https://buhgalter.com.ua/forum/

А як бути з працівниками які в грудні були у відпустці? Їм ж потрібно відкоригувати відпускні за грудень згідно нових окладів?

Lolichka писав:А як бути з працівниками які в грудні були у відпустці? Їм ж потрібно відкоригувати відпускні за грудень згідно нових окладів?

Так, треба і відпускні перераховувати все як і в вересні!

Lolichka писав:А як бути з працівниками які в грудні були у відпустці? Їм ж потрібно відкоригувати відпускні за грудень згідно нових окладів?

Чому коригувати відпускні!? ми ж для розрахунку вілпускних брали попередні12 місяців, як і залищаеться, це ж в грудні змінюється оклад...от як цьому працівнику обнулити індексацію, якщо є тільки 6 робочих днів!? мабуть тільки по фактично відпрацьованим обнуляти індексацію, і тоді обнулиться вся, чи як???

Немкович Оксана писав:

МУВГ писав:А нам выщестоящая организация сказала, что мы не относимся к "іншим державним органам". (мы "неприбуткова державна організація" )

 а хто ви? у Вас застосовується Єдина тарифна сітка?

Так, застосовується. І нам сказали застосовувати тільки п.1 вказаної постанови, а п.3 не для нас.

А якщо премію виплачували лише в тих місяцях в яких була економія коштів і не всім працівникам, голова писав розпорядження " за підсумками роботи в ....... місяці" і сума кожного разу була іншою - це, що не одноразова виплата, а щомісячна?

EVGENIY писав:

МУВГ писав:

Немкович Оксана писав:

Наталія1801 писав:Я працюю бухгалтером районної лікарні, і мене цікавить чи нижче наведений пункт нас стосується?
3.Міністрам, керівникам інших центральних органів виконавчої влади, головам обласних, Київської міської державних адміністрацій та інших державних органів у межах передбачених коштів державного бюджету, місцевих бюджетів та власних коштів  вжити заходів для підвищення з 1 грудня 2015 р. розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані з сумою індексації, яка склалась у грудні 2015 р., з тим, щоб розмір підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 р. перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року.

  постанова стосується всіх, у кого сітка  ЄТР, тобто Вас теж )))

А нам выщестоящая организация сказала, что мы не относимся к "іншим державним органам". (мы "неприбуткова державна організація" )

Ви річний звіт в казначейство здавати будете?? Який у вас КВК там буде?? Та яка форма господарювання? І хто виділяє кошти на ваші реєстраційні рахунки?

квк 003, квед 86.10, бюджетна установа (неприбуткова), кошти місцевого бюджету

Тарнавская Ирина6 писав:

Lolichka писав:А як бути з працівниками які в грудні були у відпустці? Їм ж потрібно відкоригувати відпускні за грудень згідно нових окладів?

Чому коригувати відпускні!? ми ж для розрахунку вілпускних брали попередні12 місяців, як і залищаеться, це ж в грудні змінюється оклад...от як цьому працівнику обнулити індексацію, якщо є тільки 6 робочих днів!? мабуть тільки по фактично відпрацьованим обнуляти індексацію, і тоді обнулиться вся, чи як???

Правильно, коригуються попередні місяці, які потрапляють в розрахунковий період. Так, як підвищення відбулось в грудні, коригуванню підлягають попередні 12 місяців. А щодо, відпрацьованих днів, то ви для розрахунку берете цілий місяць, а потім ділите на фактично робочі дні і перемножаєте на фактично віпрацьовані.

FISHka писав:Сьогодні наш головний бухгалтер перебуває на семінарі, який проводить "Баланс-бюджет". Там сказали, що в грудні визначається розмір індексації як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Тобто, якщо у нас є фіксована індексація, то її зменшуємо на суму підвищення зарплати. На семінарі наголосили, що індексація не обнуляється, а з кожним зростанням зарплати її розмір буде зменшуватися, поняття "базовий місяць" більше нема, індексація тепер буде нараховуватися не по працівникам, а по посадам.

Полностью согласна!!! Именно эту мысль вчера и написала здесь.

