?

Козиренко Віталій, Добрий день! Підкажіть будь ласочка як перевестися з посади інспектора сільської ради (в.о.головного бухгалтера) на посаду головного бухгалтера сільської ради, яка процедура і чи потрібні спецперевірки?

якщо в.о. головбуха на сьогодні - посадова особа МС, то переведення через стажування/кадровий резерв, не посадова особа МС - конкурс. Це не та посада (на сьогодні), яка вимагає спецперевірки.

Козиренко Віталій писав:до вас зайшло клопотання про звільнення, то для чого Вам знати де цей ЦНАП у структурі МДА чи ОМС? Звільніть за вказаним пунктом КЗпПУ, як цього просить керівник іншої установи, і все.

Так ведь нельзя из ОМС на госслужбу. Обратно можно, а так нет. В клопотанни ведь это будет видно

мова йде про звільнення за переведенням до іншої установи з органу МС. то для чого знати за якою процедурою буде призначати на посаду інша установа, можливо там пройшов конкурс, наприклад, і те керівництво вирішило звернутися до цього керівництва, що є логічно.

ЯнаЯ писав:Допоможіть, будь ласка у вирішенні такого питання: Чи може головний бухгалтер сільської ради бути консультантом ейвон?

Якщо Ваше запитання - не першоквітневий жарт, звісно...то відповідь така.
Якщо головний бухгалтер сільської ради є посадовою особою місцевого самоврядування, на нього поширюються обмеження щодо сумісництва та суміщення відповідно до ст. 25 Закон України від 14.10.2014 р. № 1700 "Про запобігання корупції", а саме забороняється: 
1)[font=Times New Roman","serif] займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією або законами України;[/font]

[font=Times New Roman","serif]2) входити до складу правління, інших виконавчих чи контрольних органів, наглядової ради підприємства або організації, що має на меті одержання прибутку (крім випадків, коли особи здійснюють функції з управління акціями (частками, паями), що належать державі чи територіальній громаді, та представляють інтереси держави чи територіальної громади в раді (спостережній раді), ревізійній комісії господарської організації), якщо інше не передбачено Конституцією або законами України.[/font]

[font=Times New Roman","serif]2. Обмеження, передбачені частиною першою цієї статті, не поширюються на депутатів Верховної Ради Автономної Республіки Крим, депутатів місцевих рад (крім тих, які здійснюють свої повноваження у відповідній раді на постійній основі), членів Вищої ради юстиції (крім тих, які працюють у Вищій раді юстиції на постійній основі), народних засідателів і присяжних.[/font]