https://buhgalter.com.ua/forum/

Особи, які ВПЕРШЕ були обрані на посади сільських, селищних, міських голів, голів рад, складають Присягу на СЕСІЇ відповідної ради, текст якої визначено в частині першій цієї статті (абз. 7 ст. 11 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування") .

Федченко Леся писав:Вся різниця в тому, сільський, селищний, міський голова складає Присягу на СЕСІЇ, а решта посадових осіб - не на сесії.

соромно, але до цього не додумався, дякую.

Вибачте, але хочу почути Вашу думку про таке:
-повноваження секретаря припинено (обрано іншого), але він і надалі є депутатом ради нового скликання, що все таки з виплатою.
Моя думка: потрібно виплачувати, адже фактично припинено повноваження депутата попереднього скликання.

Андрію, для відповіді на це запитання треба знати де працювала ця особа до обрання депутатом і з яких підстав була звідти звільнена, чи є можливість її працевлаштування на попередньому місці роботи?

Працювала в ЗОШ вчителем, є довідка про не можливість працевлаштування.
Видаю розпорядження про виплату.

У такому разі виплата має місце, адже депутатство - не робота. Якщо на іншу роботу ця особа не влаштувалася та в неї не виникає право на будь-який вид пенсії - платіть.

Гарно Вам дякую за допомогу, та потрачений дорогоцінний час.

Підскажіть, будь-ласка! Як правильно зробити запис у трудовій книжці діловода сільської ради, якого приймали на роботу на 0,5 ставки, а через 2 роки ставку підняли до цілої рішенням сесії?

dilovodrom писав:Підскажіть, будь-ласка! Як правильно зробити запис у трудовій книжці діловода сільської ради, якого приймали на роботу на 0,5 ставки, а через 2 роки ставку підняли до цілої рішенням сесії?

Якщо у першому записі про прийом на роботу зазначено про 0,5 ставки - можна внести запис про те, що працівник відтепер працює на умовах повного робочого дня.
Проте, якщо у першому записі про прийом на роботу таке формулювання відсутнє - жодних записів вносити не потрібно.
Зауважу, що до трудової книжки не вносяться записи щодо режиму роботи (наприкклад, повний чи неповний робочий день чи тиждень). Трудова книжка має містити відомості про прийом та звільнення з роботи, тощо.

подскажите, как правильно сделать запись в трудовой: посадова особа працювала завідувачем сектору в управлінні виконкому, її за результатами стажування ПРИЗНАЧИЛИ на посаду начальника відділу цього ж управління, звільнивши з попередньої посади. Я раньше в таких случаях делала запись "Призначена ...., як така, що пройшла стажування" А надо ли делать запись про УВОЛЬНЕНИЕ???

Доброго дня! У тексті свого запитання Ви самі зазначаєте, що посадову особу призначено на іншу посаду, звільнивши із попередньої. Вважаю, що фактично переведення у межах одного органу не відбулося (хоча правильно було би перевести як таку, що пройшла стажування).
Дивлячись на те, що запис у трудовій книжці має бути ідентичним тексту наказу (розпорядження) - маєте виконати цю вимогу Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (див. п. 2.4 Інструкції).
Як я зрозуміла, наказу (розпорядження) про звільнення цієї особи не існує? Якщо так, то запис буде один - "Призначено, звільнивши з попередньої посади..." Трохи дивно виглядатиме, але у точній відповідності до тексту наказу (розпорядження).

Спасибо за ответ. Да, возможно, правильнее было бы ПЕРЕВЕСТИ,а не ПРИЗНАЧИТИ, но у нас почему-то всегда такая формулировка была при назначении на высшую должность. Значит так и сделаю запись, как Вы советуете)))

Так, справа кадровика - перенести у трудову книжку точне формулювання наказу (розпорядження), а вже як формулювати накази (розпорядження) - справа керівництва.

Доброго дня! Допоможіть з питанням, я пройшла конкурс на посадову особу. Але на час проведення конкурсу оформлена як в.о. цієї посадової особи, після конкурсу звільнена, та оформлена знову в.о. - на час перевірки "про очищення влади". В трудовій пишеться "в.о.", чи як правильно взагалі?
Ірина.