Нам дало роз'яснення фін. управління: тим хто був на ЄТС онулюємо індексацію через премію або надбавку. Керівнику в якого з/п була з 2008 року +25% до окладу і розрахунок нової меньшої фіксованої індексації. Тим хто на мін з/п нічого не міняємо. Нарахування на 20%. І так здаємо бюджентні запити.

Я бухгалтер с\р,оклад був 1378 до 1 грудня.Тепер буде 1723?А у прибиральниці тоді як?

Можливо хтось вияснив що робити з першими трьома тарифними розрядами? Дякую за відповідь

Прибиральниця ( 1 розряд ЄТС) працює на 0,75 ставки.
Фіксована індексація визначена з розрахунку 1,00 ставки у вересні 2015 року в сумі 872,12 грн., а виплачувалася, звісно, пропорційно 0,75 ставки, тобто в сумі 654,09 грн.
На яку суму потрібно  ВИГАДАТИ прибиральниці надбавку, щоб обнулити індексацію на 872,12 ( адже всі порівняння ведуться з розрахунку 1,00 ставки) чи на суму 654,09 грн., як по постанові № 1013 ( величина індексації, що має бути виплачена у грудні 2015 року) ?
" ФАКТОР ", допоможіть будь ласка !

veta3699 писав:Прибиральниця ( 1 розряд ЄТС) працює на 0,75 ставки.
Фіксована індексація визначена з розрахунку 1,00 ставки у вересні 2015 року в сумі 872,12 грн., а виплачувалася, звісно, пропорційно 0,75 ставки, тобто в сумі 654,09 грн.
На яку суму потрібно  ВИГАДАТИ прибиральниці надбавку, щоб обнулити індексацію на 872,12 ( адже всі порівняння ведуться з розрахунку 1,00 ставки) чи на суму 654,09 грн., як по постанові № 1013 ( величина індексації, що має бути виплачена у грудні 2015 року) ?
" ФАКТОР ", допоможіть будь ласка !

Так суть в тому що 1 розряд не піднявся і тут що не давай воно не вплине на індексацію

Наталія1801 писав: квк 003, квед 86.10, бюджетна установа (неприбуткова), кошти місцевого бюджету

Керівники установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери та органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів мають забезпечити внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій, відповідних органів з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати).
З метою своєчасного забезпечення нарахування працівникам належних за грудень цього року виплат, зміни до штатних розписів мають бути внесені незалежно від внесення змін міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади до власних нормативно-правових актів з цього питання.

03 - Державна адміністрація (Управління справами Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласні державні адміністрації (господарські управління, відділи), Київська, Севастопольська міські державні адміністрації, районні державні адміністрації (управління, відділи), виконавчі органи місцевих рад)! Так что пункт которій ві писали к вам относится, так как вас финансирует администрация, она же наверно и кошторис утверждает а от него уже и штатное

Что делать с обслуживающим персоналом, оплата труда которых по Наказу 77, если они приравниваются до работников І тарифного разряда, должностной оклад которого  составляет  1378 грн. согласно п.1 постановы  1013. Какими доплатами повышать зарплату. Получается, что  премия согласно 1013 имеет  постоянный характер.

у голови не повинно бути індексації,тому що він знову обраний,а значить місяць обрання буде базовим.А якщо базовий листопад-індексації нема

Тату.
А чи правильно це буде. Фактично-ж переобраний голова не розраховувався, а отже, і, на мою думку, немає підстав вважати його новоприйнятим працівником організації.
Хто що думає по цьому поводу, відгукніться.

Наталія1801 писав:У постанові 1013 про внесення змін до постнови 1078 змін я  не знайшла. Чому ми повінні обнуляти індексацію?

У постанові 1013 наведено зміни до Порядку 1078, а саме до Додатку 4 (де раніше застосовувався термін "фіксована сума індексації") в оновленій редакції Додатку 4 не згадується "ФСІ"  - це і є зміни. Застосовуються ці зміни до Порядку 1078 разом із Постановою 1013 з 1 грудня 2015 року. Тобто,  з 1 грудня 2015 року суму індексації (вже не фіксовану, хоч раніше вона була і фіксованою) зменьшуємо на суму підвищення місячного доходу. Якщо індексація не обнулилась, дохід такого працівника не зміниться. Радіють ті - в кого не було індексації.

