https://buhgalter.com.ua/forum/

У кого є кредиторка по зарплаті? Як ви погашаєте її?

Заборгованості немає, так як наближають фінансування.

buhrda писав:У кого є кредиторка по зарплаті? Як ви погашаєте її?

тільки но надходить фінансування наступного місяця - гасимо, а далі як ведмідь в барлозі

"чекаємо" поки кредиторка буде простроченою та готуємось платити штрафні санкції та адмінштрафи

yaoleg, вам зробили перерозподіл коштів з листопада та грудня?

Так

В нас закінчується у вересні річний кошторис по КЕКВ2111 та КЕКВ 2120. В жовтні ми не маємо права нараховувати заробітну плату.  Чи має право керівник відправити у відпустку без збереження працівників, у зв'язку  з недостатністтю затверджених асигнувань.

Немає права, лише працівник може написати заяву про надання відпустки за власний рахунок.

А як же роз'яснення Людмили Бєлєвцової, експерта з питань оплати праці:


 "З 01.01.2015 р. «естафету» підхопив п. 9 Прикінцевих положень Закону № 76. Вважаємо, що вказана норма залишається чинною і зараз. Так, керівники органів виконавчої влади та інших державних органів мають право відправляти своїх працівників у відпустки без збереження зарплати і визначати тривалість цієї відпустки. Ще раз відзначимо: у цьому випадку згода працівника на неоплачувану відпустку не потрібна."

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/kadrova-sprava/vidpustka-bez-zberezhennya-zarplati-viznachayemo-neporushni-pravila/

Надання відпустки без збереження зарплати, підстави для надання якої визначені ст. 25 і 26 Закону про відпустки, як і раніше, здійснюється виключно за згодою і з ініціативи працівника. А от п. 9 Прикінцевих положень Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII надано право керівникам органів виконавчої влади та інших держорганів з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів ініціювати перебування працівників у відпустках без збереження зарплати і визначати її тривалість. Підкреслимо: ця норма не стосується усіх бюджетників. Нею можуть скористатися лише керівники органів виконавчої влади та інших держорганів (за деякими винятками). Основна особливість відпустки без збереження зарплати за Законом № 76: її оформлення здійснюється з ініціативи керівника і згода працівника на неї не потрібна.

Деталі з приводу надання відпустки без збереження зарплати, визначеної Законом № 76, читайте у «Бюджетній бухгалтерії», № 34, с. 29 (от 12.09.2016 р.).

У разі настання нещасного випадку на виробництві чи повинні дані додатку 7 співпадати помісячно з даними додатку 4 по звіту ЄСВ

SHULGA писав:yaoleg, вам зробили перерозподіл коштів з листопада та грудня?

А нам так і не наблизили - мабуть, хочуть таки відправити у безкоштовні... Все одна треба буде працювати. Ані вдома нічого не зробиш, ані на роботі не заробиш... Навіщо було вчитись?..Нонсенс.

Бєлєвцова Людмила писав:Надання відпустки без збереження зарплати, підстави для надання якої визначені ст. 25 і 26 Закону про відпустки, як і раніше, здійснюється виключно за згодою і з ініціативи працівника. А от п. 9 Прикінцевих положень Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII надано право керівникам органів виконавчої влади та інших держорганів з метою забезпечення раціонального використання бюджетних коштів ініціювати перебування працівників у відпустках без збереження зарплати і визначати її тривалість. Підкреслимо: ця норма не стосується усіх бюджетників. Нею можуть скористатися лише керівники органів виконавчої влади та інших держорганів (за деякими винятками). Основна особливість відпустки без збереження зарплати за Законом № 76: її оформлення здійснюється з ініціативи керівника і згода працівника на неї не потрібна.

Деталі з приводу надання відпустки без збереження зарплати, визначеної Законом № 76, читайте у «Бюджетній бухгалтерії», № 34, с. 29 (от 12.09.2016 р.).

Чи має право керівник органів виконавчої влади ініціювати перебування працівників у відпустках без збереження зарплати і визначати її тривалість по причині недостотністю затверджених асигнувань на ЗП