https://buhgalter.com.ua/forum/

подсолнух писав:Позашкілля »  а скажіть будь ласка джерело Вашої відповіді

natkuz писав:Що робити з індексацією, якщо людина в кінці грудня виходить з декретної відпустки?

user писав:Вебінар Головбухбюджет сьогодні дивилися? Наголос поставили на тому то Постанова 1013 прийнята на виконання ЗУ "Про державний бюджет на 2016 рік" і передбачає "особливий порядок індексації в грудні", тому всі інші постанови не діють в грудні. Індексацію виплачувати не можна - треба премії і надбавки.

tory писав:В постанові 1013 чорним по білому написано за індексацію, якщо не має підвищення окладу і якщо є, але не перекриває індексацію. Індексація нікуда не зникне в грудні. Одноразова премія не вплине на це і в Постанові ж написано, що непостійні  виплати не беруться до уваги. От коли буде написано в Постанові, що індексацію прибираємо за рахунок одноразової премії, тоді й прибиремо її. А поки, що зменшуємо, чи взагалі залишаємо, у кого не має підвищення окладу.

Iaroslavka писав:а чому ви вірішили, що премія за результатами роботи за місяць разова? те , що вона якісь місяці не виплачувалась, то не означає, що вона разова, разова- це та, що взагалі надається за якісь особливості в роботі, або до якоїсь ювілейної дати , а коли за результати роботи, то вона виробнича( або поточна).
Т.е если 11 месяцев не платили, а в 12 месяце заплатили она не разовая?

 

Из статьи  ''Із 1 грудня 2015 року діє новий порядок індексації зарплати й інших доходів''(газете Интерактивная бухгалтерия)
Які виплати вважати разовими при проведенні індексації
Це питання поставало неодноразово, адже в абз. 4 п. 2 Порядку № 1078 ідеться лише про те, що індексації підлягає оплата праці найманих працівників, яка включає тарифні ставки (оклади), відрядні розцінки, доплати, надбавки, премії, гарантійні й компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Якщо проаналізувати нормативно-правові акти й роз’яснення, то виплатами разового характеру при нарахуванні зарплати є:

• допомога у зв'язку з вагітністю й пологами, допомога при народженні дитини, допомога на поховання; цільова разова матеріальна допомога, одноразова допомога при виході на пенсію, винагорода за підсумками роботи за рік, і вони не індексуються (п. 3 Порядку № 1078);
• грошова компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога на оздоровлення й матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань (лист Мінсоцполітики від 19.01.2015 р.  № 39/13/84-15);
• одноразові виплати, у т.ч. — премії до святкових і професійних дат, компенсації, заохочення.

Зверніть увагу
До премій, які мають постійний характер (які виплачуються не один раз на рік), належать премії, які виплачують щомісяця, щокварталу, раз у півріччя (двічі на рік). На це вказує Мінсоцполітики в листі від 03.03.2014 р. № 237/13/84-14. Однак для цілей індексації логічно виплатами постійного характеру вважати саме щомісячні премії, якщо навіть їх розмір змінювався, а в окремі місяці вони не виплачувалися.
Таким чином, під час визначення характеру виплати (разова чи постійна виплата) слід керуватися положенням про преміювання, положенням про оплату праці, колдоговором і враховувати періодичність виплати. Так, премії до святкових і професійних дат, матдопомога, річні премії та винагороди мають разовий характер. А виробничі й поточні премії, які відповідно до положення про преміювання виплачуються щомісяця, є виплатами постійного характеру (навіть за умови, якщо в якомусь із місяців премію не виплачували).

Катя999 писав:Ми зробили так - видали наказ про призначення щомісячної премії з 1 грудня в розмірі грудневої індексації(округленої до грн в більшу сторону, без копійок), а з нового року керівництво не буде поновлювати цей наказ і все. Все одно як не зробиш - впаяють штраф.

smidynska@gmail.com писав:В сільській раді працює діловод. Який посадовий оклад з 1 грудня 2015????????????