Наталія1801 писав:Я працюю бухгалтером районної лікарні, і мене цікавить чи нижче наведений пункт нас стосується?
3.Міністрам, керівникам інших центральних органів виконавчої влади, головам обласних, Київської міської державних адміністрацій та інших державних органів у межах передбачених коштів державного бюджету, місцевих бюджетів та власних коштів  вжити заходів для підвищення з 1 грудня 2015 р. розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані з сумою індексації, яка склалась у грудні 2015 р., з тим, щоб розмір підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 р. перевищив суму індексації, яку йому повинні були виплатити у грудні 2015 року.

і мене це цікавить,я теж бухгалтер лікарні.

У мене працівник у грудні знаходиться на лікарнному з 1.12 по 21.12 (з 22 виходить на роботу). Як мені "обнулити" індексацію? Порівнювати розмір підвищення зарплати за повний місяць з індексацією. Далі "давати премію" на різницю між підвищеннм і індексацією. Виплачувати: лікарнні за 5 днів (за рахунок установи)+ зарплата за 8 днів + премія у повному розмірі (чи можливо розрахувати премію за 8 днів: повний розмір премії\8*23)?

katarinka писав:http://buhbudget.com.ua/ua/news/2015/12/16/3828

Це мабуть писалося не думаючи, під кінець робочого дня, під суровим поглядом вищестоячого керівництва, якого вже дістали дзвінки бухгалтерів.
"Якщо посадовий оклад не підвищується в грудні (наприклад, 1 – 3 розряди за ЄТС), то індексацію також обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавки) в сумі, що дорівнює сумі індексації, яка мала бути нарахована у грудні"
Ні разу тобі не виплачували, ні премії, ні надбавок, а тут така щедрість. І як розуміти наступне:"У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру"

Риша писав:Меня заинтересовала последняя статья, это значит что если  у меня индексация 800 грн, то мне поднимут оклад на 800 грн, как то не верится или я не правильно поняла)

Доброго вечера всем на форуме !  Мое предположение (так как наши министры создавая какой -либо документ, создают ребусы, и каждый, читая тот или иной нормативн.документ, трактует его, понимает и рассуждает по-своему, ну так, чтобы было веселее - так сказать почва для КРУ), что повысится оклад на 200 грн, а разницу 600  грн (эта роскошь только в декабре) получите в виде премии )))

Наталия Николаевна писав:

Риша писав:Меня заинтересовала последняя статья, это значит что если  у меня индексация 800 грн, то мне поднимут оклад на 800 грн, как то не верится или я не правильно поняла)

Доброго вечера всем на форуме !  Мое предположение (так как наши министры создавая какой -либо документ, создают ребусы, и каждый, читая тот или иной нормативн.документ, трактует его, понимает и рассуждает по-своему, ну так, чтобы было веселее - так сказать почва для КРУ), что повысится оклад на 200 грн, а разницу 600  грн (эта роскошь только в декабре) получите в виде премии )))

Премія має бути не одноразова, тобто її необхідно виплатити у грудні та  січні, як мінімум, а з лютого можна відмінити.

Тоб то, якщо я правильно розумію, про що говориться в пкму 1013, що виплати мають бути неодноразові... А хто ж нам дозволить надати премію в січні, за рахунок чого ? Я не дуже розумію. Я так розумію, що премія не являється одноразовою виплатою, не дивлячись на те, що її ми отримуємо один раз на рік, у грудні, в зв'язку з недостатністю коштів у поточному році. Її ж можна виплачувати щомісячно ( при наявності коштв), чи я не так розумію, поясніть будь ласка. дякую.

