Нарахування матеріальної допомоги
[font="Noto Sans", sans-serif]Допоможіть будь-ласка правильно нарахувати матеріальну допомогу на оздоровлення .У мене працівниця у 2017 році працювала тільки січень ,лютий та у березні лише 3 дні ,з 06 березня 2017 року принесла лікарняний лист по вагітності та пологах .Після 126 днів лікарняного вона хоче забрати щорічну відпустку (за частину 2016 року та 2017 року) +матеріальну допомогу на оздоровлення .Як я маю нарахувати її матеріальну допомогу ?[/font]
-
Krinevaelena
- Мешканець
- Повідомлень: 144
- З нами з: 09 вересня 2015, 08:47
- Регіон: Харьковская область
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 3 рази
Якщо 4 попередні перед відпусткою місяці не було відпрацьованих днів, то розрахунок мат. допомоги із посадового окладу.
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Дата початку відпустки липень чи серпень ?працівниця у 2017 році працювала тільки січень ,лютий та у березні лише 3 дні ,з 06 березня 2017 року принесла лікарняний лист по вагітності та пологах .Після 126 днів лікарняного вона хоче забрати щорічну відпустку (за частину 2016 року та 2017 року) +матеріальну допомогу на оздоровлення .Як я маю нарахувати її матеріальну допомогу ?
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Подія, в зв'язку з якою надають МД на оздоровлення є вихід у щорічну відпустку, тобто липень 2017 року.
Розрахунковий період травень/червень 2017 року - не працювала.
Тоді, згідно Порядку 100, середня зарплата обчислюється за попередні два місяці роботи : березень / квітень 2017 року, а в березні є три відпрацьованих робочих дні і з/пл за них.
Розрахунковий період травень/червень 2017 року - не працювала.
Тоді, згідно Порядку 100, середня зарплата обчислюється за попередні два місяці роботи : березень / квітень 2017 року, а в березні є три відпрацьованих робочих дні і з/пл за них.