https://buhgalter.com.ua/forum/

мария2020 писав:Премія в листопаді за жовтень 10%, в грудні - 10% за листопад і 15% за грудень, при порівнянні зростання заробітної плати премію враховувати в місяці нарахування, т.т. в грудні рахувати 25%, чи розподіляти за місяцями за які нараховано її.

eMelya писав:

Надєєва писав:Как утомительны минуты ожидания! скорее бы получить объяснения от специалистов по поводу "обнуления" и спокойно и правильно начислять зарплату!!!

Что Вы делаете при вводе комментария? После комментария огромный шлейф какого-то кода. Не успеваю подчищать.

Марина-Елена писав:Якщо підвищується посадовий оклад, але цієї суми не достатньо щоб перекрити фіксовану суму індексації, чи можна встановити в грудні надбавку за складність, напруженість у роботі? Адже вона не відноситься до одноразових виплат і до індексації не має ніякого відношення.ВАЖЛИВА ДУМКА БУХГАЛТЕРІВ.

Світлана123 писав:Обращаюсь к бухгалтерам обычных организаций (не органов власти, где работают госслужащие)!! Только я думаю, что п. 3 Постановы 1013 распространяется не на все организации, а только на органы власти. Если только я, то почему посыл в п.3 и в п.4 идет к разному перечню руководителей?

tory писав:А что с госслужащими? Получается, что повысить на 25% оклад по Постанове 268, все равно будет минималка, значит все остается по-прежнему?

eMelya писав:

мария2020 писав:Премія в листопаді за жовтень 10%, в грудні - 10% за листопад і 15% за грудень, при порівнянні зростання заробітної плати премію враховувати в місяці нарахування, т.т. в грудні рахувати 25%, чи розподіляти за місяцями за які нараховано її.

Премія за підсумками попереднього періоду в розрахунок поточного місяця не враховується при визначенні індексації. Про це писали в листах Мінсоцполітики. По цьому питанню змін не було.

мария2020 писав:

eMelya писав:

мария2020 писав:Премія в листопаді за жовтень 10%, в грудні - 10% за листопад і 15% за грудень, при порівнянні зростання заробітної плати премію враховувати в місяці нарахування, т.т. в грудні рахувати 25%, чи розподіляти за місяцями за які нараховано її.

Премія за підсумками попереднього періоду в розрахунок поточного місяця не враховується при визначенні індексації. Про це писали в листах Мінсоцполітики. По цьому питанню змін не було.

Будь-ласка, не можу знайти нічого стосовно цього питання  ?

Гатченко Лена писав:

Котёнок05 писав:Добрий день! підкажіть будь-ласка. в фінансове управління потрібно здати новий бюджетний запит з новими розрахунками  по зарплаті:  з 01.01.2016р. оклади я змінюю на нові (прийняті з 01.12.2015р.), а з 01.05.16 та 01.12.2016  теж підвищувати? не зрозуміло.  можливо комусь вже розяснили

почему Вы не спросите в своем финотделе? У нас  запит со старыми окладами и с повышением с мая и декабря 2016г., пока указаний других нет.


Сегодня уже пересчитывает экономист со всеми покращеннями: декабрь 2015г., май и декабрь 2016г. исходя из 1113грн.

Надєєва писав:У нас в декабре была одноразовая премия, к празднику, так теперь еще  нужно за декабрь выплатить премию, чтобы она участвовала в расчетах?

Luda_66 писав:мені підсказали, що читаючи п.3 ми вже не беремо до уваги роз"яснення Ж.Лаврентьєвої про індексацію за вересень, в зв"язку із змінами по постанові 1013, а повинні збільшити зарплату за рахунок , наприклад, збільшення всіх наших складових, які ми мала б виплатити в грудні до підвищення, і цих самих складових після підвищення, щоб різниця була більша суми індексації. Але можна, і не чіпаючи надбавок, взяти за основу премію- але це для тих в кого є ще якийсь фонд. А в кого немає- взагалі ,виходить, виходу в цій ситуації немає.

EVGENIY писав:В декабре у всех у кого есть премии будут же начислять и за ноябрь и за декабрь, чтоб побороть индексацию тогда нужно за ноябрь чуток а всё остальное ставить в премию за декабрь и тогда она будет участвовать в сравнительном расчёте!

Тетяна П писав:А если премий не было на протяжении всего года?

elefseri писав:

EVGENIY писав:В декабре у всех у кого есть премии будут же начислять и за ноябрь и за декабрь, чтоб побороть индексацию тогда нужно за ноябрь чуток а всё остальное ставить в премию за декабрь и тогда она будет участвовать в сравнительном расчёте!

Поясните, пожалуйста, Вашу мысль на счет ноябрьской премии? Это если ее выплачивают в декабре за предыдущий месяц? (Мы, например, если платим премию, то только месяц в месяц).

      Якщо працівники цілий рік отримували лише голий оклад з постійними обов'язковими надбавками та доплатами (напр. за дез. засоби, старшинство, спеціалізацію і т.д.), а в грудні 2015 року наказом по закладу їм нададуть премію або доплату за складність та напруженість за грудень 2015 року, це збільшення не повинно бути враховане при порівнянні всіх складових заробітної плати та визначенні розміру підвищення доходу, як би цього не хотів Кабінет Міністрів! У Постанові 1013 від 09.12.2015 р. чітко прописано "У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, ЯКІ НЕ МАЮТЬ РАЗОВОГО ХАРАКТЕРУ!!!". 

loralis19 писав:

      Якщо працівники цілий рік отримували лише голий оклад з постійними обов'язковими надбавками та доплатами (напр. за дез. засоби, старшинство, спеціалізацію і т.д.), а в грудні 2015 року наказом по закладу їм нададуть премію або доплату за складність та напруженість за грудень 2015 року, це збільшення не повинно бути враховане при порівнянні всіх складових заробітної плати та визначенні розміру підвищення доходу, як би цього не хотів Кабінет Міністрів! У Постанові 1013 від 09.12.2015 р. чітко прописано "У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, ЯКІ НЕ МАЮТЬ РАЗОВОГО ХАРАКТЕРУ!!!". 

     Якщо нас (бухгалтерів) змусять за рахунок виплати разової премії в грудні 2015 р. "обнулити" індексацію, наслідки не змусять себе чекати. В січні 2016 ніяких премій та доплат за напруженість та складність ніхто не отримає. Працівники масово будуть звертатися до суду, довести, що це була виплата разового характеру буде не складно. Винним буде бухгалтер, який нарахував заробітну плату.
     Я одна так вважаю?