https://buhgalter.com.ua/forum/

Держу в руках Бухгалтерия:Бюджет. Так вот на предпоследнем листе Жанна Лаврентьевна дает разъяснение, что даже тем, у кого оклад не повышался в декабре 2015 (в примере приводятся в том числе и работники 1-3 тарифных разрядов за ЕТС, у которых последнее повышение было в сентябре), нужно было обнулить индексацию...

"Бухгалтерия:Бюджет" не выписываем. А как можно прочитать это разъяснение?

Лена Леонтенко писав:Уряд готував зміни до постанови. Чи вони прийняті, хтось знає?

Olga_K писав:

Гатченко Лена писав:Добрый день! В декабре 2015г. обнулили всем работникам индексацию путем установления месячной премии за декабрь 2015г.за фактически отработанное время (...). За декабрь 2015г. составлены дополнительные табели учета рабочего времени, нужно кому-то доплатить за рабочие дни декабря 2015г., с кого-то снять рабочие дни декабря 2015г.- предоставлены больничные за декабрь 2015г. Как быть с премией декабря 2015г.(обнуление индексации) - в январе 2016г. за декабрь 2015г. нужно доплачивать/удерживать месячную премию за декабрь 2015г.согласно доп.табеля?

Учитывать ли эту премию(обнуление) при расчете отпускных? ( будем продолжать ее платить 3-4 месяца)

в декабре выплачивали за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время-значит, сейчас при корректировке рабочего времени проводите корректировку и премии. эта премия не разовая (раз за факт.время), значит должна учитываться при расчете отпускных

EVGENIY писав:Индексацию нужно убрать у всех! Я вижу это так! Всем поднять оклады как предполагает поставнова (увеличится в сумме выслуга и надбавка за напруженисть), посчитать сколько не хватает чтоб перекрыть индексацию и всю эту суму, чтоб перекрыть индексацию, установить премию (процент ежемесячной пермии)! Других вариантов я не вижу! По сути выходит что зарплаты за декабрь останется такой же только вместо индексации будет премия которая перекроет индексацию!

Katia писав:А как быть если не предусмотрена ежемесячная премия, есть только в конце года, если есть средства. А преподавателям не положено никакие надбавки, что б перекрыть индексацию?

Olga_K писав:

Katia писав:А как быть если не предусмотрена ежемесячная премия, есть только в конце года, если есть средства. А преподавателям не положено никакие надбавки, что б перекрыть индексацию?

если предусмотрена-значит, не разовая. а выплачивается если есть средства? так рекомендовано за счет средств индексации - вот и выплатите эту премию, решив все вопросы по индексации. финуправления не будут выделять средства на индексацию 2016года по крайней мере в 1 квартале 2016

eMelya писав:

Olga_K писав:

Katia писав:А как быть если не предусмотрена ежемесячная премия, есть только в конце года, если есть средства. А преподавателям не положено никакие надбавки, что б перекрыть индексацию?

если предусмотрена-значит, не разовая. а выплачивается если есть средства? так рекомендовано за счет средств индексации - вот и выплатите эту премию, решив все вопросы по индексации. финуправления не будут выделять средства на индексацию 2016года по крайней мере в 1 квартале 2016

Конечно же премия предусмотрена, иначе бы её не могли начислить. Но выплата премии раз в год - это одноразовая выплата.
"Якщо зарплата працівника підвищилася за рахунок виплати премії, яка має одноразовий характер (наприклад, премія до ювілею, премія за 9 місяців роботи або за рік), то місяць виплати такої премії не вважають базовим. Отже, при проведенні порівняльних розрахунків таку премію не враховують" Наталя Березовчук, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
"...премії, які мають постійний характер. Тобто, які виплачуються не один раз на рік, а наприклад: щомісячно, щоквартально, раз в півріччя (два рази на рік)" Минсоцполитики от 03.03.2014 г. № 237/13/84-14
Так що тоді робити, якщо премія одноразова?

Македонский писав:якобы будет очередная постанова, в которой их обяжут вернуть оклады с 1723 до 1378. Но пока это только разговоры.

panyutinorada писав:Встановіть надбавку за складність і напруженість в роботі.
Виплата постійного характеру. Працюючим за ЄТС  її можливо надавати.