Наталия Николаевна писав:Тоб то, якщо я правильно розумію,  про що говориться в пкму 1013, що виплати мають бути неодноразові...   А хто ж нам дозволить надати премію в січні, за рахунок чого ?  Я не дуже розумію. Я так розумію, що премія не являється одноразовою виплатою, не дивлячись на те, що її ми отримуємо один раз на рік, у грудні, в зв'язку з недостатністю коштів у поточному році. Її ж можна виплачувати щомісячно ( при наявності коштв), чи я не так розумію, поясніть будь ласка. дякую.

Так виплати мають бути неодноразові.
Нам сьогодні Фін.управління сказало, що необхідно "різницю" виплатити за рахунок премії яку ми маємо зробити багаторазовою -  виплатити її у грудні та січні, а там буде видно. 
Або перекрити різницю за рахунок надбавки за складність та напруженість у роботі термін дії якої також не відомий грудень і січень є, а далі буде видно.

Приклад. Працівник має право на індексацію зарплати в розмірі 900 грн. У грудні 2015 року його посадовий оклад відповідно до постанови, що коментується, збільшено
на 175 грн, загалом зарплата зросла на 350 грн. Оскільки таке підвищення не перекриває індексацію, то керівник повинен виплатити працівнику премію (або встановити, наприклад, надбавку за складність та напруженість у роботі) в розмірі 550 грн (900 грн – 350 грн), або 551 грн, щоб перекрити індексацію.
Якщо посадовий оклад не підвищується в грудні (наприклад, 1 – 3 розряди за ЄТС), то індексацію також обнуляємо за рахунок встановлення премії (надбавки) в сумі, що
дорівнює сумі індексації, яка мала бути нарахована у грудні.
це з журналу БУХГАЛТЕРІЯ БЮДЖЕТ

Грудневий фонд заробітної плати 22,0 тис.грн Для "обнулення" індексації потрібно 24,5 тис.грн.Треба вчитися фокусам та магії!

Наталия Николаевна писав:Тоб то, якщо я правильно розумію,  про що говориться в пкму 1013, що виплати мають бути неодноразові...   А хто ж нам дозволить надати премію в січні, за рахунок чого ?  Я не дуже розумію. Я так розумію, що премія не являється одноразовою виплатою, не дивлячись на те, що її ми отримуємо один раз на рік, у грудні, в зв'язку з недостатністю коштів у поточному році. Її ж можна виплачувати щомісячно ( при наявності коштв), чи я не так розумію, поясніть будь ласка. дякую.

Якщо премія не є одноразовою, то чому до сих пір ніхто цим не користувався, аби на протязі року "перекривати" суму індексації і більше її не платити? Це ж все таки була б економія коштів.

Наталия Николаевна писав:

Риша писав:Меня заинтересовала последняя статья, это значит что если  у меня индексация 800 грн, то мне поднимут оклад на 800 грн, как то не верится или я не правильно поняла)

Доброго вечера всем на форуме !  Мое предположение (так как наши министры создавая какой -либо документ, создают ребусы, и каждый, читая тот или иной нормативн.документ, трактует его, понимает и рассуждает по-своему, ну так, чтобы было веселее - так сказать почва для КРУ), что повысится оклад на 200 грн, а разницу 600  грн (эта роскошь только в декабре) получите в виде премии )))

Доброе утро, коллеги. Как прекрасно, что есть такие форумы. Появляется уверенность в себе, потому что общаешься с единомышленниками. Правительство работало над этой "постановой" с сентября 2014 года и что мы видим - результат на двоечку. За почти полтора года допустили рост индексации до 160%, опоздали с "постановой", теперь расхлебываем эту кашу. Текст некомпетентных непрофессионалов, догадывайся кто как хочет. Как за полтора года можно было такое наработать?! Но это лирика, мы должны искать выходы из этих лабиринтов. Но ни в коем случае не нарушать законов и не уменьшать доходы. Премиями перекрывать, считаю, не имеем право - в финуправлении четко ответили, что в январе их не дадут. Поэтому (мое мнение) только постепенно заменять индексацию постоянными составляющими з/пл и подтягивать доход тех, у кого не было индексации до уровня работников с большой индексацией. Наверное, к июлю 2016 года, хотя планировать в нашей стране - дело ничтожное.