Оплата праці з 01.01.2017

[Buxgalter]

Шановні бухгалтери , підкажіть, якщо  у колдоговорі не встановлено період підсумованого обліку робочого часу, то вся робота понад нормальну тривалість робочого часу оплачується як надурочна за резульнатом кожного окремого місяця?

[Володимир Будз]

Шановні бухгалтери , підкажіть, якщо  у колдоговорі не встановлено період підсумованого обліку робочого часу, то вся робота понад нормальну тривалість робочого часу оплачується як надурочна за резульнатом кожного окремого місяця?

Так, час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП. Нагадаємо, що цією статтею визначено, що робота в надурочний час має бути компенсована лише в грошовій формі. Заміна надурочної роботи відгулом не допускається, навіть за погодженням з працівником. За погодинною системою оплати праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.

[Buxgalter]

дякую

[reharomny]

[font='Noto Sans', sans-serif]Шановні колеги. Підкажіть, чи стосується підвищення тарифних розрядів педагогічних працівників з 01.01.17 року педагогічних працівників  закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту, зокрема реабілітаційних центрів системи Мінсоцполітики.  Ми не є закладами освіти та навчальними закладами, але в нас працюють соціальні педагоги, психологи, вчителі-реабілітологи, асистенти, вихователі та інші педагогічні працівники. Фінансуємося з місцевого бюджету.[/font]

[Olga_K]

підвищення згідно ЄТС від ставки 1тариф.розряду=1600. підвищення педпрацівникам посадових розрядів на +2розряди стосується з 01.01.2017 по 31.08.2017 тільки тих посад, що фінансуються за рахунок освітньої субвенції. якщо у місцевому бюджеті передбачено таке підвищення-то оплата може бути на +2 розряди і раніше 01.09.2017. уточнюйте ці нюанси підвищення у свого розпорядника

[reharomny]

Дякую, але і розпорядник мій нічого не знає

[Olga_K]

скоріш за все- підвищення на+2розряди поки що вас не стосується. у будь-якому випадку-нараховуйте по ЄТС станом на 01.01.2017, а в лютому вже проясниться з фінансуванням, тоді зробите перерахунок, якщо буде у цьому нелбхідність

[Галина М]

скажіть будь-ласка при місячній нормі годин 154 відпрацьовано 176 год (у звязку з тимчасово відсутнього працівника), як оплатити за зайво відпрацьовані години до 3200 чи після 3200, посадовий оклад становить 2464 грн?

[Didostar]

Згідно роз"яснень Мінсоцу години відпрацьовані понад місячну норму часу прирівнюються до надурочних і оплачуються зверх МЗП.

[Alisa17]

скажіть будь-ласка при місячній нормі годин 154 відпрацьовано 176 год (у звязку з тимчасово відсутнього працівника), як оплатити за зайво відпрацьовані години до 3200 чи після 3200, посадовий оклад становить 2464 грн?

Якщо це доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, то ця виплата включається в 3200
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/

[Марина27]

Підкажіть, як правильно нарахувати відпускні у лютому 2017 року для державного службовця, підвищення заробітної плати в січні 2017 розглядати як зміну структури оплати праці чи використовувати коефіцієнт коригування?????

[slavuta_crl@mail.ru]

Доброго дня , прошу Вас надати роз"яснення , як правильно довести до МЗП молодшим медичним сестрам з окладом 2320 грн., маючи шкідливість 15%. Якщо відпрацювала 288 год. з них місячна норма годин 159 ( в т.ч. нічні 96год, святкові 9 год) , було надано замісництво на час хвороби працівника і відпустки 129год.
Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?

[Галя**]

Управлінню освіти надана освітня субвенція для оплати праці педагогічних працівників.  в зв’язку із значним підвищенням посадових окладів цієї суми не достатньо для того щоб оплатити 20% за престижність. Педагогічні працівники не погоджуються на такі зміни , і керуються кодексом законів про працю України  статтею 103 "Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці ". Чи можна  вважати такі зміни змінами діючих умов оплати праці в бік погіршення при значному  підвищенні заробітної плати педагогічних працівників у цілому?

[Katrine]

Підкажіть, будь ласка, чи можна надати працівнику матеріальну допомогу на поховання його сестри? В колективному договорі вказано лише розмір допомоги?

[tата196910]

Підскажіть будьласка. Наша установа ( держбюджет) знаходиться в стадії ліквідації  2 працівників було звільнено 16 січня 2017 року до прийняття  постанови КМУ від 18.01.2017 року №15, яка набирає чинності з 01.01.2017. Чи повинні зробити перерахунок заробітної плати (за новими окладами)  за відпрацьований час в січні цім працівникам?

[mezz07]

Треба робити , вони ж відпрацювали в січні.

[Аллуся]

чому коефіцієнт для коригування зарплати при виході у відпустку за січень-березень 2016 року - 1,1611, якщо фактично виходить - 1,1011 (1516/1378)

[EVGENIY]

чому коефіцієнт для коригування зарплати при виході у відпустку за січень-березень 2016 року - 1,1611, якщо фактично виходить - 1,1011 (1516/1378)

1600/1378=1,1611