В принципі, встановити таку надбавку можливо. Але масово и без змін в оплаті праці це буде порушення і приверне увагу при перевірці. В наказі повинні бути вказані підстави (більш складна робота, відповідальна, зросла інденсивність), не можливо всим працівникам встановити надбавку за складність та напруженність в роботі, коли умови праці цього не передбачають, та після встановлення надбавки вони не змінилися.

panyutinorada писав:Підстава встановлення надбавки  працівникам - виконання п.3 Постанови КМУ № 1013 від 09.12.2015 року.
Які тут можуть бути питання при перевірці, якщо всі бюджетні установи зобов'язані виконувати Постанови КМУ.
А обговорювати їх на форумах та висловлювати свою точку зору щодо них ... Чому б ні ?

optimist писав:Шановний МАКЕДОНСЬКИЙ,  а як бути із тими постановами  КМУ (зараз, на жаль, не памятю їх номерів), згідно з якими працівникам ОМС збільшувались посадові  оклади спочатку на 45%,  а  потім  ще  на  50%.  Ті  підвищення що,  не  враховуються?

eMelya
 Непоінформованність підштовхує бухгалтера виконувати все, що накажуть. Я нічого доводити не хочу, тут запитували, хто як зробив - ми не позбавили працівників індексації. Думаю, вони задоволені. Інші скасували індексацію. Це вже не наш біль.

panyutinorada писав:Це не Ваш біль, це проблема головного бухгалтера та керівника бюджетної установи, які з Вами співпрацюють, та які не виконали у грудні 2015 року Постанову КМУ № 1013 і не обнулили індексацію своїм працівникам.
Кому вони  за це дорікатимуть? Тільки своїй непоінформованності.

eMelya писав: Я не впливаю на рішення бухгалтерів, тим більше керівників. Я маленька людина, трішки програміст, трішки знаю бухгалтерію. Мені допомагає досвід роботи більше 20 років у цих двох сферах, і пам'ятаю як за цей час приймалися різні закони та постанови.  Рішення не обнулювати індексацію прийняли не тільки місцеві організації, а й обласні управління, яким підпорядковуються ці організації. Я таке рішення тільки підтримую. Безпідставно і односторонньо погіршувати умови праці - це порушення інших законів (та ж стаття 103 КЗпП).

Радистка_Кэт писав:Наша вышестоящая сказала все продолжать, обнулили - и все, работаем дальше(

eMelya
panyutinorada
Це не Ваш біль, це проблема головного бухгалтера та керівника бюджетної установи, які з Вами співпрацюють, та які не виконали у грудні 2015 року Постанову КМУ № 1013 і не обнулили індексацію своїм працівникам.
Кому вони  за це дорікатимуть? Тільки своїй непоінформованності.
Я не впливаю на рішення бухгалтерів, тим більше керівників. Я маленька людина, трішки програміст, трішки знаю бухгалтерію. Мені допомагає досвід роботи більше 20 років у цих двох сферах, і пам'ятаю як за цей час приймалися різні закони та постанови.  Рішення не обнулювати індексацію прийняли не тільки місцеві організації, а й обласні управління, яким підпорядковуються ці організації. Я таке рішення тільки підтримую. Безпідставно і односторонньо погіршувати умови праці - це порушення інших законів (та ж стаття 103 КЗпП).

didok писав:Хороше у вас управління і напевно грошовите, якщо має змогу виплачувати індексацію весь рік в  попередніх розмірах . А ось моє наказало обнулити індексацію і в бюджеті на 2016 виплата індексації запланована  лише  з вересня.І крім індексації доволі суттєво обрізали всілякі надбавки - невистачає коштів. Отже необнулення індексації  в грудні -ще більший головний біль в січні і виникнення заборгованості з оплати праці. На жаль в умовах тотального скорочення видатків та економії  бюджетних коштів вимоги КзПП відходять на другий план, крім того, як говорять деякі наші чиновники,  він написаний ще в радянські часи , безнадійно застарів і потребує заміни.