Індексація 2018

Protsenko Nata

[font='Noto Sans', sans-serif]Підскажіть будь ласка, що робити в наступній ситуацій: працівник отримував
в грудні 2017р. : 2768 (оклад) + 1384 (складність та напруженість 50%) + 179,72 (індексація) = 4331,72
а в січні 2018р.: 3048 (оклад) + 675 (доплату до мінімалка) = 3723 (з 01.01.18р. наказом по підприємству зняли оплату за складність та напруженість, в зв"язку з нехваткою фонду оплати праці).
В моєму випадку всі складові заробітної плати належать до постійних виплат, та в результаті зрівняльних розрахунків заробітна плата в січні 18р. меньша ніж зп грудня 17р., та в результаті утворюється індексаційна різниця = 788,44 грн.

Розрахунок: 788,44 = 179,72 (сума можливої індексації в січні 2018) - ( - 608,72 = 3723 - 4331,72) (сума "підвищення" зп)

Згідно Порядку 1078 п.5 "Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.
У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру."

Напишіть свої коменти шановні бухгалтери.[/font]

Olga_K

ми розраховуємо з/пл у місяці підвищення за старими окладами та порівнюємо із з/пл за новими. в даному випадку, на мою думку, порівнюємо без надбавки(її ж відмінили) 3048-2768=280-це сума підвищення. порівнюємо із сумою індексації 179,72, якби не було підвищення. сума підвищення вища, отже "фіксована" буде 0, а базовий - січень 2018

eMelya

1. Суму підвищення доходу порівнюють в умовах місяця, в якому відбулося підвищення окладу.
2. Сума доплати до мінімальної зарплати не враховується, вона визначається як доплата після всіх розрахунків.

Сума підвищення 3048-2768=280 грн., що більше можливої суми індексації у січні 2018 року - 179,72 грн. Індексація не нараховується.

Krinevaelena

А хіба взагалі можлива ситуація зниження зарплати? Стаття 97 КЗпПУ "Власник або уповноважений ним орган ... НЕ МАЄ ПРАВА в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови ... " і т. д .

Krinevaelena

Також є лист зам. міністра Мінфіну Р. Качура від 11.03.2016 р. № 31-08040-03-21/6924 на цю тему. " ... руководители бюджетных учреждений должны обеспечить уровень з/пл не ниже ..."

Krinevaelena

Також директор департаменту стратегічного планування та аналізу Мінсоцполітики О.Крентовська в листі від 15.02.2016 р. № 52/10/136-16 "... вживати заходи щодо підвищення з/плати за рахунок підвищення розмірів (встановлення) доплат, надбавок та премій ..."

eMelya

Krinevaelena, то все на папері, в реальному житті все можливо. В крайньому випадку повідомити працівника за два місяці про погіршення умов праці і все по закону.

fhbyf

Krinevaelena писав:А хіба взагалі можлива ситуація зниження зарплати? Стаття 97 КЗпПУ "Власник або уповноважений ним орган ... НЕ МАЄ ПРАВА в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови ... " і т. д .

Зміна істотних умов праці згідно попереднього попередження наказу та ознайомлення працівника під особистий підпис можливе, також врахййте ст 114 ККзП
Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

{Стаття 114 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88}

Krinevaelena

Частина 2 статті 32 "У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою."
Я так зрозуміла, що цих змін у випадку Prjtsenko Nata не було , просто в кошторисі не вистачає коштів.

Krinevaelena

Я про те, що "нехваткою фонду оплати праці" це не зміни в виробництві та не зменшення обов'язків працівника. Керівництво повинно потурбуватись (напрячься) та наповнити ФОП своєї організації. А вони не поспішають рухатись. Їм легше поставити людей перед вибором: не хочеш - найдем на твоє місце бажаючих. А свої обов'язки як керівника не виконують. Де толкові та активні керівники - і в кошторис бюджетних установ додають їм гроші. Добиваються.