Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити донарахування або зняття заробітної плати в пенсійному звіті!!!
У нас часто в організації виникають такі ситуації, коли потрібно донарахувати або зняти з працівника кошти за попередній місяць (наприклад, в жовтні за вересень).
Для прикладу ось така ситуація:
Організація - дитячий садок. Працівниця заочно навчається. Вона відбуває на сесію 26 вересня, а прибуває 15 жовтня. Оплату можна здійснити тільки після закінчення курсів, коли працівниця надасть завірену довідку про виклик на сесію, задля достовірності її перебування там. Отже оплату ми проводимо в жовтні, але відображаємо 5 днів версня і 15 днів жовтня.
Виникає спірне питання по пенсійному звіту. Тип нарахування має бути 2, і воно тягне за собою штраф.
Як вирішити це питання? Допоможіть, будь ласка!!!
Донарахування зарплати за попередній місяць. Відображення в пенсійному звіті.
- Валюшка+19
- Мандрівник
- Повідомлень: 12
- З нами з: 18 січня 2016, 15:28
- Регіон: Киевская область
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10290
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
А чому це оплачуєте тільки після повернення???? Це така сама відпустка як і інші, і сплачується за три дні до початку!
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10290
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Для получения учебного отпуска работник должен подать работодателю заявление на отпуск и справку-вызов учебного заведения на сессию.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 28.12.2013 г. N 563/13/116-13
(Извлечение)
Выданная учебным заведением справка-вызов является подтверждением того, что работник успешно обучается (то есть за ним нет академзадолженности). Требования администрации предприятия относительно получения от учебного заведения или работника-студента справок об отсутствии за ним академзадолженности, а также непредоставление ему отпуска в связи с обучением в случае непредъявления таких справок являются неправомерными.
- Валюшка+19
- Мандрівник
- Повідомлень: 12
- З нами з: 18 січня 2016, 15:28
- Регіон: Киевская область
Справа навіть не в тому, що ми оплачуємо після. Питання в тому як правильно такі виплати показувати в звіті. Адже це одна із ситуацій. А ще є ситуації, коли вихователь заміняє іншого вихователя, і це вже є доплата. А з того вихователя, який по тій чи іншій причині був відсутній, кошти потрібно зняти. І це вже робиться в коригуючому табелі. Табель закривається 25-го числа, так як потрібно "заказувати" кошти, бо ми фінансуємося із субвенції. І доволі часто хтось із вихователів йде на лікарняний, або у відпустку за свій рахунок. Такі ситуації є непередбачуваними, тому потрібно коригувати.EVGENIY писав:А чому це оплачуєте тільки після повернення???? Це така сама відпустка як і інші, і сплачується за три дні до початку!
Як правильно показувати це в звіті???