Оплата праці з 01.01.2017
- Buxgalter
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 05 січня 2012, 09:18
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
Шановні бухгалтери , підкажіть, якщо у колдоговорі не встановлено період підсумованого обліку робочого часу, то вся робота понад нормальну тривалість робочого часу оплачується як надурочна за резульнатом кожного окремого місяця?
- Володимир Будз
- Мандрівник
- Повідомлень: 45
- З нами з: 23 жовтня 2015, 10:20
- Регіон: Харьковская область
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 1 раз
- Контактна інформація:
Так, час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП. Нагадаємо, що цією статтею визначено, що робота в надурочний час має бути компенсована лише в грошовій формі. Заміна надурочної роботи відгулом не допускається, навіть за погодженням з працівником. За погодинною системою оплати праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.Buxgalter писав:Шановні бухгалтери , підкажіть, якщо у колдоговорі не встановлено період підсумованого обліку робочого часу, то вся робота понад нормальну тривалість робочого часу оплачується як надурочна за резульнатом кожного окремого місяця?
[font='Noto Sans', sans-serif]Шановні колеги. Підкажіть, чи стосується підвищення тарифних розрядів педагогічних працівників з 01.01.17 року педагогічних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту, зокрема реабілітаційних центрів системи Мінсоцполітики. Ми не є закладами освіти та навчальними закладами, але в нас працюють соціальні педагоги, психологи, вчителі-реабілітологи, асистенти, вихователі та інші педагогічні працівники. Фінансуємося з місцевого бюджету.[/font]
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
підвищення згідно ЄТС від ставки 1тариф.розряду=1600. підвищення педпрацівникам посадових розрядів на +2розряди стосується з 01.01.2017 по 31.08.2017 тільки тих посад, що фінансуються за рахунок освітньої субвенції. якщо у місцевому бюджеті передбачено таке підвищення-то оплата може бути на +2 розряди і раніше 01.09.2017. уточнюйте ці нюанси підвищення у свого розпорядника
- Olga_K
- Коронована особа
- Повідомлень: 1244
- З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
- Регіон: Запорожская область
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 130 разів
скоріш за все- підвищення на+2розряди поки що вас не стосується. у будь-якому випадку-нараховуйте по ЄТС станом на 01.01.2017, а в лютому вже проясниться з фінансуванням, тоді зробите перерахунок, якщо буде у цьому нелбхідність
скажіть будь-ласка при місячній нормі годин 154 відпрацьовано 176 год (у звязку з тимчасово відсутнього працівника), як оплатити за зайво відпрацьовані години до 3200 чи після 3200, посадовий оклад становить 2464 грн?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 201
- З нами з: 18 січня 2017, 14:03
- Регіон: Николаевская область
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 33 рази
Якщо це доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, то ця виплата включається в 3200Галина М писав:скажіть будь-ласка при місячній нормі годин 154 відпрацьовано 176 год (у звязку з тимчасово відсутнього працівника), як оплатити за зайво відпрацьовані години до 3200 чи після 3200, посадовий оклад становить 2464 грн?
-
- Квартирант
- Повідомлень: 82
- З нами з: 17 січня 2013, 10:31
- Регіон: Житомирская область
- Звідки: Житомирська область
Підкажіть, як правильно нарахувати відпускні у лютому 2017 року для державного службовця, підвищення заробітної плати в січні 2017 розглядати як зміну структури оплати праці чи використовувати коефіцієнт коригування?????
-
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 01 лютого 2017, 15:48
- Регіон: Хмельницкая область
Доброго дня , прошу Вас надати роз"яснення , як правильно довести до МЗП молодшим медичним сестрам з окладом 2320 грн., маючи шкідливість 15%. Якщо відпрацювала 288 год. з них місячна норма годин 159 ( в т.ч. нічні 96год, святкові 9 год) , було надано замісництво на час хвороби працівника і відпустки 129год.
Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?
Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?
Управлінню освіти надана освітня субвенція для оплати праці педагогічних працівників. в зв’язку із значним підвищенням посадових окладів цієї суми не достатньо для того щоб оплатити 20% за престижність. Педагогічні працівники не погоджуються на такі зміни , і керуються кодексом законів про працю України статтею 103 "Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці ". Чи можна вважати такі зміни змінами діючих умов оплати праці в бік погіршення при значному підвищенні заробітної плати педагогічних працівників у цілому?
Підкажіть, будь ласка, чи можна надати працівнику матеріальну допомогу на поховання його сестри? В колективному договорі вказано лише розмір допомоги?
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 10
- З нами з: 04 лютого 2015, 08:25
- Регіон: Херсонская Область
- Звідки: Новая Каховка
Підскажіть будьласка. Наша установа ( держбюджет) знаходиться в стадії ліквідації 2 працівників було звільнено 16 січня 2017 року до прийняття постанови КМУ від 18.01.2017 року №15, яка набирає чинності з 01.01.2017. Чи повинні зробити перерахунок заробітної плати (за новими окладами) за відпрацьований час в січні цім працівникам?
чому коефіцієнт для коригування зарплати при виході у відпустку за січень-березень 2016 року - 1,1611, якщо фактично виходить - 1,1011 (1516/1378)
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10308
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
1600/1378=1,1611Аллуся писав:чому коефіцієнт для коригування зарплати при виході у відпустку за січень-березень 2016 року - 1,1611, якщо фактично виходить - 1,1011 (1516/1378)