Тищенко Ирчик писав:Доброго дня! Допоможіть з питанням, я пройшла конкурс на посадову особу. Але на час проведення конкурсу оформлена як в.о. цієї посадової особи, після конкурсу звільнена, та оформлена знову в.о. - на час перевірки "про очищення влади". В трудовій пишеться "в.о.", чи як правильно взагалі?
Ірина.

Доброго дня! Не зовсім зрозуміла ситуацію - з якої підстави Вас звільнено та "оформлено знову в.о."?

Федченко Леся писав:

Тищенко Ирчик писав:Доброго дня! Допоможіть з питанням, я пройшла конкурс на посадову особу. Але на час проведення конкурсу оформлена як в.о. цієї посадової особи, після конкурсу звільнена, та оформлена знову в.о. - на час перевірки "про очищення влади". В трудовій пишеться "в.о.", чи як правильно взагалі?
Ірина.

Доброго дня! Не зовсім зрозуміла ситуацію - з якої підстави Вас звільнено та "оформлено знову в.о."?

Справа в тому, що спочатку мене оформили в.о. по строковому трудовому договору конкретно на період проведення конкурсу. Конкурс відбувся 31 серпня, тому це мав бути мій останній робочий день за цим договором. Потім спецперевірка.. Оформили знову в.о. аналогічно - строковим договором, але на час проведення спецперевірки. Далі виявилось що таку спецперевірку відмінили. Існує тепер перевірка "щодо очищення влади", і начебто до результатів цієї перевірки мене не можуть оформити на службу як повноцінну посадову особу. Я взагалі заплуталась. І ніхто не знає як треба.

Тищенко Ирчик писав:

Федченко Леся писав:

Тищенко Ирчик писав:Доброго дня! Допоможіть з питанням, я пройшла конкурс на посадову особу. Але на час проведення конкурсу оформлена як в.о. цієї посадової особи, після конкурсу звільнена, та оформлена знову в.о. - на час перевірки "про очищення влади". В трудовій пишеться "в.о.", чи як правильно взагалі?
Ірина.

Доброго дня! Не зовсім зрозуміла ситуацію - з якої підстави Вас звільнено та "оформлено знову в.о."?

Справа в тому, що спочатку мене оформили в.о. по строковому трудовому договору конкретно на період проведення конкурсу. Конкурс відбувся 31 серпня, тому це мав бути мій останній робочий день за цим договором. Потім спецперевірка.. Оформили знову в.о. аналогічно - строковим договором, але на час проведення спецперевірки. Далі виявилось що таку спецперевірку відмінили. Існує тепер перевірка "щодо очищення влади", і начебто до результатів цієї перевірки мене не можуть оформити на службу як повноцінну посадову особу. Я взагалі заплуталась. І ніхто не знає як треба.

На яку посаду Вас призначили? (це важливо)

Федченко Леся писав:

Тищенко Ирчик писав:

Федченко Леся писав:

Тищенко Ирчик писав:Доброго дня! Допоможіть з питанням, я пройшла конкурс на посадову особу. Але на час проведення конкурсу оформлена як в.о. цієї посадової особи, після конкурсу звільнена, та оформлена знову в.о. - на час перевірки "про очищення влади". В трудовій пишеться "в.о.", чи як правильно взагалі?
Ірина.

Доброго дня! Не зовсім зрозуміла ситуацію - з якої підстави Вас звільнено та "оформлено знову в.о."?

Справа в тому, що спочатку мене оформили в.о. по строковому трудовому договору конкретно на період проведення конкурсу. Конкурс відбувся 31 серпня, тому це мав бути мій останній робочий день за цим договором. Потім спецперевірка.. Оформили знову в.о. аналогічно - строковим договором, але на час проведення спецперевірки. Далі виявилось що таку спецперевірку відмінили. Існує тепер перевірка "щодо очищення влади", і начебто до результатів цієї перевірки мене не можуть оформити на службу як повноцінну посадову особу. Я взагалі заплуталась. І ніхто не знає як треба.

