https://buhgalter.com.ua/forum/

Шановні бухгалтери , підкажіть, якщо  у колдоговорі не встановлено період підсумованого обліку робочого часу, то вся робота понад нормальну тривалість робочого часу оплачується як надурочна за резульнатом кожного окремого місяця?

Buxgalter писав:Шановні бухгалтери , підкажіть, якщо  у колдоговорі не встановлено період підсумованого обліку робочого часу, то вся робота понад нормальну тривалість робочого часу оплачується як надурочна за резульнатом кожного окремого місяця?

Так, час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП. Нагадаємо, що цією статтею визначено, що робота в надурочний час має бути компенсована лише в грошовій формі. Заміна надурочної роботи відгулом не допускається, навіть за погодженням з працівником. За погодинною системою оплати праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.

дякую

підвищення згідно ЄТС від ставки 1тариф.розряду=1600. підвищення педпрацівникам посадових розрядів на +2розряди стосується з 01.01.2017 по 31.08.2017 тільки тих посад, що фінансуються за рахунок освітньої субвенції. якщо у місцевому бюджеті передбачено таке підвищення-то оплата може бути на +2 розряди і раніше 01.09.2017. уточнюйте ці нюанси підвищення у свого розпорядника

Дякую, але і розпорядник мій нічого не знає

скоріш за все- підвищення на+2розряди поки що вас не стосується. у будь-якому випадку-нараховуйте по ЄТС станом на 01.01.2017, а в лютому вже проясниться з фінансуванням, тоді зробите перерахунок, якщо буде у цьому нелбхідність

скажіть будь-ласка при місячній нормі годин 154 відпрацьовано 176 год (у звязку з тимчасово відсутнього працівника), як оплатити за зайво відпрацьовані години до 3200 чи після 3200, посадовий оклад становить 2464 грн?

Згідно роз"яснень Мінсоцу години відпрацьовані понад місячну норму часу прирівнюються до надурочних і оплачуються зверх МЗП.

Галина М писав:скажіть будь-ласка при місячній нормі годин 154 відпрацьовано 176 год (у звязку з тимчасово відсутнього працівника), як оплатити за зайво відпрацьовані години до 3200 чи після 3200, посадовий оклад становить 2464 грн?

Якщо це доплата за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, то ця виплата включається в 3200
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ta-do-mzp/

Підкажіть, як правильно нарахувати відпускні у лютому 2017 року для державного службовця, підвищення заробітної плати в січні 2017 розглядати як зміну структури оплати праці чи використовувати коефіцієнт коригування?????

Доброго дня , прошу Вас надати роз"яснення , як правильно довести до МЗП молодшим медичним сестрам з окладом 2320 грн., маючи шкідливість 15%. Якщо відпрацювала 288 год. з них місячна норма годин 159 ( в т.ч. нічні 96год, святкові 9 год) , було надано замісництво на час хвороби працівника і відпустки 129год.
Чи потрібно робити доплату чи ні. Допоможіть розібратись?

Підкажіть, будь ласка, чи можна надати працівнику матеріальну допомогу на поховання його сестри? В колективному договорі вказано лише розмір допомоги?

Підскажіть будьласка. Наша установа ( держбюджет) знаходиться в стадії ліквідації  2 працівників було звільнено 16 січня 2017 року до прийняття  постанови КМУ від 18.01.2017 року №15, яка набирає чинності з 01.01.2017. Чи повинні зробити перерахунок заробітної плати (за новими окладами)  за відпрацьований час в січні цім працівникам?

Треба робити , вони ж відпрацювали в січні.

чому коефіцієнт для коригування зарплати при виході у відпустку за січень-березень 2016 року - 1,1611, якщо фактично виходить - 1,1011 (1516/1378)

Аллуся писав:чому коефіцієнт для коригування зарплати при виході у відпустку за січень-березень 2016 року - 1,1611, якщо фактично виходить - 1,1011 (1516/1378)

1600/1378=1,1611