Матеріальна допомога на оздоровлення
Якщо працівник вдпрацював повних шість місяців у нього настає право на основну щорічну відпустку. А вже керівнику вирішувати чи відпускати його на повний термін чи на половину. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується до будь-якої частини відпустки. Також читайте, що написано у Вас в колективному договорі
-
Петро Ващук
- Новачок
- Повідомлень: 3
- З нами з: 28 квітня 2017, 18:41
- Регіон: Винницкая область
Якщо працівник звільнився,отримав компенсацію за щорічну відпустку то йому матеріальн допомога на оздоровлення може і не начислитись?він писав на неї заяву за місяць до звільнення?
-
Гатченко Лена
- Мешканець
- Повідомлень: 463
- З нами з: 12 лютого 2014, 07:00
- Регіон: Запорожская область
- Звідки: Бердянск
- Подякували: 18 разів
Петро Ващук, Вы зарегистрировались вчера и написали 4 одинаковых сообщения, зачем писать столько сообщений???? многие вопросы участников форума остаются без ответов!!! У меня есть много моих вопросов, на которые никто не ответил за три года, а Вам прям подавай ответ в тот же день!!!!!!!!!!!!Петро Ващук писав:Якщо працівник звільнився,отримав компенсацію за щорічну відпустку то йому матеріальн допомога на оздоровлення може і не начислитись?він писав на неї заяву за місяць до звільнення?
Если работник желает перед увольнением использовать ежегодный основной отпуск (ст. 3 Закона об отпусках), то вместе с отпускными ему выплачивают помощь на оздоровление. Но если работник увольняется и берет компенсацию за неиспользованный отпуск, то оснований для выплаты помощи на оздоровление нет.