На яку посаду Вас призначили? (це важливо)

Посада називається провідний спеціаліст з бухгалтерського обліку та державних закупівель (міська рада)

Доброго дня! Людина пройшла по конкурсу на головного спеціаліста з вчинення нотаріальних дій (ще не призначена), проте після розяснень в нашому селищі  є нотаріуси і такого спеціаліста в селищній раді поки не потрібно, чи можна цю особу призначити на посаду головного спеціаліста з діловодства без повторного конкурсу? Посади рівнозначні.

Доброго дня! Якщо особа пройшла конкурс, але ще не призначена на посаду - перевести її на нижчу або рівнозначну посаду неможливо (адже перевести можна лише особу, яка вже працює).
Діловод у Вас - посадова особа місцевого самоврядування? Чи просто службовець?

У нас спеціаліст відділу документообігу і компютерно-технічного забезпечення - посадова особа. То можливо ми її призначимо на спеціаліста з вчинення нотаріальних дій і на наступний день переведемо? Конкурс то відбувся..

Ви ж самі кажете, що потреби у спеціалісті з вчинення нотаріальних дій немає і до того ж, у населеному пункті працюють нотаріуси.
Я не можу дати подібну пораду, це не зовсім правильно було б.

Дякую, проводимо поторний конкурс.

Тищенко Ирчик писав:

Федченко Леся писав:

Тищенко Ирчик писав:

Федченко Леся писав:

Тищенко Ирчик писав:Доброго дня! Допоможіть з питанням, я пройшла конкурс на посадову особу. Але на час проведення конкурсу оформлена як в.о. цієї посадової особи, після конкурсу звільнена, та оформлена знову в.о. - на час перевірки "про очищення влади". В трудовій пишеться "в.о.", чи як правильно взагалі?
Ірина.

Доброго дня! Не зовсім зрозуміла ситуацію - з якої підстави Вас звільнено та "оформлено знову в.о."?

Справа в тому, що спочатку мене оформили в.о. по строковому трудовому договору конкретно на період проведення конкурсу. Конкурс відбувся 31 серпня, тому це мав бути мій останній робочий день за цим договором. Потім спецперевірка.. Оформили знову в.о. аналогічно - строковим договором, але на час проведення спецперевірки. Далі виявилось що таку спецперевірку відмінили. Існує тепер перевірка "щодо очищення влади", і начебто до результатів цієї перевірки мене не можуть оформити на службу як повноцінну посадову особу. Я взагалі заплуталась. І ніхто не знає як треба.

На яку посаду Вас призначили? (це важливо)

Посада називається провідний спеціаліст з бухгалтерського обліку та державних закупівель (міська рада)

Будьте ласкаві, допоможіть розібратися. Ще один нюанс, перевірка щодо очищення влади, 2 місяці, цей строк закінчується. Кажуть, нібито до результатів перевірки мене не мають права оформити на службу. Але я знайшла таку інформацію: http://www.kadrovik01.com.ua/article/33 ... erevryayut , звідки можна зробити висновок, що мене (4-а категорія посад) можна призначити на посаду, що входить до фінансово-аналітичного відділу, не чекаючи навіть початку перевірки, а подавати документи на перевірку уже після призначення. Прокоментуйте, будь ласка, хто правий у цій ситуації. Адже я втрачаю час, який міг би зарахуватись мені до стажу служби в ОМС.

І як тепер правильно кадровій службі призначити мене на посаду, якщо була оформлена "на час проведення спецперевірки": чи обов`язково проводити звільнення, чи як правильно оформити розпорядження про призначення?

Подскажите, пожалуйста, если с сотрудника удерживается стоимость вкладыша к трудовой книжке - как эти деньги приходуются? На какой кекв?

Мне кажется, что 2210, возмещение расходов на их приобретение...

Это не лично я, просто, говорят, их нельзя купить в киоске, только по перечислению