https://buhgalter.com.ua/forum/

Підскажіть будь ласка, а як бути зі святковими? вони теж зверху мін.зарплати?

lozrada » 41 хвилин тому

Підскажіть будь ласка, а як бути зі святковими? вони теж зверху мін.зарплати?

Святкові сидять в 3200,00 грн.

panyutinorada писав:

lozrada » 41 хвилин тому

Підскажіть будь ласка, а як бути зі святковими? вони теж зверху мін.зарплати?

Святкові сидять в 3200,00 грн.

 Да, спасибо, увидела, маразм...

доброго ранку !! Доплата за ненормований роб.день водія в 3200  врах.чи ні??

враховується-це ж не оплата понаднормованих годин. це доплата і підстава для водія розпочати раніше або закінчити пізніше свій робочий день або перенести час обідньої перерви

, Согласно ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95ВР
в редакции
Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774VIII
(далее — Закон об оплате труда) в случае
если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную (часовую) норму
труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до
уровня МЗП, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального
размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и
повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной
характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Оплата труда работников медучреждений осуществляется согласно Условиям оплаты труда
работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения,
утвержденным совместным приказом Минздрава и Минсоцполитики от 05.10.2005 г. №
308/519 (далее — Условия № 308/519).
Этими Условиями предусмотрены два способа повышения заработной платы за работу в
неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья: путем повышения
должностного оклада и путем установления доплаты к должностному окладу (с учетом
повышений).
В Законе об оплате труда определено, что при исчислении размера заработной платы
работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются именно доплаты за
работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья. Это
значит, что суммы повышения должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми
условиями труда ( п.п. 2.4.5 Условий № 308/519) и суммы повышения должностных окладов
работникам на 25 % согласно постановлению КМУ «Об условиях оплаты труда лиц,
которые работают в горных районах» от 11.08.95 г. № 648 ( п.п. 7 п.п. 2.4.6 Условий №
308/519) включаются в сумму зарплаты для целей определения доплаты до МЗП.
Не включается в сумму зарплаты для целей определения доплаты до МЗП и
соответственно начисляется «сверху» МЗП доплата за работу во вредных и тяжелых
условиях труда по результатам аттестации рабочих мест работникам заведений
здравоохранения и учреждений социальной защиты населения в размере до 12 %
должностного оклада (тарифной ставки). Перечень работ с вредными и тяжелыми условиями
труда, на которых устанавливаются указанные доплаты, приведен в приложении 6 к Условиям
№ 308/519 (п.п. 3.4.5 этих Условий).
Кроме того, не включается в сумму зарплаты для целей определения доплаты до МЗП
доплата в размере 10 % должностного оклада (тарифной ставки) работникам (в том числе
младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства,
а также работникам, которые заняты уборкой туалетов ( п.п. 3.4.7 Условий №
308/519)*.

Так, все вірно ви написали, IrinaVik, але в наказі 308/519 не написано, що робота з деззасобами відноситься до робіт в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров"я.